歡迎大家閱讀嘟爸的文章，歡迎大家駐足關注，今天給大家帶來的內容是：臨時工真的比不上正式工麼？讓筱原涼子告訴你答案。
2020年的夏季註定是一個不平凡的夏季，諸多堪稱經典神劇的日劇紛紛在這個年度回歸續集。除了昨天講到的《半澤直樹2》，另一部曾在2007年冬季創下平均收視率20%的《派遣員的品格》的續作也誠意熱播。
劇中筱原涼子飾演的女主角春子是一個以時薪計算酬勞的派遣員，俗稱臨時工。在大多數人的認知中，臨時工的定義是收入低、社會地位低的代表。但是春子卻不一樣，作為傳說中的超級派遣員，她的時薪能夠達到恐怖的3000日元，折算成人民幣的話，意味著每一天的日收入都能達到1500元，屬於相當恐怖的一個數字。在現實中，年薪50多萬的臨時工，算得上聞所未聞見所未見的存在吧。
就是這麼一個恐怖的存在，卻秉承著永不加班的理念，朝九晚六，到點走人，上班時間絕對高效率完成每一件事情，並準時下班。試問是擁有怎樣的工作能力才能做到？試問誰又不希望過著那樣的生活？「因為加班是無能的職員為了加班費而幹的事！」這話聽上去又讓多少奮鬥在996乃至007的人扎心無比。但是劇中春子的經歷，對於現實中的普通人而言，真的是職場白日夢。
曾有一位在國企任職朋友閒暇時聊到：「國企和私企是不太一樣的，各自有著不一樣的生存之道」，而私企的生存之道就在於不斷地強迫自己去磨練提升。因為在一個沒有國家大力扶持的私企，想要更好的追求利益最大化，需要的是員工的不斷成長，從而讓自己付出的每一分錢都物有所值，但當你的能力與薪資無法匹配時，得到的就只有殘忍的拋棄。同樣國企的未來也會面臨著同樣的改革，很多城市的公務員也不再是終身制而改為聘用制，究其原因還是優勝劣汰的自然選擇的產物。雖然是變相的剝削，當你無法為企業帶來價值的時候，也就是你在這家企業的盡頭。
臨時工對於正式工，就像是自然界中的物種入侵。當你適應了安穩的日子時，面對比你更優秀，更有能力，更便宜而且要求更低的臨時工的競爭時，臨時工真的比不上正式工麼？我想答案已經不言而喻了。《派遣員的品格》這部劇，與其說是一部職場喜劇，倒不如說是一部人生警醒劇，就算不如劇中春子一樣強大，至少希望自己永遠不要停下向前努力的腳步。
事實上，如今各個國家都面臨著各種各樣的就業問題，很多國家臨時工（派遣員）的人數及比例也都已經遠超正式工。曾經享受人口紅利帶來飛速發展的國家，也開始慢慢被更低廉勞動力的國家所取代，而優質的臨時工所帶來的最大的影響，恐怕就是正式工的裁撤。
以我國為例，根據國家總工會的官方報告，全國勞務派遣人數已經破了歷史新高，其部分公有制企業和機關事業單位臨時工的比例甚至超過了2/3，這是一個可怕而又警醒的數字，同時也是歷史發展帶來的必然趨勢。
《派遣員的品格》所帶給我們的，不僅僅是歡聲笑語，更應該看到背後探討的社會問題。當真的有一天臨時工和正式工放在同一起跑線上，誰又能保證臨時工一定比不上正式工呢？
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