在助推發展中當好帶頭人，在權益維護中當好自家人，在辦好實事中當好擔當人，在改革創新中當好引領人。近年來尤其是去年以來，安徽省淮北市相山區總工會女職工委員會在相山區委的堅強領導和淮北市總工會女工部的關心指導下，凝心聚力為女職工辦好事、辦實事，團結動員廣大女職工在「品質相山」建設進程中貢獻巾幗力量，工會女職工工作取得新的進展。
日前，安徽省總工會下文表彰2020年安徽省女職工先進集體和先進個人，相山區女職委榮獲「安徽省工會女職工先進組織」稱號。
相山區現有女職工26904人，女職工組織736個，組織覆蓋率達99 %。相山區女職委注重女職工思想引領，先後開展「中國夢·勞動美·巾幗情」主題教育活動，在女職工中廣泛開展形勢任務政策宣講，最大限度地將女職工的積極性和創造性凝聚到「品質相山」建設上來。去年以來，舉辦各種技術交流、技術比武、崗位練兵活動29次，提合理化建議3186條，被採納1458條，實施941條，創造價值8多萬元。曦強乳業女職工趙德英研發的「新型複合益生菌酸奶」項目獲得「安徽省十大優秀技術創新成果」榮譽稱號，「直源型」酸奶應用和研究項目被授予安徽省科學技術進步三等獎；相山區王店小學的英語教師王宣宜榮獲全省小學英語優質課比賽第一名。
女職工生育保險情況是否落實？「四期」保護是否到位？有沒有存在隨意延長工作時間的問題？女職工關注的熱點在哪裡，女職委的工作提前做足到哪裡。相山區女職委加強女職工權益維護，聚焦全面實施二孩政策落地後企業貫徹執行《女職工勞動保護特別規定》情況，努力讓大家體面勞動、舒心工作。依託集體協商要約行動，以中小非公企業和女職工相對集中的行業為重點，對未籤訂女職工專項集體合同以及合同到期未續籤的企業集中開展要約行動，要求企業要實現女職工權益保護專項合同與工資集體合同「六同步」，即同步進行平等協商、同步提交職代會或全體職工審議、同步籤約、同步報送人社部門審查、同步開展履約檢查、同步向職代會報告履約情況。女職工專項集體合同總數達128份，覆蓋女職工8706人，履約率80%。
「娘家人」，是女職工們對女職委最為信賴的稱號。相山區女職委不斷優化服務職工舉措，打造送溫暖、送文化、送健康、送關愛「四送」品牌，節假日慰問幫扶，推介優秀女性讀物，推茬女職工參與療養休養，受到一線歡迎。女職委還注重在女職工較為集中的企事業單位建設「陽光家園」，在去年已建成淮北金鷹購物中心等13家女職工陽光家園的基礎上，今年新建相山區渠溝鎮衛生院、相山區曲陽街道社區衛生服務中心、相山區任圩街道社區衛生服務中心、淮北愛琴海購物公園、淮北萬達廣場等6家陽光家園，對每個「陽光家園」給予3000—5000元補助。加大建設指導服務力度，精心打造女職工私密、舒適休息場所，建設工會組織服務一線「溫馨驛站」。
緊扣相山區總工會改革和換屆工作全局，相山區女職委大力推進工會女職工組織建設，重點加強「兩新」組織中女職工組織與工會組織同步建立，不斷探索非公企業、小微企業和新經濟組織的女職工組織建設路徑，抓好女農民工和女貨運、物流司機入會工作，推進女職工組織規範化、制度化建設，使工會女職工組織「建起來、轉起來、活起來」。充分利用網站、微信、手機客戶端等網際網路工作平臺，探索女職工工作網上運行方式和聯繫服務女職工的網上渠道，實現女職工工作線上線下互動融合轉變。去年以來，女職委在全區開展女職工工作典型徵集、亮點特色工作推介、創新創優項目評選等活動，推動湧現了一批「主題鮮明、亮點突出、行業特色、成效明顯」的女職工工作品牌。(韓惠 潘娣)