《甄嬛傳》主要講述了甄嬛從純真的秀女一步步陷入後宮爭鬥，最後成長為善於權謀、陰險狠毒的深宮婦人的故事。後宮佳麗眾多，各個身懷絕技，人人想獨佔聖寵，以便晉升到更高職位，可以說是現代職場的寫照。甄嬛可以成功不僅僅靠的是美貌和心機，更有很多管理方法值得借鑑，對於職場人大有裨益。
一、 收斂鋒芒、韜光養晦
甄嬛傳中，沈眉莊出身官宦之家，飽讀詩書，深諳職場為官之道，她遇事低調，從不與人爭風，舉手抬足彰顯大家閨秀的持重。由於她一貫低調做人，所以深得太后的喜愛，在遭華妃陷害前也深得皇帝寵愛，皇帝還讓她輔助皇后處理後宮事務，可見沈眉莊前期就在後宮三千佳麗中脫穎而出。主要她處處表現低調謙讓，待人寬厚，深得上級領導太后和皇帝的喜愛，而且她從不彰顯野心，使得大家對她不會有太多警惕，就樹敵很少。
華妃年世蘭，冷豔高傲，鳳儀萬千，寵冠六宮，而且年氏家族背景強大，所以她為人從來都是飛揚跋扈，攻擊上司皇后，打擊其他嬪妃，後宮大部分人都受過她的欺辱，就連皇帝也忌憚她幾分。皇帝為了平衡不讓華妃有自己的孩子，到了後來關鍵時刻，華妃遭到皇后及甄嬛兩大集團聯手對抗，華妃最終落到別人布好的陷阱裡，而且沒有人站出來替她說話。
甄嬛剛入宮時，她的美貌就遭到了許多人的嫉妒，而且幾次被人暗算，險些喪命。後來她稱病，將自己的美貌、才華都隱藏起來，減少了別人的嫉妒陷害，獲得了難得的觀察後宮百態的機會，所以她可以揣測出聖意，還可以在皇后與華妃之間遊刃有餘地斡旋。
職場上，還是要學沈眉莊和甄嬛，隱藏好自己的野心，收斂起自己的鋒芒，勤勉低調，凡是忍三分，退一步才能海闊天空，這樣才能避開槍打出頭鳥的風險。
二、 善於發展自己的團隊
甄嬛從莞嬪成功坐上熹貴妃的寶座，她身邊一直有一個堅強而為她捨命辦事的團隊。剛入宮時，她與沈眉莊、安陵容交好，又一直有溫實初相助；下屬中瑾夕、流朱、浣碧及碎玉軒的小太監對她都忠心耿耿；之後又與淳常在結為姐妹，再到與寧貴人一起真誠合作；後來更是籠絡了敬妃、端妃兩位資歷深厚的妃嬪，還籠絡了欣貴人、瑛常在；到甘露寺帶髮修行時，甄嬛把瑾夕給了蘇公公，連皇帝身邊的人也拉到了自己的陣營。
甄嬛團結了後宮一切可以團結的人，凝聚了眾多的力量，不斷壯大自己的隊伍，使得自己逐漸佔據了鬥爭的上風。
華妃，本來資質和家世都是獨一無二的，但仗著這些她就目中無人，當眾譏諷上級皇后，對比她級別低的妃嬪們也是欺凌不斷，她強迫端妃喝藥，設法害死了淳貴人，又讓富察貴人流產，給曹貴人孩子餵藥……她的狂妄自大將她的人脈之路堵死了，失去了眾人的支持，所以後來遭到眾人詆毀，她失勢時牆倒眾人推，最後只落得眾叛親離被打入冷宮的下場。
職場上，我們始終要明白自己的定位，儘量與同僚們維護好關係，善待他人，團結一切可以團結的力量，用心打造出自己的團隊，處處積累人脈，這才是職場升遷必備的法寶。
三、 按需獎勵
甄嬛可以把大家籠絡好，原因就是她是一個激勵高手。初入宮時，太監小允子在門外哭的時候，她非但沒有責罰，反倒出門安慰，更體貼地讓小允子去照顧他生病的兄弟，而不需要為自己守夜；甄嬛也經常會安排皇帝前往其團隊各嬪妃處雨露均沾，還將自己的女兒朧月交由敬妃扶養……
曹貴人想要封嬪，想要給自己的女兒溫宜公主一個好前程，華妃不同意，最後曹貴人背叛了華妃。皇后不讓安陵容生孩子，不讓祺貴人生孩子，還挑撥她們兩人內鬥，最後安陵容向甄嬛透露「皇后殺了皇后」，就是對皇后的終極報復。
甄嬛對人心的籠絡如火純青，核心在於他知道激勵、犒賞對方最需要的東西，她就按需給別人，從此讓別人死心塌地地追隨她。所以甄嬛的團隊不斷地壯大，凝聚力也越來越強。投其所好的激勵才最能夠發揮激勵的效果，才能低成本高效率地執行管理的效果。管理其實就是「管人」，你只要把人管好了，你想要做的事情，自然會有合適的人才幫你去完成。
甄嬛從入宮時的一個小答應，一次次被捲入到宮廷鬥爭，憑著出色的學識，把控大局的縝密思維，優秀的情緒把控力，左右逢源的交際手腕，能審時度勢地在兇險多桀的後宮中，一步一步成為皇上最寵愛的嬪妃，到最後成為後宮權力最大的女人。職場中你我都要不斷修煉情商，在職場上為自己謀得出色的上升通道，獲得更多展露自身能力的良機。