辦公室主任如何「走鋼絲」
趙森
辦公室是領導機關的辦事機構。辦公室主任既要處理事務，又要參與政務；既是「兵頭」，又是「將尾」。如果單位領導之間相處融洽，工作協調，能夠以誠相待，辦公室主任的工作相應也就比較得心應手；如果單位領導之間互相牴牾，斤斤計較，不能協調配合，自然會加大辦公室主任工作的難度，給一個地區、單位、部門的工作帶來不良影響。那麼，在領導之間不融洽、不協調、不配合的情況下，辦公室主任如何在「夾縫中生存」，走好「鋼絲」，搞好平衡，化解領導之間的矛盾呢？
第一，充分熟悉領導的工作、學習、生活情況，熟悉領導的性格、愛好以及工作的方式和方法，了解領導之間矛盾的癥結所在，努力化解領導之間的矛盾
領導也是有血有肉的人，也有一般人的喜怒哀樂，有一般人的豐富情感、領導之間在工作生活中出現一些或大或小的矛盾、糾紛是很正常的。辦公室主任要正確認識領導之間的矛盾，不能因為領導之間出現一些這樣或那樣的矛盾就認為領導水平次、風格低、不稱職，進而改變對領導的整體印象和評價。領導作為活生生的人，他們之間朝夕相處，因為個性，愛好各異，工作方式、方法及對事物、對上下級的認識和評價不同，出現一些矛盾是難免的。這些矛盾絕大多數屬於人民內部矛盾，很少是原則性的、不可調和的。
辦公室主任與領導接觸較多，直接為領導服務，要對領導之間發生矛盾的起因、癥結有所了解，並利用自身優勢，多做說服、解釋、調和工作。對領導之間因為工作產生的分歧，辦公室主任要敢於攬過，忍辱負重，勇於主動承擔協調不夠的責任，以求得領導之間的互諒。領導之間發生矛盾之後，有時會對辦公室主任產生懷疑、誤解甚至非難，此時辦公室主任要保持豁達的心態，擁有寬廣的胸懷，不要急於爭論、辯解，要以自己的坦蕩、真誠感動領導，讓懷疑、誤解、非難在相互了解、相互理解中煙消雲散。
有些領導之間的矛盾有深層次的、不便於說的原因，在這種情況下，辦公室主任應假裝不知，不可主動提及，可以在雙方不知不覺中幫助做一些溝通、調解工作。這種調解、溝通工作既要不事聲張、非常巧妙，又要實事求是、出以公心、不偏不倚。同時，辦公室主任還應以認真細緻的工作、熱情周到的服務，消除誘發領導之間矛盾的因素，把領導之間的矛盾儘量化解在萌芽狀態。
第二，一旦領導之間發生矛盾，辦公室主任絕不能捲入其中，應保持「中立」，搞好平衡
捲入領導之間的矛盾，或有意無意地站在一把手一邊、站在掌權者一邊，是辦公室主任的不明智之舉。在單位領導面前，辦公室主任是下級。嚴格地說，辦公室主任不應當介入或參與領導之間的矛盾，不應當評價領導之間的恩恩怨怨、是是非非，更不能瞎傳話、調撥是非、離間領導之間的關係。領導之間發生矛盾、摩擦時，辦公室主任要如臨深淵、如履薄冰、格外小心謹慎，不能搞遠近親疏，不能感情用事，不能「一邊倒」，不能厚此薄彼。
領導之間的多數矛盾都是由小事引起的，很少是原則性問題。這些矛盾隨著時間的推移、相互了解的加深，一般都能夠自然淡忘、化解。下級的介入，只能使領導之間的小矛盾演化為大矛盾，使本來簡單的矛盾複雜化、辦公室主任是一個機關、一個單位的辦公室主任，不能搞人身依附，不能成了某些領導的辦公室主任，不能成為某個領導或一把手的辦公室主任、那種一看領導之間發生矛盾就倒向一邊，對另外的領導說三道四、評頭論足、非難指責，甚至被拿來當槍使，以向個別領導賣身投靠、邀功討好為榮的辦公室主任是非常愚蠢的，其下場也肯定不會好的。
領導之間有了分歧、有了矛盾，往往非常敏感，辦公室主任向誰匯報多了，去誰辦公室多了，誰的事幫助辦了，給誰派的車好了，有時也會引起某些領導的猜疑。這就要求辦公室主任要堅持原則性與靈活性的統一，堅持「等距離交往」的原則，像走鋼絲的雜技演員一樣，掌握好平衡的藝術。不介入領導之間的矛盾，堅持中立，掌握好平衡，絕對不是耍小聰明，絕對不是圓滑世故，而是作為辦公室主任必須掌握的領導藝術。
第三，面對領導之間的矛盾，辦公室主任要發揮溝通、協調作用，為領導團結提供催化劑、黏合劑、潤滑劑
領導之間產生矛盾、分歧之後，往往各執己見，公說公有理，婆說婆有理，穿梭於領導之間的辦公室主任，最容易成為「傾訴」的對象。
在與領導交往中，領導不主動提及辦公室主任要避開這一話題。一旦領導「訴說」，辦公室主任要靜心地聽，不要輕易表態，給以肯定、同情，或添油加醋、說三道四，為討好一個領導提供另一領導的什麼材料，撥弄領導之間的是非；也不宜輕率反駁領導的「傾訴」，或對「傾訴」表現出不耐煩乃至反感，這樣會讓領導認為你同對方走得近，是主動站在對方一邊。
辦公室主任可向領導傳遞一些對方對他的尊重、佩服以及好的評價，如果「傾訴」與事實有出入可作一些耐心的解釋，也可舉出令人信服的例證，以消解領導對對方的怨氣，緩解領導之間的緊張關係。對領導之間因缺乏溝通而產生的誤解乃至矛盾，辦公室主任應選擇時機，積極說明事實原委，促使領導加強溝通、理解，消除誤會，增進團結，加強友誼。
對領導之間因個性差異而產生的矛盾，辦公室主任要當好「說客」，做好提醒、說服、解釋工作，促進領導之間相互尊重、相互支持、相互幫助。如果領導之間的矛盾是因工作方式、方法引起的，辦公室主任要通過適當的方式、選擇適當的時機，及時提醒雙方加強工作上的溝通，發揮拾遺補闕的作用，促使領導在工作方式、方法上互融、互補、互通，促進領導之間乃至整個領導班子的團結。
文章來源：辦公室領導，如椽巨筆（ruchuanjubi）整理首發
一、省委常委、合肥市委書記宋國權
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是突出以身作則，著力種好「責任田」。認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，帶頭深入基層單位宣講。主持召開11次市委常委會會議、4次黨建工作領導小組會議，研究謀劃黨建重點工作。對照基層黨建「三個清單」，深入貧困村蹲點調研。連續3年提高述職評議考核結果在年度綜合考核中的權重。
二是突出重點難點，著力打好「攻堅戰」。充分發揮黨組織和黨員在扶貧開發中的作用，扶持發展村級集體經濟。大力整治基層「微腐敗」，落實優化環境十項推禁令和「為官不為」問責規定，堅決查處影響發展的各類違紀問題。完成119個軟弱渙散基層黨組織整頓。聚焦國企黨建「四化」問題，調整管理體制，配強黨建工作力量。
三是突出規範提升，著力推進「標準化」。出臺標準化建設「1+1+3」文件。提升基層黨組織帶頭人隊伍素質，培訓黨組織書記6500餘名。抓非公黨建促發展，合肥連續9年在全省民營經濟發展考核中名列榜首。加大基層基礎保障力度，村、社區平均運轉經費分別達17.8萬元、71萬元，活動場所平均面積分別達426平方米、1050平方米。
四是突出示範帶動，著力培育「新品牌」。總結推廣「兩應」基層黨組織建設等做法，制定加強城市基層黨建「1+2」文件，組建「高教基地黨建聯盟」等區域化黨建平臺，城市基層黨建新格局不斷完善。探索加強農民工黨建工作，深化拓展「四聯四定」「樓宇黨建」「智慧黨建雲平臺」等黨建品牌。
2018年，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以提升組織力為重點，突出政治功能，統籌抓好各領域基層黨建工作。
一是聚焦主業強責任。持續抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹。紮實開展縣(市)區委書記抓基層黨建述職評議考核工作，強化考核結果運用，進一步壓緊壓實管黨治黨責任。
二是聚焦重點抓落實。進一步加強對各領域基層黨組織標準化建設的指導，力爭2018年再達標30%以上。推動街道社區黨組織領導作用充分發揮，推動網絡信息技術在基層黨建工作中的運用，著力解決新興領域黨建覆蓋難題。
三是聚焦問題抓整改。以村、社區「兩委」統一換屆為契機，選好配強村、社區黨組織書記，按平均每村不少於2名的數量儲備一批村級後備幹部。健全流動黨員雙向共管機制。
四是聚焦保障抓鞏固。持續推進村、社區黨組織書記專職化管理，圍繞實施鄉村振興戰略，發展壯大村級集體經濟。繼續選派優秀年輕幹部到貧困村任職，充分發揮選派幫扶幹部在脫貧攻堅中的積極作用。
二、淮北市委書記黃曉武
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是以上率下抓履職。主持召開市委常委會會議、黨建領導小組會議、黨建工作調度推進會等20餘次，研究部署黨建工作。推行「書記黨建項目」工作法，督促各級書記領辦創新項目73個。圍繞中心抓黨建，建立產業一線黨支部286個，向22個貧困村派駐扶貧工作隊，183個有省建檔立卡貧困戶的非貧困村「一對一」包保，促成淮北創成全國文明城市。
二是聚焦問題促提升。開展黨建工作明察暗訪，帶頭包保聯繫「空白村」，建立機關黨建「周末60分」開放式黨課制度，成功舉辦淮海經濟區核心區城市「機關黨建與發展論壇」。
三是務求實效強基礎。結合市情開展「講重勇作促」專題教育和專題警示教育，通過智慧黨建平臺向1.1萬名流動黨員、12萬人次本地黨員群眾宣講黨的十九大精神。實施標準化建設「爭創達標、樹亮品牌」三年行動計劃。基層黨建投入超2.3億元，每個鄉鎮均配備1名專職組織員，多數鄉鎮配備2名以上組織幹事。
四是注重創新顯特色。把握時代脈搏和群眾需求，建設26所開放式黨校。深化入戶連心大走訪，全面推行街道大工委、社區大黨委制度，實施智慧黨建等24項智慧工程。推行以自然村和住宅小區為基本單元的村(居)民自治，把黨組織建到基本單元。在全國、全省城市基層黨建工作座談會上介紹經驗。
五是正風肅紀抓巡察。在全省較早成立市委巡察機構「一辦兩組」，從嚴整改2016年巡察全覆蓋中發現的問題，給予紀律處分115人、組織處理28人，移送司法機關14人。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是進一步強化政治引領。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，謀劃開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，以提升組織力為重點，認真抓好中央及省委各項決策部署落實。
二是進一步夯實基層基礎。實施標準化建設「集中攻堅年」，推動各領域基層黨組織標準化達標率不低於80%。強化「網際網路+黨建」思維，以鎮或村為單位建立流動黨員e支部，建成覆蓋全市、聯網並播的遠教文化廣場網絡。
三是進一步抓實工作保障。推動資源、權力下沉，領導幹部提拔使用、事業單位職稱評定聽取社區意見。強化第一書記和扶貧工作隊員管理，實施村集體經濟「清零提升」兩年行動計劃。
四是進一步壓實黨建責任。全年開展2次基層黨建現場觀摩督查，深入鎮村調研黨建工作不少於20天。市委常委、縣區委書記、鎮(街道)黨(工)委書記至少領辦1個黨建創新項目、1個黨建重點項目。
三、亳州市委書記汪一光
2017年履行基層黨建工作職責情況：
一是強化主體責任。39次主持召開市委常委會會議、書記專題會議研究黨建工作議題99項，制定學習宣傳貫徹黨的十九大精神意見，幹部集中輪訓實現全覆蓋。推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，開展「講重作」專題教育、專題警示教育，召開3次專題民主生活會。督促利辛縣抓好省委巡視反饋問題整改。到基層調研90多次，走訪群眾200多人。
二是狠抓問題整改。緊抓上年度述職問題整改，嚴肅處理挪用秸稈禁燒專項資金問題，開展「三會一課」執行不嚴、村幹部在職不在崗等專項整治。出臺抓黨建促脫貧攻堅實施意見，選派529名機關幹部駐村扶貧，全市脫貧攻堅培訓29萬多人次。全市安排扶貧資金12.9億元、為上年度5倍，其中市本級8.6億元、為上年度8.3倍。設立村扶貧專項資金1.3億元，為每村安排養殖、光伏建設用地各2塊，投用光伏電站1949個，消除了集體經濟「空殼村」。
三是落實重點任務。村級活動場所面積均達200平方米以上。村「兩委」正職年均基本報酬達2.25萬元、增長9.2%，副職達1.64萬元、增長12.5%。選拔42名大學生村官擔任村黨組織書記、第一書記。選派142名優秀幹部到信訪重點鎮村掛職。創新開展基層黨建季度「對標巡診」，推動5589個基層黨組織達標。完善黨員考績辦法，微信黨支部參與黨員13.6萬多人。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是明責任、建機制。認真貫徹新時代黨的建設總要求和重點任務，投入更多精力指導基層黨建工作。制定基層黨建年度崗位責任目標，加強基層黨建專項督查調度，做好縣鄉兩級黨組織書記黨建述職評議。
二是講政治、強功能。抓好黨的十九大精神學習培訓，持續推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，開展「不忘初心、牢記使命」主題教育。實施鄉村振興戰略，選優配強村(社區)「兩委」班子，確保村(社區)「兩委」換屆成功。做好基層黨建「對標巡診」，整頓軟弱渙散基層黨組織。
三是促扶貧、補短板。完善亳州市脫貧攻堅信息服務平臺手機APP，發揮駐村工作隊作用。堅持一村一策，提高脫貧質量。常態化開展扶貧領域「懶政怠政、不作為慢作為」整治。
四是重創新、求實效。堅持網際網路思維，創新黨的基層組織設置和活動方式。抓好巡視整改和巡察工作，強化黨員日常管理監督，推進「兩個責任」向基層延伸。
四、宿州市委書記史翔
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是聚焦入腦入心，強化理論武裝。常態化制度化開展「兩學一做」學習教育，紮實推進「講重作」專題教育、專題警示教育。市委常委帶頭到扶貧聯繫點宣講黨的十九大精神，通過中心組學習、組織報告會、組建宣講團、開展大調研、集中輪訓等方式，全面學習貫徹黨的十九大精神。
二是聚焦主責主業，強化責任上肩。堅持每周黨建例會、每月電話抽查、雙月實地督導、季度約談通報、半年發函反饋工作機制，出臺基層黨建追責問責辦法，全面開展基層黨建述職評議考核。通過「一報兩臺」對縣區委書記、組織部長進行專訪，嚴格落實鄉鎮組織委員市級審批備案制，配齊配強鄉鎮組織員、組織幹事並強化培訓考核，層層壓實責任，推進任務落實。
三是聚焦達標達效，強化組織建設。開展基層黨建「萬名幹部大調研」，制定「1+1+7」標準化建設意見和農村基層黨建「十三條意見」，實施項目化推進。嚴格落實「三會一課」「黨員活動日」「黨性教育十分鐘」等組織生活制度。選派縣區扶貧專職副書記，向873個非貧困村派駐扶貧工作隊，9337個自然村全部配備扶貧小組長，實行全程紀實管理，強力推進抓黨建促脫貧攻堅。
四是聚焦從嚴從實，強化問題解決。紮實開展整治村務管理混亂等四個專項行動、發展黨員集中排查整治活動。全面完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃，村幹部正職年均報酬2.8萬元，3.67萬名離任村幹部生活補助有序發放，新建、擴建145個村(社區)活動場所。制定加強市直單位黨組(黨委)工作若干意見和機關黨建十六條意見，開展黨員遠程教育規範化建設年、非公黨建集中推進月活動，統籌推進各領域黨建工作。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是狠抓責任制落實。健全項目化推進、常態化督導、制度化約談等機制，嚴格落實考核獎懲，推動基層黨建目標任務落地見效。
二是狠抓組織力提升。紮實開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，推進「兩學一做」常態長效。堅持分類施策，統籌抓好農村、城市、機關、國有企業、非公企業和社會組織、學校等領域黨建工作，年底前80%的基層黨組織實現達標。推廣應用「宿州智慧黨建平臺」，提升基層黨建信息化水平。
三是狠抓關鍵性突破。抓好村、社區「兩委」換屆工作，加強村級後備幹部隊伍建設。建立村幹部小微權力清單，配備村級法律顧問，探索建立村黨組織書記退出機制，實行村幹部「專職化」管理。鞏固「三年行動計劃」成果，持續推進「百村示範、百村整頓、千村提升」，力爭70%的村集體經濟收入達5萬元以上。
五、蚌埠市委書記汪瑩純
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是從嚴從實履行管黨治黨主體責任。堅持把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，出臺實施意見和「五大行動」安排方案，全面實施「五個一」活動。召開市委常委會會議31次，研究黨建工作重大問題85個，制定出臺了一批抓基層黨建工作的制度和辦法。進一步強化責任落實機制。
二是深入推進「兩學一做」學習教育常態化制度化。組織實施「講重作」專題教育、專題警示教育，徹底肅清周春雨等案遺毒遺風遺痕。開展「一個行動和五個專項整治」，抓實省委巡視反饋問題整改。全面推行組織生活「5+X」模式，落實「三會一課」等基本制度，分領域建立黨員活動日制度，實施組織生活全程紀實管理。
三是著力提升基層黨組織組織力。以「一本一冊一表一單」的「四個一」推進機制為抓手，紮實推進基層黨組織標準化建設，年內達標率為51.3%。實施基層黨建「小郎中」骨幹培訓工程和村黨組織帶頭人「523」工程，對全市8190餘名基層黨組織書記進行了全面輪訓。農村基層黨建保障工程三年行動計劃全面完成。75個軟弱渙散基層黨組織全部得到轉化。完成省下達的非公企業黨組織新單建指標。上年度點評的問題全面整改落實。
四是持續推進抓黨建促脫貧攻堅工作。在88個貧困村全部出列的基礎上，向750個有扶貧任務的村選派科級以上幹部駐村幫扶，實現包村包戶幫扶全覆蓋。全面消除了集體經濟「空殼村」，貧困村集體經濟年均收入達10.65萬元。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是抓理想信念教育，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。持續抓實「五大行動」安排方案的落實，組織實施「不忘初心，牢記使命」主題教育。
二是抓主體責任落實。進一步提升基層黨建考核在領導班子和領導幹部年度目標任務完成情況考核中的比重，強化監督問責。持續推進基層黨建工作「一把手」項目建設，以項目建設推動責任落實。
三是抓基層基礎夯實。以提升組織力為重點，高標準完成村、社區「兩委」換屆。實施2018年度基層黨建「小郎中」骨幹培訓工程，持續加強對黨員和黨務幹部的經常性培訓。全面實施黨員發展調劑制度。鞏固「兩個覆蓋」專項行動成果，實現非公企業和社會組織黨組織從有形覆蓋向有效覆蓋轉變。繼續按照省標準的2倍落實社區服務群眾專項經費。完善「雙聯雙增」活動，高質量完成年度脫貧攻堅任務。
四是以抓基層黨組織標準化建設促基層黨建達標升級。年內實現80%以上基層黨組織全面達標。深化黨支部組織生活「5+X」模式，進一步抓實基層黨支部組織生活全程紀實管理工作，為全市所有基層黨支部統一配備紀實記錄簿。整合各領域黨建工作資源，打造蚌埠市「智慧黨建」平臺，提升全市基層黨建信息化水平。
六、省人大常委會副主任、阜陽市委書記李平
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是堅持政治引領，推動十九大精神貫徹落實。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，帶頭抓好學習、開展宣講、深入調研，全市累計輪訓縣處級幹部1630人，開展微宣講、藝術化宣講、末梢宣講等1700餘場。
二是強化工作擔當，推動黨建責任落到實處。制定出臺基層黨建「三個清單」以及加強市直機關黨建等實施意見，督促各級領導幹部嚴格履行「一崗雙責」。持續推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，紮實開展「講重作」專題教育、專題警示教育，深入實施固本強基十大工程。
三是突出工作創新，推動標準化建設取得實效。組織實施基層黨組織標準化建設三年行動計劃，4100個基層黨組織基本達標。大力推廣「黨內政治生活館」「小板凳工作室」等黨建品牌，全面完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃，全年累計撥付經費1.7億元、村均9.2萬元，村級組織活動場所平均面積達395平方米。
四是注重工作結合，推動脫貧攻堅有力前行。組建286個駐村工作隊，選派副處級以上領導幹部擔任貧困村第一書記，整頓軟弱渙散黨組織173個。開展脫貧攻堅「回頭看、找差距、補短板、促提升」活動。注重培育村級集體經濟，消除「空殼村」830個。
五是樹立問題導向，推動薄弱環節立行立改。針對上年度述職評議等查擺問題，先後開展兩輪基層黨組織建設領域突出問題專項整治。深入開展「嚴轉提促」活動，帶頭踐行「一線工作法」，集中開展「懲治微腐、規範微權、管好微官」等活動。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是進一步加強理論武裝。把政治建設擺在首位，積極踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，推進基層黨組織不斷強化「四個意識」、增強「四個自信」。
二是進一步強化主體責任。把抓好黨建作為最大政績，全面落實黨建工作責任制，層層傳導壓力，加強跟蹤問效，推動形成自上而下抓基層黨建的整體合力。
三是進一步打牢基層基礎。以基層黨組織標準化建設為載體，統籌推進各領域黨建工作，紮實推進黨的基層組織設置和活動方式創新，加強軟弱渙散黨組織整頓，加大黨建經費投入，著力推動全面從嚴治黨向基層延伸。
四是進一步抓黨建促脫貧。堅持基層黨建與脫貧攻堅相融合，完善定點幫扶制度，充分發揮駐村工作隊和第一書記作用，加強深度貧困地區領導班子和幹部隊伍建設。
五是搞好統籌協調。緊緊圍繞「雙輪驅動」主戰略、「五大專項行動」主抓手，以黨建統攬全局、凝聚人心，奮力譜寫現代化大美阜陽建設新篇章。
七、省人大常委會副主任、淮南市委書記沈強
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是牢記職責使命，親力親為強擔當。主持召開12次市委常委會會議，11次聽取基層黨建工作匯報，研究制定基層黨建「三個清單」。帶動市委常委赴基層宣講十九大精神35次，舉辦4期十九大精神集中輪訓班，培訓幹部1150名。開展「講重作」專題警示教育和「敢擔當、有作為」集中教育。
二是聚焦問題短板，立行立改上水平。細化各領域基層黨組織建設標準，打造示範點400餘個，全市基層黨組織達標率61.2%。制定《關於對領導幹部進行提醒的操作辦法》。向貧困村選派763支工作隊、2413名幹部，開展「村霸」問題專項整治。在各級黨組織和黨員中分別開展「黨建工作組織領導不強、黨內組織生活不嚴不實、執行組織紀律不嚴、戰鬥堡壘作用缺失」集中整治和「對照黨章找差距」活動。
三是突出改革創新，用心用力鑄品牌。深化網上村(居)務監督平臺建設，村、社區公開各類事項14.5萬條。全面推行村黨組織書記專職化管理和村幹部辭職承諾制度。開展縣區委組織部直管優秀社區書記試點工作。打造非公黨建智慧平臺，實施「4+1」行動計劃。
四是樹立鮮明導向，從嚴從實抓基礎。全市鄉鎮配齊專職組織員和組織幹事。完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃。落實村級基本運轉經費，村黨組織書記年平均報酬達3.4萬元。建成遠教文化廣場120個，消除集體經濟「空殼村」157個，市縣投入1500萬元用於集體經濟獎補。社區服務場所全部達標，社區幹部年平均報酬達2.7萬元。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是以更嚴的要求落實第一責任。牽頭制定基層黨建「三個清單」，繼續落實「五個一」工作法。加強基層黨建考核結果運用，樹立大抓基層的鮮明導向。
二是以更高的標準建強戰鬥堡壘。2018年基本完成基層黨組織標準化建設，圓滿完成村、社區「兩委」換屆。積極擴大基層黨組織覆蓋面，繼續開展村、社區黨組織量化考評和星級創評工作。
三是以更實的措施提升服務水平。持續加大抓黨建促脫貧攻堅工作力度，推動實現36593人脫貧，46個貧困村出列，國家級貧困縣壽縣摘帽。持續推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，紮實開展「不忘初心、牢記使命」主題教育。研究制定2019-2023年度全市發展黨員工作規劃。
四是以更大的投入強化基層保障。鄉鎮、街道均至少配備1名專職組織員和1名組織幹事。全面消除集體經濟「空殼村」。加大經費投入，規範提高農村、社區、非公企業和社會組織黨建工作經費、服務群眾專項經費，繼續提升村、社區幹部待遇保障，實現村、社區幹部報酬逐年穩步增長。
八、滁州市委書記張祥安
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是強化責任意識，抓好示範帶頭。出臺黨委(黨組)和黨員領導幹部抓基層黨建責任制意見，實行「三述兩考」制度，首次召開常委會聽取班子成員抓黨建述職。制定規範機關黨建20條，實行縣鄉「雙百分」考核，推進述職評議考核全覆蓋。
二是強化大局意識，抓好重點推進。學習宣傳貫徹黨的十九大精神，紮實推進學習教育常態化制度化和「講重作」專題教育、專題警示教育。開展三級書記基層黨建走訪大調研。推進基層黨組織標準化建設，全市達標率達51.7%。抓好黨建促脫貧攻堅，構建「X+貧困戶」全鏈條保障體系獲評全國基層黨建創新案例。
三是強化創新意識，抓好特色亮點。開展「整鄉推進」提質擴面工程試點，完成村級集體經濟「123」工程，771個「空殼村」全部「脫殼」。開展「紅領引航」工程試點，全市淨增非公領域黨組織256家。開展「黨群連心」工程試點，探索建立聯合黨委，組織在職黨員進社區。開展「作風引領」工程試點，評選機關五星黨支部84個、共產黨員1114人。
四是強化擔當意識，抓好投入保障。完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃。實行村幹部「預任制」，建立人才庫儲備2855名村級後備幹部。機關黨委專職副書記按內設機構正職配備，選派黨建指導員625名。投入6770餘萬元新建、改擴建村級組織活動場所。177個城市社區全部完成「一辦四中心」建設。打造70個示範遠教文化廣場。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是從嚴從實壓責任。深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。制定年度個人抓基層黨建承諾書，市委常委每人至少領辦1個黨建項目，常委會至少聽取1次班子成員抓黨建匯報。
二是精準精確抓貫徹。精心組織「不忘初心、牢記使命」主題教育。做好基層組織建設五年規劃，分階段分領域推進實施。緊扣新時代基層組織建設要求，設置黨建項目，分地域分行業抓好試點示範。
三是創新創造樹品牌。開展「標準化建設提升年」活動，力爭90%以上基層黨組織達標。推進抓黨建促脫貧攻堅，實施「百村示範」工程，建立壯大村級集體經濟長效機制，力爭35%以上村年收入達10萬元。開展「城市基層黨建創新年」活動，建立四級聯動體系，推動街道社區、單位、行業黨建互聯互動。
四是用心用力夯基礎。提升農村黨建保障水平，村級組織運轉經費繼續增長5%。落實社區黨組織服務群眾專項經費，加強社區場所陣地建設。落實國企黨建「兩個1%」保障要求。實施非公領域黨建「提檔升級」行動，對100個黨組織開展「五抓五送」，評選30個以上「雙強六好」黨組織。
九、省委常委、六安市委書記孫雲飛
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是聚焦問題抓整改。堅持每季度向省委報告一次黨建述職問題整改情況。建立市委常委聯繫鄉鎮指導基層黨建工作制度，對後進單位實行重點管理。升級改造不達標村級組織活動場所244個，整頓軟弱渙散黨組織120個，調整不勝任村「兩委」成員38名。重點抓實支部建設，對670個基層黨組織進行了設置調整。
二是聚焦重點抓推進。紮實推進「兩學一做」學習教育常態化制度化、「講重作」專題教育及專題警示教育。集中開展「七主體、七送到」活動，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。紮實推進標準化建設，細化量化標準570多個，全市非公企業和社會組織黨組織覆蓋率分別達64.1%和67.3%。紮實推進抓黨建促脫貧攻堅，全市1819個村全部選派駐村幫扶幹部、配備扶貧專幹。創新開展「四聯四幫」活動，5.2萬名農村黨員與4.86萬戶貧困戶結對，幫助解決實際困難15.6萬件。
三是聚焦基層抓保障。嚴格執行村級組織基本運轉經費「579」標準。建立村、社區幹部報酬正常增長機制，合理設置工作補貼，村「兩委」幹部人均報酬達3萬元以上，村幹部「三項保險」實現全覆蓋。基本消滅年經營性收入2萬元以下的「空殼村」，為5萬元以下經濟薄弱村啟動100KW光伏電站建設，全市村均集體經濟收入達6.6萬元。通過抓基層黨建，有力地推動了全市經濟社會發展。2017年，全市主要經濟指標好於預期、高於去年同期。其中，財政收入增長20.12%，增幅全省第二；工業用電量增長15.45%，增幅全省第一。
2018年抓基層黨建工作主要措施：認真貫徹落實黨的十九大精神，以新的理念、新的目標、新的標杆，推動基層黨建工作再上臺階。
一是進一步把基層黨建的重點抓得更緊。以學習宣傳貫徹黨的十九大精神為切入點，以「不忘初心、牢記使命」主題教育為抓手，把抓黨建促脫貧攻堅作為落腳點，充分發揮黨建工作優勢和作用。
二是進一步把基層黨建的基礎築得更實。全面開展基層黨建基礎性工作「推進年」和農村黨組織標準化規範化建設「提升年」活動，嚴格發展黨員工作，嚴肅黨內組織生活，著力提升基層黨組織的組織力。
三是進一步把基層黨建的質量提得更高。深入實施以「黨建強村、產業富村、能人興村、文明育村、依規管村」為主要內容的農村振興五大提升模式。著力培育壯大村集體經濟，支持聘用優秀人才到村工作，規範村級組織工作制度體系。
四是進一步把基層黨建的保障建得更強。出臺《關於在農村基層黨建中加強抓鄉促村工作的意見》，強化鄉鎮抓村責任落實。認真抓好村、社區「兩委」換屆，大力推動優秀年輕同志進班子，加強村級後備幹部隊伍建設。健全完善基層黨建經費保障機制。
十、馬鞍山市委書記張嶽峰
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是聚焦主業主責，深入謀劃推進。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，市委常委帶頭到基層宣講，對市管幹部進行集中輪訓。研究制定農村、城市、國企、學校基層黨建工作意見，召開農村、城市、國企、非公等黨建工作現場會，推進工作開展。採取市領導分片牽頭召開述職評議會議的形式，帶動述職評議全覆蓋。
二是積極探索實踐，創新基層治理。建設村居工作者管理平臺，公開招聘村級後備幹部234名，招聘31名村居幹部進入事業編制；改進職級管理方式，做到一年一評、能升能降。建設村居「大管家」服務平臺，建立三級調度體系。健全村居黨建工作保障機制，全面建成區、街道黨建服務中心，配備40名專職工作者。認真落實「三年行動保障計劃」，市財政每年安排城鄉基層黨建專項經費1000萬元。《人民日報》、中央電視臺、中組部《黨建研究》對「兩平臺一機制」建設進行了宣傳報導。
三是落實重點任務，提升整體水平。紮實推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，認真開展「講重作」專題教育、專題警示教育。嚴格組織生活，市委常委帶頭參加黨小組和支部活動。紮實推進基層黨組織標準化建設，通過一個標準化手冊、一張建設清單表、一本標準化紀實簿、一冊標準化檔案，強化達標創建過程管理。加大抓黨建促脫貧攻堅力度，選派一批駐村工作隊和扶貧專幹。全面推進黨員信息庫和標準化平臺建設。項目化推進非公企業和社會組織黨建工作，打造「紅圍巾」等一批黨建品牌。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是以更嚴的要求壓實黨建責任。抓好黨的十九大精神的學習宣傳貫徹工作，研究謀劃「不忘初心、牢記使命」主題教育。健全常委會定期研究基層黨建工作和常委班子成員聯繫基層黨組織制度，強化黨建工作考核指揮棒作用。
二是以更大的力度推進標準化建設。建立「1241」質量管理機制，不斷提高基層黨組織標準化建設水平。以提升組織力為重點，充分發揮黨支部主體作用和基本功能。
三是以更實的措施嚴格黨的組織生活。分類制定實施細則，進一步規範和落實「三會一課」、民主生活會、組織生活會制度。設立黨內關愛基金，幫扶生活困難黨員。
四是以更高的標準強化基層保障。設立基層黨建工作創新「書記項目」，重點在發展村級集體經濟、黨員積分管理、企業黨建、開發園區黨建等方面出實招。圍繞村居「兩委」換屆工作，實行百名優秀村居黨組織書記「領頭雁示範計劃」。紮實做好抓黨建促脫貧攻堅工作。
十一、蕪湖市委書記潘朝暉
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是以市委1號文件開篇，樹立大抓基層的鮮明導向。出臺加強基層基礎工作、提升服務能力的若干意見，取消鎮街招商引資任務，大幅減輕基層經濟考核壓力，推動基層黨組織回歸黨要管黨、全面從嚴治黨的本位，引導基層黨員幹部將主要精力放到加強黨建、為民服務上來。
二是以推進扁平管理為抓手，全面激活近萬個基層黨組織。利用網際網路、大數據，推動全市9600多個基層黨組織全部上線，將黨員發展、「三會一課」等制度納入「基本行為」板塊，將組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾工作納入「先鋒行為」板塊，同步留痕、實時呈現、動態評價，促使比學趕超。
三是以標準化建設為契機，推動基層黨建質量顯著提升。統籌抓好市屬國企、農村、非公企業、社會組織等各領域基層黨建工作，建立「一本手冊、一個平臺、一本黨證、一組制度、一套臺帳」五大載體，已有50%的基層黨組織創爭達標，有效擴大了黨的組織和黨的工作覆蓋面。
四是以「兩學一做」為載體，推動基層黨組織政治功能顯著增強。組織各級黨組織原汁原味學黨章黨規、學系列講話，多次深入高校、鄉村、社區宣講黨的十九大精神，縣區、市直部門成立了學習貫徹黨的十九大精神研究小組，形成了一批高質量的研究報告。五是以全面從嚴整治為重點，切實解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題。推廣「小微權力」監督制約新機制，全方位公開村級權力運行過程，村委會每一張發票、每一次會議記錄都在網上公開曬出來，村民隨時隨地可查可看可監督。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是嚴格遵循黨的十九大部署要求，把基層黨建擺上更加突出位置。認真落實基層黨建工作「第一責任人」責任，帶頭抓謀劃、抓推動、抓督促、抓考核，層層傳導壓力，逐級壓實責任。
二是突出政治功能，抓好理論武裝和戰鬥堡壘作用發揮。結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神融入基層黨員幹部的血液和靈魂，確保黨的基層組織用黨的創新理論高度統一起來、鞏固起來。
三是提升服務能力，著力增強基層黨組織的群眾凝聚力、社會號召力。千方百計幫助群眾解決實際困難，在服務群眾中宣傳組織群眾、教育引導群眾，將黨的主張轉化為群眾的自覺行動。
四是紮實推進標準化建設，不斷提升基層黨組織建設制度化、規範化、科學化水平。通過線上線下考核、隨機暗訪督導等手段，進一步推動「三會一課」等基本制度落實，讓基層黨支部由「活起來」向「強起來」轉變。今年集中打造1000個左右基層示範黨組織，引領帶動全市基層黨建質量再上新臺階。
十二、省政協副主席、宣城市委書記韓軍
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是堅持以上率下，層層壓實責任。建立年初籤訂目標責任書、每季度常委會專題研究、每月黨建領導小組調度等機制，市委召開25次專題會議，研究解決問題56個。帶頭改進市委中心組學習方法、深入基層宣講黨的十九大精神，到基層調研工作130多次，走訪群眾210戶。
二是堅持問題導向，切實抓好整改。上年度述職問題全面整改到位。市委常委帶隊開展4次大調研，研究制定「三檔三案」精準管理、日常細微管理監督等幹部管理五個長效機制文件，探索黨員管理「紅黃榜」「告誡制」和黨建「月記實」等特色做法。
三是堅持統籌推進，實現均衡發展。全面推進基層黨組織標準化建設，出臺「1＋7」實施方案和「一單清」「一本通」「一張圖」等操作辦法。向非公企業和社會組織派駐666名黨建工作指導員。選派291名黨員幹部赴貧困村工作，實施「黨員創業帶富」工程。創新「黨建帶群建、合力抓創建」機制，促進創成全國文明城市。
四是堅持強化保障，激發基層活力。配齊配強鄉鎮(街道)組織委員、組織員和組織幹事，推進農村基層黨建保障工程三年行動計劃達標。加快發展村級集體經濟，大力推進農村「三變」改革。推進機關事業單位、國有企業專職黨務幹部配備。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是狠抓政治建設不動搖。把黨的政治建設擺在首位，認真開展「不忘初心、牢記使命」主題教育，充分運用新四軍「鐵軍」精神、家風家訓等優秀文化資源，加強政治生活、政治生態、政治文化建設。
二是強化首責主業意識不鬆勁。每季度主持召開一次市委常委會黨建專題會議，堅持帶頭到基層聯繫點開展蹲點調研。出臺《基層黨建工作問責辦法》，明確「為」與「不為」的界限和標準。
三是增強基層黨組織戰鬥力不停步。紮實推進基層黨組織標準化建設，在城市實施「引領聚力」工程，在農村開展「四基四力」行動，在非公企業和社會組織實施黨建「紅領計劃」。加強黨小組之家「紅色基點」建設，完善黨員管理「紅黃榜」「告誡制」等制度。
四是加強基礎保障不放鬆。高質量謀劃開展好2018年村(社區)「兩委」換屆工作，選優配強村(社區)黨組織領導班子尤其是黨組織書記。實施遠程教育「三個延伸、三個輻射」工程。強化農村基層黨建保障，進一步發展壯大村級集體經濟。
十三、銅陵市委書記李猛
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務。抓實「五大一新」，帶頭組織學習、開展宣講、抓好輪訓，牽頭開展大調研，集思廣益完善發展思路和舉措。
二是壓緊壓實主體責任。主持召開市委常委會會議、黨建工作領導小組會研究黨建議題62個，調研黨建工作45次，出臺加強國企、園區非公企業、律師行業黨建等指導性文件。實現縣、鄉、村(社區)述職評議考核全覆蓋。紮實開展「講重作」專題教育及警示教育，推動上年度述職評議查擺問題整改到位。
三是全面推進基層黨組織標準化建設。謀劃制定標準化建設方案體系，全市42.8%的基層黨組織實現達標。義安區老洲鄉成為全國標準委整鄉試點單位。
四是深入推進抓黨建促脫貧攻堅。出臺「一結雙包」和扶貧隊長2個考核辦法，177個城鄉聯合黨組織、369名駐村幹部、2萬名幹部實施結對幫扶。查處扶貧領域問題52起、處分40人。
五是認真整改突出問題。完成26個軟弱渙散村黨組織集中整頓、1669個機關黨組織「燈下黑」專項整治。針對省委巡視反饋意見，開展9個市級層面專項治理。
六是提升基層黨建整體水平。城市基層黨建「四聯四促」工作機制不斷健全，推行社區「民情五步工作法」。非公企業、社會組織黨組織覆蓋率分別達58.6%、76.8%。完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃。
七是強化基層黨建保障。城市大社區、其他社區、行政村年運轉經費分別達22萬元、6萬元和12萬元。村幹部養老、醫療、意外傷害保險全覆蓋。所有鄉鎮均配備組織委員、組織員、組織幹事。選派社區黨建指導員425名。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是扛起主體責任，著力提升執行力。紮實開展「不忘初心、牢記使命」主題教育。堅持市委常委會定期研究基層黨建、黨組織書記述職評議考核等工作機制，研究制定黨建工作問效問責辦法。
二是強化政治功能，著力提升組織力。認真貫徹習近平總書記關於糾正「四風」重要批示精神，鞏固拓展作風建設成果。堅持「三會一課」「黨員活動日」等制度，持續整頓軟弱渙散黨組織，60%的基層黨組織完成標準化建設。
三是聚焦脫貧攻堅，著力提升發展推動力。選優配強貧困村黨組織書記，加強村幹部教育輪訓和培養選拔。抓好第七批選派幫扶工作。
四是注重改革創新，著力提升影響力。推進區域黨建融合，召開城鄉一體化黨建工作推進會。培育30個非公企業、10個社會組織黨建示範點。五是突出固本強基，著力提升保障力。落實經費和報酬正常增長機制。加強黨務工作力量配備，打造智慧黨建，抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設。
十四、池州市委書記王宏
2017年履行基層黨建工作職責情況：
一是突出帶頭示範，認真履職盡責。研究出臺深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神的《實施意見》和《全面開創現代化綠色池州創新池州幸福池州建設新局面的決定》，分4批輪訓762名市管幹部，開展宣講200餘場次，發布報導540餘篇(條)。帶頭落實抓基層黨建工作責任制實施意見，主持召開20餘次市委常委會會議、黨建工作領導小組會研究基層黨建，制定「三個清單」和整改任務書，到20個鄉鎮街道開展調研。
二是突出政治引領，緊抓重點工作。紮實開展「講重作」專題教育及專題警示教育，以整風精神開好專題民主生活會。抓好基層黨建重點任務，召開全市基層黨建工作座談會，分領域開展「十大創新項目」評選等特色活動。抓好黨建促脫貧，新選派142名幫扶幹部到村任職，實現71個貧困村扶貧工作隊全覆蓋，選派在我市的扶貧幹部李朝陽獲得「2017年全國脫貧攻堅貢獻獎」，全市有集體經營性收益的村佔比提高到91.2%。
三是突出組織力提升，夯實黨建基礎。紮實推進基層黨組織標準化建設，制發指導性意見、監督檢查和考核驗收辦法，分7個領域編寫工作指引並發布「池州標準」，承辦全省學習貫徹黨的十九大精神推進基層黨組織標準化建設工作座談會。全市近60%的基層黨組織實現達標，創建示範點180個。研究制定黨日活動實施意見，全市開展黨日活動6.2萬餘次。完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃，2017年度農村基層黨建市級專項獎補800萬元。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是以上率下，全面落實第一責任。認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，落實「一崗雙責」，貫徹執行中心組學習會、聯繫點等工作制度，建立健全基層黨建工作督查通報制度。
二是多措並舉，著力提升組織力。開展後進基層黨組織摸排整頓，推行基層黨建紀實管理制度，建立積分制考核評價體系，探索建立基層黨建工作激勵推動機制。
三是夯實基礎，狠抓黨支部建設。制定加強新形勢下黨支部建設工作意見，著力打造先進黨支部示範點，培育黨建品牌，充分利用好電教遠教站點，加強宣傳推廣。
四是持續用力，紮實推進標準化建設。積極開展標準化建設典型示範行動和晉位提升行動，完成2018年度全市基層黨組織達標率80%以上、示範率50%以上的目標。五是加大投入，不斷強化基礎保障。2018年安排基層黨建工作專項經費1000萬元。
十五、安慶市委書記魏曉明
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是抓好十九大精神學習宣傳貫徹。制定學習宣傳貫徹方案和常委會組成人員工作清單，注重以上率下，推動大學習、大宣講、大培訓、大調研、大落實。
二是抓好專題學習教育。出臺市委《關于堅持「四個帶頭」進一步加強自身建設的意見》，切實發揮表率作用。認真抓好專題民主生活會查擺問題整改，制定整改清單，公開整改承諾，市委常委會每季度聽取一次整改落實情況匯報。注重抓實基層支部，建立健全「三會一課」紀實報告、主題黨日等制度。
三是抓好基層黨組織標準化建設。制定「1+8+10」安慶版標準化建設方案，分別出臺加強機關、國有企業黨建工作指導性意見。擴大黨的組織和工作覆蓋，全市非公企業、社會組織黨組織組建率分別提高12%和20%。持續加強流動黨員管理，上海安慶經濟文化促進會黨委受到上海市委表彰。
四是抓好基層黨建工作創新。對各縣(市、區)和開發區進行督導式調研，推動黨建與發展各項任務落實。建立基層黨建「雙調雙促」制度，促進解決實際問題、促進基層黨建創新。「黃鋪經驗」得到省委主要負責同志批示肯定。
五是抓黨建促脫貧攻堅。抽調206名縣級幹部擔任未出列貧困村第一書記，制定責任清單和問責辦法，打通脫貧攻堅「最後一公裡」。舉全市之力支持嶽西縣在全省率先脫貧摘帽。
六是抓好基層保障落實。將農村基層黨建保障工程納入縣鄉黨委書記述職評議考核，三年行動計劃全面兌現。大力發展村級集體經濟，消除「空殼村」117個。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是紮實開展「不忘初心、牢記使命」主題教育。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，持續抓好黨的十九大精神學習培訓，實現對全市黨員的全覆蓋。
二是全面實施「組織力提升行動計劃」。以提升組織力為重點，突出政治功能，分類完善不同領域基層黨建工作的標準。推進「智慧黨建」工作，推行黨員積分管理和黨員「先鋒指數」考評。
三是強化農村黨建引領鄉村振興。全面推廣黨建引領發展「黃鋪經驗」，啟動實施村級發展「3335」計劃，即通過3年努力，實現300個村經營性收入達到30萬元以上，基層黨組織達到政治功能強、組織力強、戰鬥力強、創新力強、服務力強「五強」目標。
四是抓好城市黨建引領基層治理。構建「一縱一橫一清單」體系，推動黨的組織和黨的工作全覆蓋。
五是加強基層黨組織帶頭人隊伍建設。抓好村(社區)「兩委」換屆工作，選優配強黨組織書記。選派優秀村(社區)黨組織書記赴市內外名村(社區)掛職鍛鍊，培養、選拔、重用一批機關優秀黨務工作者。
十六、黃山市委書記任澤鋒
2017年履行抓基層黨建工作職責情況：
一是聚焦主業，扛起黨建責任。先後20餘次主持召開市委常委會會議等，傳達學習黨的十九大精神，部署完善黨建考核體系等黨建重點工作。推進學習教育常態化制度化，開展「講重作」專題教育、專題警示教育，全市排查整改問題63744個。認真開展述職評議，實現745名村(社區)黨組織書記述職全覆蓋。
二是抓實支部，推進標準化建設。將標準化建設納入市委、市政府30項重點工作，繼續從支部入手，開展「建設提升年」活動，制定支部書記職責清單。實行黨員幹部選拔任用考察時聽取支部意見制度，制定《鄉鎮黨委書記抓基層黨組織標準化建設工作專項評估制度》，進一步壓實責任，全市基層黨組織達標率51%。
三是突出重點，推動整體提升。持續推進「萬名黨員幹部幫萬戶」行動，落實到戶資金2792.1萬元。選派85名縣處級黨員幹部擔任貧困村第一書記，提拔第六批優秀選派幹部28名。成立市國資黨工委歸口管理市屬國有企業黨建，出臺《關於進一步提高社區專職工作人員待遇的意見》，建立社區工作者薪酬待遇正常增長機制。
四是對標整改，解決突出問題。制定基層黨建「五個清單」，評選「迎客松」黨員志願服務工程等「十佳特色項目」。全面完成農村基層黨建保障工程三年行動計劃，整頓37個軟弱渙散村黨組織。統籌安排財政資金近3000萬元，實施貧困村「強村三策」，2017年底，年經營性收入10萬元以上村471個、佔68%。
2018年抓基層黨建工作主要措施：
一是進一步壓實黨建責任。健全黨建工作領導小組工作機制，完善考核評價體系，帶頭開展黨建調研，落實常態化督查機制，以「釘釘子」精神壓緊壓實基層黨建責任。
二是進一步強化政治功能。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，開展好「不忘初心、牢記使命」主題教育。以提升組織力為重點，制定強化黨支部政治功能實施方案，充分發揮教育管理監督黨員的主體作用。
三是進一步推進標準化建設。完善各領域具體建設標準，確保2018年80%左右的基層黨組織達標。認真研究推進鄉村振興戰略，深化農村「三變」改革，推動村級產業發展。抓好規模以上非公企業單獨組建黨組織工作，建立一批網際網路企業、創客平臺等特色黨組織。
四是進一步建強幹部隊伍。選優配強村、社區「兩委」班子，制定加強村幹部管理考核辦法，加快建設「一懂雙愛」農村工作隊伍。合理提高村、社區組織運轉經費和幹部報酬，深化脫貧攻堅「萬名黨員幹部幫萬戶」行動。
本文來源：安徽日報
陝西法制網編輯：孫鈺穎