病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
如果員工能按規定請假，企業按規定支付病假待遇，就不會有爭議，更不用上到法院來處理了。今天介紹的案情到底是怎麼樣的，我們來看看。
原告：王某，居民身份證號碼******************，住南京市。
委託代理人：湯某，南京市律師。
被告：南京A公司，住南京市。
法定代表人：唐某。
委託代理人：某某（執業證號******************），某某（南京）律師事務所律師。
案情介紹：
原告王某提出訴訟請求：要求判令被告支付原告違法解除勞動合同的經濟賠償金81700元。事實與理由：原告於2009年5月1號入職被告公司。從事駕駛員工作。現被告以原告為嚴重違反規章制度為由，單方解除了勞動合同，原告認為被告的解除系違法解除，沒有事實和法律依據。故訴至法院，請求判如所請。
被告A公司辯稱：原告於2009年5月9日入職我公司，從事灑水車駕駛員工作。從2018年5月3日開始，原告聲稱身體不適，多次向公司提交就診病曆書，先後以自己患有各種疾病為由要求休假，雖然原告的請假手續不符合公司規定，但公司出於人道主義，同意原告在醫囑範圍內休病假，但原告並未提交2018年5月31日、6月1日兩天需要休病假的任何醫囑或證明，兩天未到崗工作。被告公司作為公用服務企業，所承擔道路保潔工作不能任意中斷，原告無故曠工兩天行為已經嚴重影響了公司正常的秩序，根據公司規章制度，原告的行為構成了曠工，故被告解除與原告的勞動關係，具有事實和法律依據，系合法解除，請求駁回原告的訴訟請求。
經法院審理查明，事實情況是：
原告於2009年5月9日入職被告公司，從事灑水車駕駛員工作，雙方籤訂了勞動合同，最後一期勞動合同的期限自2017年5月至2018年4月。2018年5月3日，原告去南京市鼓樓醫院就診，該院出具診斷證明書，診斷為焦慮狀態，建議休息兩周。2018年5月17日，原告再次去南京市鼓樓醫院就診，該院又出具診斷證明書，診斷為焦慮障礙，建議休息兩周。原告向單位提交了診斷證明，並自2018年5月3日開始休病假至2018年5月30日，病假到期後，原告未向被告履行請假手續，也未去上班，直至2018年6月5日下午，原告去公司提交了南京醫科大學第二附屬醫院於2018年6月2日出具的疾病診斷證明書，診斷為腰肌勞損，建議休息一周。
2018年6月6日，被告以原告嚴重違反公司《管理規章制度》之考核獎懲制度第（三）類第2項第16條，決定自2018年6月6日起與原告解除勞動關係，並向鼓樓區總工會寄送了解除決定。原告對解除決定不服。於2018年6月8日向南京市鼓樓區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委出具了仲裁申請時間確認書，原告遂訴至法院要求判如所請。
再查明，被告《管理規章制度》之考核獎懲制度第（三）類第2項辭退條款第16條規定：「無正當理由，未經批准不上班，曠工或視為曠工一次者」。假期制度規定，員工因病請假1天（含1天）以上者需提供三級甲等醫院所開具的病假證明、病歷處方、醫藥費、繳費發票。員工請病假原則上為先請假後休假，但遇急診或者因病本人當時不能前來公司辦理請假手續的（包括本人住院），可委託他人或以電話報告部門在一個工作日內代為辦理。考勤制度規定，所有假期必須嚴格按照請假程序辦理，方可離崗，未按規定時間、程序辦理申請、審批手續的，視為無效申請。未經批准擅自離崗，按曠工處理。原告籤名確認知曉同意該制度。
法院認為：
勞動者嚴重違反單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，原告作為勞動者應遵守用人單位的規章制度，原告自2018年5月3日因焦慮症狀休兩期病假後，其假期已於2018年5月30日結束。如需繼續休病假，其應及時提供病休證明，而其直至2018年6月5日才向被告提交了腰肌勞損需休假的證明，且該證明的病休起始時間為2018年6月2日。2018年5月31日、6月1日期間原告在未能提交休假證明的情況下，未到公司上班，應視為曠工，根據公司的規章制度規定，勞動者無正當理由，未經批准不上班，曠工或視為曠工一次者即可與其解除勞動關係，被告解除原告符合規章制度的規定，解除後也已及時告知了工會，法院認定被告解除原告事實清楚、程序合法，系合法解除，原告主張經濟賠償金缺乏事實和法律依據，法院不予支持。
法院最終判決：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十二條之規定，鼓樓區法院對王某病假被A公司單方解除合同一案，判決如下：
駁回原告王某的訴訟請求。
保哥評析：
人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那麼在請病假期間，由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。病假待遇是對勞動者的一種保護，現實中，經常會出現兩種情況，一種是企業未按規定向員工提供病假待遇；另一種是員工濫用病假，虛開病假證明或小病大養。所以說，共建和諧勞動關係，需要雙方共同維護，儘量按制度辦事，按制度解決。保哥反對以法律保護為由，濫用法律條款達到不正當的目的。現在的社會畢竟在提倡以人為本，如果在公司條件允許的情況下，適當提供員工病假待遇，更讓員工更加安心工作。願所以關愛員工的企業都能業務多多、利潤多多
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