為加強工會自身建設，進一步提升廣大工會幹部的素質和能力，建設學習型工會組織，不斷增強工會組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，11月11日至12日，北京友誼醫院工會圍繞醫院中心工作，結合本年度的工作任務和重點，在醫院職工之家舉辦了「不忘初心，牢記使命，開創新時代友誼工會工作新局面」主題工會幹部培訓班，分會主席、工會幹部、分會積極分子共70餘人參加了此次培訓。北京友誼醫院副院長、工會負責人鄧明卓進行了開班講話並主持會議。
會上，北京友誼醫院黨委書記、理事長辛有清結合本次培訓主題，為工會幹部們講授了一堂生動的黨課。辛有清與工會幹部一同回首過去，從醫院看得見的深刻變化著手，總結了友誼人的收穫和自豪。十九大以來，在友誼人的共同努力下，醫院強化黨委領導，形成了新的管理機制；更加注重患者服務，效益提高、職工獲得感增強；創新驅動發展，走上新時代發展的軌道；積極響應非首都功能疏解，京津冀協同發展，為醫院帶來了更好的發展機會同時，辛有清放眼未來，與幹部們交流了醫院未來面臨的任務和挑戰。「十四五」時期也是友誼醫院進入奮戰的關鍵時期。隨著醫院多院區規模的形成，友誼人面臨著艱巨的任務。辛有清指出，友誼人要形成堅定的服務、改革、團隊和奮鬥四種精神力量，為首都醫療衛生事業的健康發展貢獻力量。
隨後，北京勞動關係學院潘泰萍教授帶領工會幹部一同學習了《工會法》。潘泰萍從工會的性質和基本職責、工會組織、工會的權利和義務三方面入手，理論聯繫實際，對培訓內容作了深入淺出的講解。
11月12日下午，北京市工會幹部學院範麗娜教授為工會幹部培訓了《新時代醫院工會工作開展》、《職工之家、職工小家建設》和《京卡工會服務卡十大品牌介紹》三方面課程。範麗娜針對醫院工作性質，結合案例剖析的方法，生動細緻為幹部們講解近年來全總工會、北京市工會研究制定的新文件、形成的新制度、總結的新方法，對包括民主管理、生活保障、文體活動、自身建設、婦女工作和工會經費管理與使用等方面的制度規範、操作實務和創新做法進行了解讀。會後，工會幹部們表示受益匪淺。
培訓結束後，工會組織參會人員一同參觀了職工服務中心的心理科普體驗室。
通過本次培訓，醫院工會幹部提高了理論知識水平和工作創新能力，對工會工作有了更深刻的認識。為今後切實當好職工的「娘家人」、貼心人，對下一步開展各項工作起到積極作用。為做好敢擔當、善組織、有作為、齊奮鬥的新時代友誼人，開創友誼醫院更加美好的明天努力奮鬥。
【來源：北京友誼醫院】
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