紐約在羅斯福島打造新矽谷
騰訊科技訊（馬喬）北京時間8月18日消息，據國外媒體報導，美國康奈爾大學（Cornell University）正在穿越紐約市的伊斯特河（East River）中的一座小島上投資20億美元建設一個大學園區和初創企業孵化器。而紐約市挑戰矽谷科技中心的野心也悄悄在這個不起眼的小島上生根發芽。
紐約市曼哈頓區伊斯特河中的羅斯福島即將成為康奈爾大學全新工程學和應用科學研究生院的所在地，康奈爾大學寄希望於該研究生院能夠在紐約孕育出下一個蘋果式的科技企業。美國西海岸的科技企業也都紛紛為紐約的科技夢想貢獻力量，其中谷歌在紐約設立了辦公室，社交媒體網站Facebook也於7月底在其紐約辦公室徹夜組織了名為「編程之夏」的活動。
紐約正在全力吸引來自舊金山灣區（矽谷所在地）的初創企業和工程師到該市創業，蘋果、谷歌、Facebook和Twitter都出自舊金山灣區。根據普華永道會計師事務所（PricewaterhouseCoopers LLP）的一項研究顯示，今年第二季度，矽谷吸引到的風險投資數額幾乎是紐約的七倍。不過，紐約可以為創業者提供金融、時尚、廣告和零售等產業的競爭優勢，這使紐約成為希望在上述產業有所作為的初創企業的成長沃土。
全球科技中心
Twitter前任高管格雷格•帕斯（Greg Pass）表示：「此時的紐約比以往任何時候都更有成為科技中心的潛力。隨著全球發展更加日趨科技化，工程師的作用將變得越發重要。」帕斯現正在康奈爾大學的新校區工作。
這個被叫做康奈爾-紐約市科技園的研究生院是紐約市長麥可•布隆伯格（Michael Bloomberg）推動紐約成為全球科技領導型城市的努力之一。去年12月，康奈爾大學和以色列理工學院（Technion- Israel Institute for Technology）擊敗了六個競爭對手才得以在羅斯福島上建設新校區，其競爭對手包括史丹福大學。最後，康奈爾大學畢業生、免稅店運營商Duty Free Shoppers聯合創始人查爾斯•菲尼（Charles Feeney）捐出的3.5億美元才使康奈爾一舉勝出。
紐約市將捐出羅斯福島作為科技園所在地，並將最多斥資1億美元對基礎設施進行升級改造。這一項目的目的就是在未來三十年為紐約市創造更多就業崗位、帶來600家初創企業和價值230億美元的經濟活動。羅斯福島校區將於2017年建成，屆時將與曼哈頓區的Chelsea遙相呼應，谷歌的紐約辦公室就位於Chelsea。
多家科技公司相助
羅斯福島校區主任丹•胡滕洛赫爾（Dan Huttenlocher）在接受媒體採訪時表示，該校區將在今年推出試點課程，並將在2013年下半年開始推出研究生課程。多家科技公司將為這裡的學生提供學習公司運營管理的機會。Facebook、谷歌、eBay、亞馬遜、Groupon、Juniper Networks、AMD和Twitter都表示有意與該校區進行合作。
儘管在與矽谷的較量中，紐約一直扮演著追趕者的角色，但雙方的差距正在縮小。根據位於紐約的非盈利研究組織城市未來中心（Center for an Urban Future）近期發表的報告稱，從2007年到2011年，紐約籤署的風險投資協議數量增長了近三分之一，而同期矽谷的籤約數量則下滑了10%。目前，紐約擁有超過1000家科技初創企業，所謂的「科技加速器」數量也已經從2009年的零家發展到現在的12家，這使初創企業在這裡更容易找到投資者和適合自身發展的業務模式。
谷歌、Facebook、Twitter、微軟、eBay、Yelp和LinkedIn都已在紐約設立的辦公室。根據城市未來中心發布的數字顯示，從2005年到2010年，紐約科技勞動力的增幅比同期全市勞動力增幅快10倍多。
培養優秀科技人才
根據紐約經濟發展集團（New York City Economic Development Corp. ）公布的數字顯示，康奈爾大學計劃將紐約市工程學研究生數量翻一倍。紐約市長辦公室表示，截至2011年，來自哥倫比亞大學、紐約城市大學和紐約大學理工學院的工程學或應用科學學院的畢業生總數約為2,800名。
谷歌工程部門副總裁阿爾弗萊德•斯佩克特（Alfred Spector）指出：「這不可避免地提高了我們在紐約培養出更優秀科技人才的可能性。」谷歌可能會為康奈爾-紐約市科技園的師資引進提供資金援助。
為了能與科技產業保持密切聯繫，康奈爾-紐約市科技園計劃將研究重點放在各大公司都在致力於解決的實際問題上。胡滕洛赫爾表示，這與此前由學術界確定研究重點的傳統做法有著明顯區別。
打造人才培養新模式
胡滕洛赫爾指出：「我們正在打造一種新的人才培養模式。我們經常會這樣認為，教育總是走在創新人才培養的前面。我們正在嘗試著讓這兩者同時進行。」
公司將向學校委派住校企業家和客座講師，從而在校園建立起長期的影響力。導師項目也將會為每名學生指定一位產業導師。而企業界也正在把康奈爾-紐約市科技園區視為招聘人才的熱土。
Facebook於7月21日在其位於紐約麥迪遜大街的辦公室與康奈爾-紐約市科技園區合作徹夜舉辦了名為「編程之夏」的活動，並吸引了80名學生參賽者。活動中間穿插著小遊戲和小型籃球比賽，學生們則以小組為單位通過編程來解決他們選擇回答的問題。他們擠在一間由夾板和各種管線組成的辦公室裡，腳踏車和噴射水槍散落得到處都是。
Facebook學術關係經理傑西卡•特雷納（Jessica Traynor）表示，康奈爾大學是該公司招聘人才來源的頂級大學之一。在加入Facebook之前，特雷納曾經幫助康奈爾大學競標在羅斯福島建設校區的項目。特雷納還表示，Facebook未來將很可能經常邀請康奈爾大學的教授和學生到公司的紐約辦公室訪問，而Facebook員工可能也會在該校區授課。
學生看好紐約發展
特雷納指出：「大學教師對我們全球高達9億的用戶群非常感興趣。」學生也可能在Facebook學習系統工程和人機互動等實踐學科。
Facebook還將與包括Groupon在內的科技公司展開人才競爭，Groupon今年首次把康奈爾大學位於紐約州伊斯卡（Ithaca）的總部和紐約市校區列入了該公司的招聘名單之中。
現年19歲的康奈爾大學二年級學生科裡•卡明斯基（Corey Kaminsky）表示，她希望能夠考入康奈爾大學紐約研究生院，然後在紐約開始自己的職業生涯。她計劃主修化學。
從小在紐約市長大的卡明斯基表示：「我想學習生物科技。如果能夠重新回到新科技技術不斷湧現的紐約市，我將會無比興奮。」
顯露人才爭奪野心
康奈爾大學聘請Twitter前任首席技術官格雷格•帕斯擔任紐約校區的首任企業關係培育官員。帕斯負責培養校企合作關係，並且確保企業初創課程與該校區的教學計劃和學校文化能夠相互融合。
帕斯本人就擁有學術和企業交叉學科的成功經驗。他在康奈爾大學學習本科期間曾申請了一項專利技術，恰恰是這項技術幫助他後來成立了一家提供圖像搜索產品服務的公司ToFish。這家公司在2010年被美國在線收購。胡滕洛赫爾表示，帕斯在Twitter期間為該公司招聘進了數百位工程師人才。
胡滕洛赫爾指出：「在大學校園層面，很少有人能達到帕斯的工作水平。他本人就是一位非常成功的企業家。他將幫助我們啟動一系列項目，將學術文化與商業成功文化緊密結合起來。」
康奈爾大學紐約校區招聘來的首位教授就顯示出該校與美國西海岸科技公司爭奪人才的野心。這位教授就是來自加州大學洛杉磯分校的黛博拉•埃斯特林（Deborah Estrin）。她是加州大學洛杉磯分校的計算機科學教授，並擔任嵌入式網絡化傳感研究中心（Center for Embedded Networked Sensing）的首任主任。
埃斯特林將於2013年1月開始教授網際網路架構等課程。她的研究重點是如何使用移動和無線系統收集和分析數據。
埃斯特林表示：「我們計劃使整個企業運行機制與校園實現接軌。洛杉磯和加州是個非常特殊的地方，但我並不認為離開那裡就意味著離開了科技發展的中心。」