昨天老闆辭掉了我，今天又叫去上班，應該去嗎？

我覺得應不應該回去，你得弄明白昨天老闆為什麼辭掉你，以及今天又為什麼叫你回去上班。別老闆一發話，你就傻不愣登聽話照做。

這樣你在職場別說不會有出息了，連一點尊嚴都不會用。所以我建議你從三方面去考慮是留，還是走：

1、為什麼辭掉你

老闆不會無緣無故地辭掉一個員工，如果會，那說明這個老闆的情緒控制力太差勁了。跟員工吵吵鬧鬧，看似沒有問題，即便事後還能跟員工道歉說好話，員工也會因為長時間的折磨而有意見的。料不準什麼時候，就真的辭職不幹了。那你的老闆是這種人嗎？如果不是，那就弄明白他為什麼要辭掉你。是突然間的誤會呢，還是別的原因。總之，要看這原因能否被你合理接納。

2、為什麼挽留你

習慣性的行為，就是老是辭掉你，又挽留你。如果你覺得還能繼續幹下去，就啥事沒有地幹下去吧。如果是誤會，倒也可以從新考慮要不要留下來。如果純粹是怕你辭職後工作沒人接手，不妨走了算了，但你還是要綜合考慮的呀。比如走了之後，能不能快速找到比這個工作還好的工作，以及留下來，能完全忍受這個公司的一切，和老闆的一切嗎？

3、你有什麼打算

老闆的決定，只是站在他的角度下的決定。而你，也應該有自己的決定，所以關於老闆對你的辭職，又挽留，你從中的打算是什麼。別總在他的主動下，被他牽著走。他說的每一句話，你都要細細的推敲一下，看他背後到底是想對你做什麼呢。別真的把你給賣了，你還把他數錢，那你就虧大發了，你說呢。好工作多了去了，好老闆也不少，你選擇的空間很大。

現在該不該去，你是否能做一個明確的決定了呢？千萬別一心急，就留下來或就捲鋪蓋走了。職場中，要學會選擇，這樣會節省你好多努力，更快的走上人生巔峰。老是老闆讓你怎麼著，你就怎麼著，那你奮鬥一輩子也不會有出息，你信嗎？歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！