據了解，其他幼兒園的編外教師有些也是被逼無奈之下填表籤字了，少數堅持不肯籤的被領導說讓滾蛋。
海安編外教師們與在編教師做著同樣的工作，同樣的辛勞與付出。而10月22日海安市教育部門召開幼兒園編外人員工資會議，海安某領導在臺上開會時所說：「編外教師只是給孩子們打打飯。」臺下的園長鴉雀無聲！這就是給辛勤付出的海安編外教師們應有的尊重嗎？工資低就應該受到歧視麼？在當今這個法治健全的社會，海安編外教師們一次次受到逼迫的傷害。
據了解，這不是海安編外幼師遭遇到的第一次逼迫事件。
就在今年七月份，海安就發生了一起逼迫編外教職工籤署不合理承諾書的事件。
1.自行繳納10%單位不繳納。
2.自願放棄繳納住房公積金的事情，二選一，必須籤！
我們了解到：
按98年《住房公積金管理條例》規定應該給事業單位工作人員繳納住房公積金。
據了解，05年起，海安縣城的3家幼兒園編外幼師開始繳納了，海安其他鄉鎮幼兒園教師至今未繳納。
試問海安編外幼師為什麼不能按照文件參照在編教師的比例12％繳納，並向前補齊（有些地方公積金是參照在編教師等額繳納）。
我們還了解到了一些其他情況：
1.近年來，國家重視學前教育，關注到了幼師待遇問題，強調落到實處，提高教師幸福感。
周邊縣市做法：新招聘的編外幼師1.8的係數，過試用期後向同工同酬靠攏，參照同等在編幼師，並隨在編教師同步上漲，最高不超過。
然而，據了解，海安編外幼師工資低廉，六年不漲，在編的卻是成倍增長，差距越拉越大。
2.工資結構：在編教師有鄉村教師補貼、住房補貼、提租補貼、車補、教齡津貼、崗位津貼，還有最近補的433，而編外幼師除了工齡什麼都沒有。
3.績效：在編25088上不封頂，編外最高只有15088封頂（近兩年還降了500），扣得多的學校有的只能拿到13000多。今年突然有了增量績效了，在編的3000，編外只有1800（海安某些地區的編外教師至今還未拿到手），園領導還嚇唬說：「不好好工作，這個1800也拿不全，還要扣。」編外為什麼只有60％？工作比在編的少做了？還是低人一等？應該是一樣多的！
據了解，這次編外教師們工資變動後，60%的績效也拿不到了。
4.晉升機制：幼兒園的編制極少，導致好多優秀的老教師也沒有編制，工資從年輕的到年紀最大的也只有2000—3000左右，級別也只能評到二級，一級高級都是畫出的餅！編外幼師沒有希望沒有出路，遭受歧視不說，幸福指數也是直線下降。
5.社保：有的從05年起交，有的從07年起交，交的最低標準，有臨近退休的一批編外人員，需要自行補交三萬多，有很多人拿出家裡積蓄都不夠，還要東拼西湊，（一輩子工資都沒拿到這麼多06年工資只有400多，99年200每月）
6.退休：繳納保險的每月退休工資800多，沒錢補社保的幼兒園每月補貼400多作為退休工資，現在已經調整為600多。
在這個法治健全的社會，在這個被評為全國文明城市的大美海安，為何逼迫編外教師的事件頻頻發生？
是誰在傷害著他們？他們關愛了無數幼兒與家庭，誰來關愛他們呢？