近日，深圳市人力資源和社會保障局制訂發布了《深圳市2020年人力資源市場工資指導價位》，工資整體平均值為7825元/月，較上年度增長6.3%。另外，今年還專項發布9個行業、民辦教育機構、社會辦醫院、社會組織等領域工資指導價位。
全類別工資指導價位平均值為7825元每月
從1999年開始，深圳市人力資源和社會保障局每年都定期向社會公布我市當年度人力資源市場工資指導價位（以下簡稱「工資指導價位」）。
今年在按照《中華人民共和國職業分類大典》劃分標準進行發布的基礎上，還專項發布了機械、裝飾、飯店、旅遊、公路貨運與物流、醫藥、快遞、養老服務、家政服務、民辦教育機構、社會辦醫院和社會組織工資指導價位，共調查近4000家機構、50萬名員工。調查企業涵蓋了13個行業門類，37個大類行業，涉及的職業涵蓋了5個大類、56個中類、223個小類、306個細類。
今年工資指導價位制訂工作以助力重點領域、重點行業發展，打造民生幸福標杆城市為導向，主要呈現以下特點：
一是新增重點民生領域工資指導價位制訂發布工作。在原有機械、裝飾、飯店、旅遊、公路貨運與物流、醫藥、快遞等領域的基礎上，加強對全市重點民生領域的工資指導，新增制訂發布養老服務和家政服務領域工資指導價位，為高質量推進民生保障體系建設提供依據。
二是新增社會辦醫院工資指導價位制訂發布工作。首次制訂發布社會辦醫院工資指導價位，促進社會辦醫持續健康規範發展。
三是繼續深化民辦教育機構及社會組織工資指導價位制訂發布工作，進一步促進民辦學校規範工資收入分配，引導社會組織有序參與社會治理和公共服務，推動行業規範發展、吸引和留住人才提供參考。
總體來看，
我市2020年工資指導價位較2019年有所增長。
其中，
高位值為27906元/月，
比上年度增長了3.5%；
中位值為6432元/月，
比上年度增長了10.4%；
低位值為3320元/月，
比上年度增長了6.8%；
平均值為7825元/月，
比上年度增長了6.3%。
職業細類工資指導價位平均值相差18.55倍
從行業來看：
信息傳輸、軟體和信息技術服務業從業人員的工資指導價位平均值最高，為12250元/月；
其次是衛生和社會工作行業，為11029元/月；
第三是金融業，為10413元/月。
住宿和餐飲業從業人員的工資指導價位平均值最低，為5477元/月。
信息傳輸、軟體和信息技術服務業從業人員的工資指導價位平均值是住宿和餐飲業的2.2倍。
從職業細類看：
證券發行專業人員的工資指導價位平均值最高，為60746元/月；
其次是證券投資專業人員，為40006元/月；
第三是證券交易專業人員，為28078元/月。
焊接材料製造工的工資指導價位平均值最低，為3275元/月。
證券發行專業人員的工資指導價位平均值是焊接材料製造工的18.55倍。
從學歷看：
具有研究生（含博士、碩士）學歷從業人員的工資指導價位平均值最高，為15429元/月；
具有大學本科學歷、大學專科學歷、高中學歷從業人員的工資指導價位平均值分別為11652元/月、9372元/月、5981元/月；
具有初中及以下學歷從業人員的工資指導價位平均值最低，為5007元/月。
具有研究生學歷從業人員的工資指導價位平均值是具有初中及以下學歷從業人員的3.08倍。
從管理崗位看：
高層管理崗從業人員的工資指導價位平均值最高，為21450元/月；
中層管理崗、基層管理崗從業人員的工資指導價位平均值分別為16291元/月、8231元/月；
管理類員工崗從業人員的工資指導價位平均值最低，為6481元/月。
高層管理崗從業人員的工資指導價位平均值是管理類員工崗從業人員的3.3倍。
從專業技術職稱看：
具有高級職稱從業人員的工資指導價位平均值最高，為14929元/月；
具有中級職稱從業人員的工資指導價位平均值為12499元/月；
具有初級職稱從業人員的工資指導價位平均值為9839元/月；
沒有取得專業技術職稱的從業人員工資指導價位平均值最低，為 8689元/月。
具有高級職稱從業人員的工資指導價位平均值是沒有取得專業技術職稱的1.72倍。
從職業技能等級看：
高級技師的工資指導價位平均值最高，為8962元/月；
技師、高級技能人才、中級技能人才、初級技能人才的工資指導價位平均值分別為7305元/月、7249元/月、6588元/月、5567元/月；
沒有取得資格證書的從業人員工資指導價位平均值最低，為5074元/月。
高級技師的工資指導價位平均值是沒有取得資格證書的從業人員的1.77倍。
本次工資指導價位的職工工資報酬指的是職工稅前的工資報酬，包括基本工資、績效工資、津補貼和加班加點工資等，不包含企業為職工繳納的社會保險和公積金。其適用範圍為我市企業員工，不包括我市公務員和事業單位職員。
值得注意的是，政府制訂發布的工資指導價位只具指導服務性質，不具有指令性，企業應按照自主分配、員工民主參與的原則，結合本企業實際，合理確定工資水平。企業經濟效益較好可參考工資指導價位的高位值價位；經濟效益一般可參考中位值價位；經濟效益較差可參考低位值價位，但企業確定的工資標準不能低於最低工資標準。
企業選擇參考指導價位時，應符合「堅持在經濟增長的同時實現居民收入同步增長、在勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高」的「兩個同步」原則。