公務員和事業單位面試，無領導小組討論怎麼得高分？

公職類考試進入面試了就穩了嗎？當然不是，首先同一個崗位進面的筆試分數相差並不大，有些甚至是同分進面的。第二，總分計算上，一般總分計算方式為：綜合成績=筆試成績/2*60%+面試成績*40%。也就是說筆試4分相當於面試的3分。

這就意味著，哪怕是第一名，也存在著被超過的風險，想要成功上岸，必須保證自己的面試分數夠高。而面試的形式分為結構化、無領導小組和結構化小組，今天我們就要來聊聊如何在無領導小組面試中得高分。

我們都知道無領導小組答題分為三個環節，分別是個人陳述、自由討論和總結陳詞。其中總結陳詞只有一個人，因此大部分考生答題主要是兩個環節。今天，小渝兒也主要和大家講講這兩個環節如何獲得高分。

一、個人陳述環節

個人陳述環節是答題的第一個環節，主要是每位考生根據考官的提問或者題本上的問題回答自己的觀點。答題順序，有些採用的是抽籤，有些採用的是自由決定。

從答題上來看，這個環節就相當於結構化面試，而且從歷年的考試真題來看，無領導面試的題型以選擇觀點或舉措類為主，也就是結構化面試中的態度觀點類題目。畢竟這類題目才具有討論的意義。

因此，想要在這個環節獲得高分，我們就需要按照結構化的方式來答題，觀點表達要直接、準確；論證闡述要豐富、流暢、符合邏輯；總結要精準、全面、高級。特別需要注意的是，由於一組有5-7位考生回答同一個問題，很有可能出現觀點重複的情況，想要獲得高分必須對問題有自己獨到的見解，讓考官眼前一亮，但不能為了新穎而新穎。

二、自由討論環節

自由討論環節是無領導小組最重要的特點，也是最考驗考生各方面能力的一個環節。由於無領導小組不指定組織者，在整個問題討論的過程中，誰能夠將小組組織起來，推進問題的深入，誰就更容易獲得考官的青睞。

在之前的文章中我們也提到了無領導小組中有五大角色，破冰者、領導者、組織者、時間控制者和總結者，這五大角色可能由多人承擔，也可能由一人承擔，如果你能夠一個人擔起五大角色，推進討論深入，自然分數就不會低了。

因此，在自由討論環節中要獲得高分，首先膽子要大，敢於發言，善於表達；其次，邏輯要強，剝繭抽絲，將問題深入而不會偏離主題；再次，善於概括總結，從大家混亂的觀點中總結出共同點並表達出來。