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公司把工資分為底薪+績效的好處
固定工資+績效工資是基本的工資結構，這樣能激起員工的鬥志，如果只用固定工資模式，那麼員工個個都給你渾水摸魚。此外固定工資設定的低公司可以按低工資交社保，節省一些成本。一、激勵員工的工資結構如果每月固定工資，那麼員工會認為幹不幹都這麼多錢，幹嘛費勁呢，長此以往公司都成了一些偷奸耍滑的人，沒人願意多幹活。但設置為固定+績效，每月員工拿多少錢取決於幹了多少活，這樣就把他們的積極性吊起來了，許多員工業績好，績效工資遠遠超出基本工資，並且上不封頂。
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老闆如何給銷售人員發工資,固定工資和績效工資如何發更合理?
中國人向來倡導一個12字原則：合法、 合理、合情、公開、公正、公平，進行崗位薪資設計時也必須遵循這12字方針。通常來說，銷售企業員工的薪資由兩部分組成，即固定工資和績效工資。那麼，這兩部分的比例應該如何安排才能體現上述原則呢？這就涉及到了崗位薪資設計問題。
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碧桂園萬科陽光城等巨頭紛紛重構組織,未來誰更容易升職加薪?
一是人才很能幹，水平高；二是不需要養那麼多人，員工能夠做到一人多職，人均效能自然就高。為了達到人才團隊「精」，頭部房企在薪資和職級等調整上也動作頻頻。一、重構薪資體系，工資能上能下最近萬科因為職級和薪級體系調整再次成為熱點。
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招聘月薪寫8000,面試詢問變底薪3500,細數薪資套路那些事
唯一不同的是，幸運的人在短時間內被調整到好的崗位，繼續領著不錯的工資福利；不幸的人就只能在邊緣崗位忍受著，工作乏味薪資還變少。久而久之要嘛麻木，要嘛憤而辭職，我最終選擇了後者。經過短暫的休息後，我開始到處投簡歷。畢業到現在快5年了，這還是自己第一次通過面試找工作的。
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SNH48女團工資被曝,成員稱吃不起飯,比大學生活費都低
SNH48女團工資被曝，成員稱吃不起飯，比大學生活費都低SNH48，這個女團相信大家都不陌生，它是由上海絲芭文化傳媒集團有限公司打造的中國內地流行樂女子組合，成員更是高達近百人。如今大紅大紫的鞠婧禕便是從這個組合出道的，SNH48從2012年10月14日成立後已經培養出了不少明星，除了鞠婧禕之外還有李藝彤等。而大家在之後聽到的GNZ48則是SNH48的一個官方姐妹團，成員有60名。儘管這兩個組合中有很多任已經成名，開始參加綜藝、接拍廣告，但她們還是和上班族非常相似，她們的工資也是由底薪和績效工資組成的。
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為什麼一些公司把工資拆成了固定工資和績效工資,你怎麼看?
一、 固定工資和績效工資的差別1、 固定工資固定工資就是在勞動合同當中雙方明確約定的工資，公司是必須要進行支付的。是不得以任何理由進行調整的，調整的本質就是將勞動合同進行了更改。二、 公司採用績效工資的理由1、 激發員工積極性通過績效工資，老闆可以調動員工的積極性，讓員工更願意工作。首先來說績效的評定標準並不是虛設在那裡的，你幹得多，業績多，你的績效分就會高。相反，如果你偷奸耍滑，不好好幹活，那你的績效分就會低。
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銷售人員的工資制度：純提成制、底薪 提成制、底薪 提成 獎金制
>銷售人員的工資制度一般採用提成制，但在具體執行提成制時，又分為不同的類型，一般來說，可以分為以下幾種類型。2.底薪+提成制底薪+提成制是指企業銷售人員的工資由基本的工資收入和業績提成兩部分構成。一般情況下，底薪僅用來保證銷售人員的基本生活費用，額度不會太高；提成是對銷售人員的激勵。
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取消底薪是否等於不發工資?用人單位取消底薪有法律依據嗎?
近日，某平臺通過其官方微博稱，由於非常複雜的原因，業務量激增，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。於是決定取消底薪，並表示已在華南區二三線城市試點。那麼，就有人會問了：取消底薪之後，要是沒有提成，那單位豈不是不用發工資了，這難道不違法嗎？問得好！下面我們就來看看，企業可不可以取消底薪。
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教師工資迎來「變革」,改變原有的薪資結構,教師:待遇終於提高
近些時日，針對教師工資低的問題，教育部發布了通知，教師也會在年底「拼績效」，工資會有新的變化，目的就是提高年輕教師的福利和待遇，增加教師的人數，促進教育的進一步的發展。績效是在員工完成正常工作的情況之下，將教師的收入與成績進行掛鈎，這樣的突出表現就是憑藉能力，獲取報酬，高付出高回報，這對於教師行業是有很大的改變的。
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...全方位激勵體系」的理念 採用固定工資與浮動績效工資相結合...
為什麼不給一線員工漲漲工資？公司回答表示，公司上市以來始終高度重視回報投資者，積極開展現金分紅，回報廣大投資者。在員工薪酬政策方面，公司秉持 「全方位激勵體系」的理念，採用固定工資與浮動績效工資相結合的薪酬機制，根據員工崗位、能力、績效等核發工資，同時建立了以創新貢獻為基礎的評獎機制，為員工的持續有效激勵提供了有力保障。
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「四職管理」中的績效薪資
某公司月薪職位人員績效薪資的設計此表中的最低工資為當地政府每年規定的最低工資標準，薪點是企業根據預測本年度行業薪酬水平及本年度企業預算盈利水平而綜合評估的一個平衡值，職等係數是企業根據職等劃分情況而確定的一個標準值，有的企業是一個職級兩個職等，有的企業是一個職級五個職等，當然有些不規範的企業是沒有進行「四職管理」的，因此，也就沒有按職等設置薪資，這要根據企業實際狀況而定，職等越多，調薪的頻率就會越大，一般職等係數是不變的，除非調整職級的職等數。
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求助:公司把績效獎金併入工資中,這樣合理嗎?
新公司把我的轉正薪資做成底薪+績效，底薪即試用薪資，把績效做到3.5K，這樣的公司，算不算耍滑頭？因為很可能績效給你算很低，就跟試用差不多了。 面試的幾家算大型企業，情況都是這樣。 我有點疑慮，不知該不該答應？
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說老師工資低的看這裡
有同學向我提出疑問：「教師崗位的工資高不高」？我們直接用實例舉證！什麼叫薪資構成？簡單來說，就是薪資的構成和組成形式。so,教師的薪資構成是怎樣的呢？一起來了解一下！基本工資這是教師薪資中最基礎的部分，也是因職稱評定不同，老師之間拉開距離的最主要因素，職稱不同，基本工資都是不同的。何謂職稱？
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面試官:試用期底薪2000,轉正底薪變1500,背後的3個原因要了解
在最近的幾次面試當中，都看到一個怪相，就是面試官給的轉正底薪還比試用期底薪低了500元。對於這樣的事情，他們表示不解，為何轉正了底薪還變低了呢？想明白3點供大家參考。一、試用期底薪高於轉正底薪是曾經就有的現象因為求職者在轉正之前一般是沒有績效獎金的，所以試用期間只能靠底薪維持基本生活，所以很多企業為了吸引更多求職者參加面試，把底薪掛得比較高是正常的事情。
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【遠洋科技】在職員工綜合薪資3500-4500 (試用期底薪2100,轉正2350底薪,績效)
自成立以來，順豐始終專注於服務質量的提升，持續加強基礎建設，積極研發和引進具有高科技含量的信息技術與設備以提升作業自動化水平，在國內外建立了龐大的信息採集，市場開發，物流配送，快件收派等速運業務機構及服務網絡。
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面試薪資談判：想要更高薪資？你一定要知道這20條談判策略和方法！
當然，也不排除這個8K是在底薪+各種福利+各種補貼之後的平均月薪。5、不要因為薪資低就立刻拒絕。實際應聘過程中，會有一些單位在一開始就給出待遇。如果你覺得公司正好處於要人的緊迫階段，而且負責人對你很滿意，大可開得高一些。如果不夠自信，那按照招聘啟事上面的價格開就好了。比如，「我了解到，公司的崗位薪資是8k～15k，如果有幸加入貴公司，我希望我的薪資不低於10K。7、怎樣提出你期望的薪資，才更保險？
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河北一公辦中學20萬底薪招校長 績效工資20萬元
工資待遇實行底薪+績效制：年底薪20萬元，績效工資20萬元（根據任務目標完成情況確定）。 澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，該崗位的任職條件包括：具有省級示範性高中10年以上教齡、5年以上校級（含副校級）及以上幹部崗位任職經歷、應聘者男性應在1967年5月1日後出生（50周歲以下），女性應在1972年5月1日後出生（45周歲以下）等。
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「底薪指的是全部到手工資」
華商報訊（記者 王娜）培訓前承諾實習工資底薪3000元起，每天工作8小時。到崗後底薪只有1730元，每天工作10個小時以上，小崔覺得19800元的培訓費「打水漂」了。花近2萬元培訓3個月 23歲的小崔是商洛人，今年2月在朋友圈看到有人發招生廣告，招的是新能源充電樁運營維護工程師，培訓1至3個月後，可以拿到結業證、電工IC卡、高級電工資格證、新能源電力工程管理師四個證，且包分配工作，實習期3個月（工資底薪3000元以上）；轉正後，底薪4000至8000元以上；工作年限滿1至2年以上，年薪10萬至20萬。
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富士康在深圳工資2300底薪有什麼招工優勢?
富士康8月7日本周五又要發工資了，看著自己的銀行卡帳戶餘額：26.19元，還要撐好幾天才能等到發工資，我太窮了，出門打工賺錢不易。我們選擇了這個公司就只能認同公司的薪資模式，反抗基本上是無效和徒勞的，底薪制就是加班越多工資越高，外面小廠每天8:00上班，加班到晚上22:00或23:00下班，每天加班4-5小時，長白班全月無休，這就是小廠為什麼底薪低一個月能拿6千的原因，富士康底薪高一點但是加班管控每天2小時兩班倒，每天10小時上六休一加班到月底轉正員工工資也就5千左右和外面一對比略顯較低