留學生群面撕逼現場：你和隊友淘汰一個，你選誰？

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對於面試官來說，招人很痛苦，

可看無領導小組討論真的是太歡樂了,

不亞於一場春節聯歡晚會！

而且群面手撕環節：

」你和隊友之間要淘汰一個，你選誰？「

看著後候選人絞盡腦汁的樣子，

真的又可憐又好笑。

四大、諮詢、投行秋招群面怎麼破？

小編給你來支招！！！

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這樣的錯誤回答，99%的人都會犯！

「假如你和隊友之間要淘汰一個人，你選誰？」堪稱秋招群面必問問題之一，難度係數不亞於「我和你媽同時掉到水裡，先救誰」！

然而，就是這道高頻問題，淘汰了80%的優秀候選人！

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錯誤回答

@某參加2017華為面試的應屆生

我覺得我們組裡的每個人都很優秀，大家都很適合這個職位也都有各自的優點，如果非要選擇一個人淘汰，那我會選我自己。

許多人在面臨此問題的時候選擇：

①不正面回答

②做和平使者選擇自我犧牲、淘汰自己。

以上回答大錯特錯！

面試官不會真的依靠大家的選擇決定淘汰誰，這樣的回答顯然沒有是沒有抓到面試官此問題背後的真正意圖。

不加思考地直接選擇淘汰自己會大概率導致面試失敗。

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面試者意圖

面試官在群面中問這個問題，他究竟想知道什麼？

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面試官意圖

這個面試問題的本質是一道壓力面試題。面試官想知道應聘者在壓力下的判斷力和應變能力。

壓力面試（Stress Interview），是指有意製造緊張的氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力。

其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。壓力面試問題一般分為三種：激將類、誘導類、測試類。

要求在自己和隊友之間選一個淘汰掉的面試問題屬於壓力面試的第三類問題。面試官給應聘者創造了一個有壓力的環境，主要考察的是在壓力下的應變和判斷能力。

面試官期待應聘者能夠在短時間內客觀、理性地分析每一位組員在面試中的優缺點。同時根據表現判斷出每個人與職位的匹配程度。

因此，應聘者需要做到：

• 大膽做出自己的選擇
• 有理有據地表達自己的觀點

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求職者對職位的了解程度

能夠做到第一點除了要有理性的分析和膽量外，還需要求職者對崗位足夠了解。

通過對此問題的分析，面試官可以看到求職者對申請的崗位是否足夠了解，是否能夠真正根據崗位的要求來判斷每個人表現上的優缺點。

因此，應聘者需要做到：

• 仔細研讀崗位要求
• 貼合崗位要求評判每個組員的優缺點

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領導力

Leadership是大部分公司期待自己員工具備的能力之一。

作為一個合格的領導，除了要知道哪些人適合這個崗位，也要很明確地知道什麼人不適合這個崗位。面試官期待應聘者能在短時間內衡量每個人的不可替代性。

理性分析每個人有哪些能力是對此崗位作用最大的，而且是短時間內難以提高的能力。

因此，應聘者需要做到：

• 短時間內提煉出每個人的能力
• 判斷出每個人的不可替代性

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如何破解？

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抓住回答的重點

• 此題回答的重點在於「誰更適合這個職位」而不是淘汰誰。
• 應該重點強調：留下的人未必是最優秀的，而是最適合的。
  

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快速判斷自己的表現

知道了回答問題的核心之後，第一步需要快速判斷自己的表現在組員中屬於上、中、下哪一個等級。

• 如果你表現較為突出

先對團隊成員的表現做個簡短的總結，然後依次點評每個成員的優缺點。結合職位判斷並直接說出你認為與職位匹配度較低的人選。

• 如果你在團隊中表現中等

可以從職位特性入手，結合自身表現的優缺點來分析，肯定團隊成員的優點，分析不足，仍舊從職位匹配度的角度選出一個人選。

• 如果你在團隊中表現較差

你可以先肯定他人的表現，勇敢地承認自己表現的不足和失誤，並誠懇地表達出自己努力學習的決心。

可以選自己，也可以不選自己。重要的是一定要讓面試官看到，你能認識到自己的不足，勇於承認自己的不足，並願意為之努力。

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加分項

無論你最後選了誰，都可以在最後加一句：

「我覺得本次我們的組員表現都很不錯，只是題目一定要我在條件都不錯的人裡選一個和職位匹配度相對較低的人選，我的選擇只是從這個職位出發，其實他的能力非常適合公司中xxxx職位（另一類型的職位）……」

這樣的回答會讓面試官留下一個說話滴水不漏的印象。

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標準回答建議

以下為小編的回答建議：

」

我決定排除小A同學。有以下三點原因：

第一，小A同學在剛才的小組討論中貢獻最小。

第二，針對我們所申請的商務拓展專員，表達能力非常重要。小A不太善於表達自己，在剛才面試官問問題的過程中也暴露出來。

缺乏表達能力說明他並不適合此職位，而且他的表達能力問題也對我們小組來說是很不利的因素。

第三，他在我們小組中發揮的作用可以用小組其他成員來替代，作為一個團隊來講，小A的不可替代性最低。

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