奇葩請假條背後的隱憂

    有好事兒的網友已經把2016年放假安排公布於眾了。近年來，每年的放假安排常常讓大家吵得熱火朝天，如何放假幾乎成為全民辯論話題。但是公眾的神經聚焦點經常錯位，公說公道理，婆說婆有理，輿論很難在決策層中產生倒逼式的合力。有關放假的故事還在各地不斷上演。 

    「朋友都結婚了，我也想結婚，特申請休假五天去尋愛。」這是湖南常德某政府機關公務員孟力(化名)的請假條。讓人意外的是，這樣「不合常規」的請假條領導已經籤批。有網友稱:「單身狗」請假可參考。 

    然而，這一很帶感的事件的全貌是這個樣子的:雖然孟力的假條上寫著尋愛，但其休假的真實理由其實是「忙了一年了，就是休息一下，然後參加好朋友的婚禮」。那麼問題來了，為什麼孟力要把尋愛當成理由呢?因為實在找不到其他理由休假了。也正是因為一直沒找到合適的理由，他的法定公休假期一直到年底都沒使用，眼看就要「過期作廢」，孟力才懷著惴惴不安的心情，硬生生憋出了一個尋愛的理由。 

    當網友紛紛為「休假去尋愛」這一「最有情懷假條」點讚時，又有多少人能想到這背後其實還暗含另外兩個問題。一是，並非所有機關單位都像我們想像的那樣清閒，機關也存在帶薪休假落實難的問題。我們身邊很多孟力的故事正在上演，員工休假時間很難自由支配，往往要服從工作安排，就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尷尬;再者，帶薪休假也需要正當理由，否則就可能引起領導不滿，寫出「去尋愛」這個出格的休假理由時，孟力也是惴惴不安的。 

    目前，我國公務員的帶薪休假制度存在具體落實上的癥結，職工的休假選擇十分被動，休假要服從單位意志，這讓很多人產生難以名狀的痛苦。帶薪休假本是法律賦予職工的一項基本福利，本不需要理由，但像孟力這樣的公務員在享受這項基本權利時尚且不能隨心所欲，遑論那些企業裡的普通員工以及一線勞動者。根據國家統計局公布的報告，42.4%的職工「不休或未休完帶薪休假」的原因是「擔心休假影響前途」。如何讓帶薪休假制度不折不扣地落地，讓職工在享受這一基本權利時無所顧忌，才是我們透過這一奇葩請假條，最該關注的問題。 

    有專家指出，帶薪休假是衡量一個國家文明程度的重要標誌。當下，我國正逐漸邁入世界中等發達國家行列，也正逐步進入「普遍有閒、全民休閒」的社會，帶薪休假制度勢在必行。然而，帶薪休假制度並不是簡單的勞動制度，它涉及經濟社會的方方面面。如果勞動者的其他基本權利得不到保障，勞動者就可能因為帶薪休假而「丟飯碗」;如果勞動者的工資水平得不到提升，勞動者就可能因為帶薪休假而「餓肚子」;如果民營企業、中小企業生存在一個不公平的市場競爭環境中，企業就可能因為帶薪休假而「歇攤子」;如果政績考核依然是唯GDP論，地方政府官員就可能因為帶薪休假導致GDP下滑而被「摘帽子」。 

    儘管帶薪休假落實難的背後，還連帶了很多其他問題，可我們也不能因此就直接放棄這項權利。對此，我們的監管部門不能再視而不見了，應該拿出法條，及時站出來為勞動者撐腰。我們不希望再看到勞動者非要絞盡腦汁，想出各種奇葩理由才能休個假。畢竟，拋開其他，休假本就是我們的權利，不該那麼難。