各有關單位：
根據省教育廳《關於做好2019年度河南省高等學校特聘教授和講座教授人選推薦工作的通知》（教高〔2019〕431號）精神，結合我校實際，現就做好2019年度省高等學校特聘教授和講座教授人選推薦工作通知如下：
一、崗位設置
按照《河南省高等學校特聘教授講座教授崗位制度實施辦法》(豫教高〔2017〕124號)有關要求，圍繞我省國家戰略和經濟社會發展需求，結合學科建設和高層次人才隊伍建設實際，突出「高精尖缺」導向，與我省教育、科技和人才規劃結合，與國家、省重大科研和工程項目結合，與創新平臺和創新基地建設結合，與重點學科、重點實驗室和新興交叉學科建設結合，按照《學位授予和人才培養學科目錄》（2018年），在省優勢特色學科、省級以上重點學科、工程（技術）中心、重點實驗室、協同創新中心、人文社科重點研究基地和優勢明顯的新興學科中設置省特聘教授、講座教授崗位。崗位設置應明確重點突破的方向和研究任務。
二、人選條件
1．特聘教授、講座教授人選應符合《河南省高等學校特聘教授講座教授崗位制度實施辦法》（見附件）規定的基本條件。
2．特聘教授人選的年齡要求為：截至2019年1月1日，自然科學類、工程技術類人選年齡不超過47周歲（1971年1月1日後出生），人文社會科學類人選年齡不超過57周歲（1961年1月1日後出生）。講座教授人選年齡不限，在教學科研一線工作。
3．已獲聘國家「千人計劃」、「萬人計劃」、教育部「長江學者獎勵計劃」、中原「千人計劃」、「百人計劃」等重大人才計劃，聘期內不再申報河南省特聘教授、講座教授。
4．非現任校級領導及有關職能部門負責人。如為學校有關職能部門負責人，須本人寫出書面辭職保證書，報請學校黨委同意，如其聘任為省特聘教授即免去其職務。
三、工作要求
1．加大引才力度。各單位要高度重視高層次人才隊伍建設，加強組織領導，制定人才規劃，積極採取措施，通過直接招聘、師生傳承、學術交流、專家推薦等多種渠道，重點從校外引進省特聘教授、講座教授。直接從校外引進及近三年回國的人選不少於推薦人選的50%。
2．嚴把人選質量。本次申報不限定名額。各單位要按照「誰推薦、誰負責」的原則，明確招聘遴選條件，嚴把人選質量條件，切實做到優中選優、寧缺毋濫。不得連續兩次推薦同一崗位候選人，兩次未通過評審的崗位候選人原則上不再申報。要增強人才安全和風險防範意識，加強對推薦人選學術道德、職業品德等方面的考察，做好引進人才過程中的法律、商業等風險評估、預防和處置工作。同一崗位只能推薦1名人選。
3．嚴格推薦程序。申報候選人要認真、如實填寫申報材料，不空項、漏項。推薦單位應組織相關專家或校學術委員會對候選人進行遴選，擇優推薦。省內高校之間原則上不得選聘，如確有必要，申報學校需經候選人所在學校書面同意。
四、材料報送
需要報送的材料包括：
1.單位特聘教授、講座教授候選人推薦報告1份（主要負責人籤字，加蓋單位公章），電子版1份。
3.單位黨委對所推薦候選人政治表現、師德學風等情況的書面意見1份，電子版1份。候選人如為學校有關職能部門負責人，須本人寫出書面辭職保證書，報請學校黨委同意。
4.推薦人選情況匯總表1份，電子版1份。河南省高等學校特聘（講座）教授候選人基本信息表1份，電子版1份。
5.候選人推薦表和附件材料每人4份，附件材料包括證明材料和論文著作兩部分，裝訂成冊。請按照申報材料要求（見附件）整理。電子材料轉化為PDF格式文件，並需候選人登陸人才強校網絡平臺（網址：http://rcqx.open.ha.cn/）進行上傳，填報時間：11月11-15日，內容應與紙質材料一致。
6.報送相關材料時，若涉及保密信息，要根據《中華人民共和國保守國家秘密法》《科學技術保密規定》的有關規定，妥善做好保密技術處理。
四、報送時間
各單位務必於2019年10月28日前將所有申報材料（含電子版）報送人事處高層次人才辦公室（金明校區行政樓612室）。
聯 系 人：焦 凡 張學亮
聯繫電話：22112896（外線）
電子信箱：gccrcb@henu.edu.cn
附件.rar
1.河南省高等學校特聘教授崗位制度實施辦法
2.河南省高等學校特聘教授候選人推薦表
3.河南省高等學校講座教授候選人推薦表
4.2019年度學科領域分組目錄
5.2019年度河南省高等學校特聘（講座）教授候選人推薦匯總表
6.河南省高等學校特聘（講座）教授候選人基本信息表
7.申報材料要求
人 事 處
2019年9月27日