20年國考稅務系統招考職位數為8335個，招考人數為14894人，而按照1:3的比例，進入面試的人數將翻三倍。
在如此大的競爭壓力下，如何才能在稅務面試中脫穎而出、高分過面呢？
今天，金標尺就為大家帶來稅務系統考情深度剖析。
面試考情新變化
①面試形式：
稅務系統在2018年以前一直採用結構化的面試形式，2018年開始採用結構化小組，2019年同樣採取此模式，今年也會沿用。結構化小組面試的形式是基於結構化面試的，借鑑了無領導小組討論的部分，但卻又不同於前兩者的一種面試形式。就題目而言，結構化小組使用的題目是常規的結構化題目，但卻是以三人為一組，共同進入考場答題，無論是橫向對比的差異性的增強，還是各個環節嚴格的程序和時間限制，以及最後類似無領導的互評環節，這就要求考生需要具備更高的綜合分析能力、規則把控能力和人際溝通能力。
②面試答題時長
結構化小組不同於此前結構化，是先在考場外有15分鐘備考時間，可以看題本進行思考，進入考場後答題再單獨計時，每題2分鐘，互評環節每人不超過2分鐘。稅務總局和地方稅務的題目有所差異，總局的結構化題量為5題，且有無領導的情況，而全國各個地方的稅務考察相同。
結構化小組面試流程一覽
最新面試真題
摸清規律，高效備考
①考生需要在相應的情景下模擬答題。結構化小組與普通結構化是差別很大的，考生要傾聽要記錄還要點評他人，自己一個人作答不能達到效果。其中的禮儀、禮貌、點評的內容是否能說服他人都是需要練習的。很多同學對於結構化小組的模式不熟悉，導致互評環節十分尷尬。
②常考題型多關注：漫畫、自我認知+綜合分析、計劃組織、情景模擬。稅務面試題型很靈活，掌握答題的道才能應對各種變換的題目，撥開雲霧見太陽。
③關注稅務系統熱點事件，答題的時候能引入對這個部門的了解無疑會拉近與考官的距離，為你加分不少。例如，新修改的個人所得稅法正式實施等。