2015山西晉城經濟技術開發區頤翠中學教師招聘13人公告

2020-12-15 中公教師網

按照中組部、人社部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》(人社部發〔2010〕92號)和省委組織部、省人社廳相關規定,經開發區管委會批准,決定在編制員額內為開發區頤翠中學面向社會公開招聘教師。具體公告如下。

一、招聘原則

堅持「公開、平等、競爭、擇優」的原則,按照德才兼備的標準,採取考試與考核相結合的辦法,擇優聘用。

二、招聘名額

2015年開發區頤翠中學共計招聘教師13名(其中服務基層項目專門崗位2名),具體招聘名額及崗位見《晉城經濟技術開發區2015年頤翠中學公開招聘崗位一覽表》(附後)。

三、報名範圍

符合報考的基本條件和招聘崗位具體資格條件的普通高校畢業生。戶籍不限。

四、報名的基本條件

1、思想政治素質好。品行端正,遵紀守法,在學習或工作(待業)期間表現良好,未受過任何紀律處分。

2、熱愛教育事業。有強烈的事業心和責任感,自願從教,服從組織安排。

3、報考教師崗位應具有初中或高中教師資格證書(全日制碩士研究生及以上學歷人員除外),符合招聘崗位學歷要求的畢業生所學專業應與應聘崗位學科一致或相近,或教師資格證上認定的學科與崗位要求相符(詳見《晉城經濟技術開發區2015年頤翠中學公開招聘崗位一覽表》)。

4、身體健康,五官端正,符合《山西省實施教師資格制度細則》和《山西省教師資格申請人員體檢標準及辦法(修訂)》要求。

5、報考人員年齡在30周歲及以下(1984年8月1日以後出生)。

6、「服務基層項目專門崗位」用於公開招聘參加山西省「農村義務教育階段學校特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務期滿、考核合格的人員,以及參加「選聘高校畢業生到村任職工作」服務期滿、考核合格(服務期兩年,考核合格,現仍在職)的人員。退役的全日制大學生士兵,可按照服務基層項目人員對待,報考服務基層項目專門崗位。

「服務基層項目專門崗位」報名出現空崗或達不到開考比例的,此招聘指標納入公開招聘崗位名額。相同的學科崗位,合併崗位數,不再延長報名時間。相關信息在晉城在線、晉城市人力資源和社會信息網和晉城市教育局網站發布。

以上現役、試用期、服務期等有關資格條件中,除有專門規定外均以2015年8月1日為截止日期。

五、報名辦法

(一)招聘信息查詢

招聘信息在以下網站查詢:

晉城在線(www.jconline.cn)、晉城市人力資源和社會信息網(www.jcsrsj.com)、晉城市教育局網站(www.jcedu.sx.cn)。

(二)報名方式及要求

本次招聘考試報名採取網絡報名的方式進行,報名網址為:晉城市人力資源和社會信息網(www.jcsrsj.com)

網上報名按以下程序進行:

1、提交報名申請及有關材料

報名人員可在2015年8月1日9:00至2015年8月5日17:00期間登錄晉城市人力資源和社會信息網,提交報名申請,填寫《晉城經濟技術開發區頤翠中學公開招聘教師報名登記表》。報名人員只能選擇一個崗位進行報名,報名必須使用二代身份證,且與考試時使用的身份證一致。報名時,提交的報考信息應當真實、準確(其中應聘者報名表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上的專業一致)。提供虛假報名信息的,一經查實,即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的,將按有關規定予以嚴肅處理。凡因信息填報有誤、不全等導致未通過資格審查的,後果由報名者自負。

試用期內的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業單位工作不滿1年的人員、現役軍人不得報考,現在校就讀且檔案和組織關係在校的研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考。參加公開招聘人員不得報考聘用後即構成迴避關係的崗位。

晉城市範圍內公辦學校在編教師(含已籤訂就業協議或正在辦理入編手續的人員)不在此次招聘報名範圍之內。

已參加工作的報名人員須徵得原工作單位及上級主管部門同意方可報考,資格覆審時提供同意報考介紹信。

2、資格初審和結果查詢

資格審查要客觀、公正、及時。

報名人員請於2015年8月1日至8月7日在提交報考申請2日後,登錄原報名網站查詢資格初審結果。通過資格審查的,不能再報考其它崗位;8月5日17:00前尚未審查或未通過資格審查的,可以改報其它崗位;8月5日17:00至8月7日17:00期間,報考申請未通過資格審查的,不能再報考其它崗位。

實際報名人數與崗位擬招聘人數比例原則上應達3:1以上方可開考。

3、本次招聘不收任何費用。

4、準考證列印和領取

通過資格審查的報名人員,請於2015年8月17日--18日登錄晉城市人力資源和社會信息網自行下載列印考試準考證。準考證列印時,如遇問題請與開發區人力資源和社會局聯繫解決。

考生請妥善保管好自己的準考證,參加招聘的各個環節都須攜帶準考證、身份證。

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