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領導討厭的員工，往往是這3種人，早點遠離，小心被連累
在職場中，能得到領導的重視對個人的發展有很大的幫助，但是如果被領導討厭就很危險了，即使你工作做得再好，升職加薪也是很困難的。
因此，首先要避免成為被領導討厭的員工，如果自己不是，也要遠離被領導討厭的員工，在職場中，領導討厭的員工，往往是這3種，早點遠離，小心被連累！
1.推卸責任的員工
企業的發展離不開管理者的英明決策，同樣也離不開員工之間的相互配合，如果員工之間相互推卸責任，互相埋怨，勢必造成團隊內部員工消極怠工的局面。
在職場上，這樣的員工，要麼能力不足，要麼就是老一套，領導布置的任務，不是按時完成，就是不能按量完成，總是打折扣。
推卸責任在工作場所很普遍，這是一種自我保護的方式，但最終的結果卻是互相抱怨，互相責怪，更沒有考慮到如何改進，如何改正，就連推卸責任的問題也造成了部門內部矛盾。
所以推卸責任的員工，領導也必然會找機會去清理。如果不早點遠離這種員工，到時候可能領導會連你一起收拾！
2.貪小便宜的員工
在職場中，愛貪小便宜的員工可能工作非常努力，但是在利益面前過於斤斤計較，不會吃虧。這樣的員工，不僅領導不願接見，同事也不願合作，更是身處職場危機之中。
人們在職場上，主要是為了實現自己的價值，完成自己的事業夢想，很多人選擇混日子，從不想如何為單位創造價值，如何實現自己的事業理想，常常為了蠅頭小利不擇手段，只有利益才能引誘他們做事情。
3.愛抬槓的員工
職場中，無論從客觀還是主觀的角度來看，領導都是不完美的。身為下屬，首先要主動適應領導，而不是讓領導適應你。一些員工看不慣領導的工作方式、言行等等，就會管不住自己，在同事面前議論領導，這是非常危險的行為。
如果你的話被領導知道了，你就上了黑名單，試想，哪位領導會喜歡在不知道的情況下被別人談論自己呢？職場中有一種低情商的人，不合時宜地發表意見時，似乎心不在焉，卻會給領導帶來傷害。