2019年關於退休工人養老金的好消息也是接連不斷，江蘇省在3月份的時候發布通知要全面核算退休中人基本養老金待遇，到目前為止還沒有具體的補發標準，所有退休中人也一直在關注著養老金補發的事情。
首先，我們要知道退休「中人」是哪些人？
退休中人這個群體比較特殊，在職的時候用青春和汗水，為社會經濟發展做出了很大的貢獻。退休後卻因為養老保險制度改革的原因領取的是預發養老金並不是真正意義上的養老金。這裡所說的養老保險制度改革是指的是2014年9月30日機關事業單位工作人員養老保險制度改革，改革之前參加工作的機關事業單位工作人員，改革後符合退休條件後辦理退休領取養老金待遇這些人都屬於退休中人，為了保證退休中人養老金待遇不受改革的影響，從2014年9月30日設置了10年過渡期截止到2024年10月1日。簡單點說，也就是在這時間過渡期內退休的機關事業單位工作人員全部屬於退休中人。
其次，中人養老金是怎麼計算？
有人說在領取養老金待遇上來說退休中人是最吃虧的，也有人說退休老人是最吃虧的。其實大家都不吃虧，為什麼這麼說呢？為了不影響退休中人養老金待遇受損，設置了10年過渡期，在過渡期內退休可以保證退休人員養老金待遇平穩銜接，退休中人之所以感覺吃虧，是因為領取的是預發養老金，等所在地區退休中人養老金補發後，退休待遇都會有很大幅度的提升。
在10年過渡期內辦理退休的退休中人，養老金計發辦法是以2014年9月份工資標準計算退休待遇，並且每年享受養老金調整。假設退休中人是2019年5月份退休的，從2014年到2019年已經調整多次工資標準，所以早日補發退休的養老金才是最重要的。
按改革時候的文件規定，退休中人養老金待遇按新老辦法對比計發養老金。
所謂老辦法，就是退休工資=[基本工資+獎勵工資(績效工資)+國家規定比例的津補貼]x國家規定的計發比例。比如40年工齡以上的為工資總額的90％。
所謂新辦法計發就是基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金+過渡性養老金。
如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇高時，高出部分按照10年過渡期的調節比例，按照每年10％的比例逐年遞增，即：第一年發放10％、第二年發放20％，依次類推，到2024年時發放100％。當10年過渡期結束後再用新的養老金計算辦法。
舉例說明：
老王是某事業單位的技術職稱人員，2018年6月退休時，用老辦法計算的退休金為每月5200元； 在用新辦法計算時，老王的養老金為6100元。新辦法計算的養老金比老辦法計算的退休待遇高出900元。2018年是10年過渡期的第4年，用新辦法計算高出的退休待遇900x40％=360元。老辦法計算的退休待遇加上調節後的退休待遇，即5200+360=5560元。
這個5560元就是老王退休時最終每個月能領取的基本養老金。
最後、多個省市地區在小範圍內對退休中人養老金進行過補發工作。目前只有江蘇省和四川省要全省兌現養老金待遇，但是因為各種原因都沒有落實，所以2019年最大的希望能夠儘快落實補發退休中人養老金，關於退休中人養老金大家有哪些不同的觀點，歡迎大家在下方評論留言，感謝大家的收藏點讚轉發文章。