企業管理層如何提升自身的人格魅力，從而喚起團隊的激情？

相信很多朋友無論是在生活中還是在職場中，都想和周圍的同事或者朋友和睦相處，獲得他人的信任、理解和友誼。那麼，怎樣才能討人喜歡，受人信賴呢？



其實這個問題的答案就與人格魅力有關。人格魅力是指一個人在能力、道德品質、性格這些方面能夠吸引別人，它是氣場對自我的終極塑造。

在當今社會中，如果想要得到大家的認可與支持，獲得事業上的成功，人格魅力是其中的基本點。個人氣場的外在表現便是人格魅力，如果你富有人格魅力，那麼你的氣場就能在最短的時間內獲得人們的喜愛、信服。

所以，人們應該懂得怎樣把自己的人格魅力提升起來，並把它用於人際交往中。這一點，對於企業的管理層而言，尤為重要。



那麼，作為企業的管理層，該怎麼樣提升自身的人格魅力呢？

1、為人處事儘量保持公平公正

讓行為保持公正，弱者會依賴你。公正也會讓你被強者尊重，他們將願意與你為友，或者願意無私地幫助你。公正是一種難得的人格魅力，你會從中獲得極大的榮譽。

2、不怕吃虧，你的氣場也就大了

人們常說吃虧是福，付出是有回報的。如果你為了大家的利益主動做出了犧牲，那麼大家會為此而感動，然後大家就會很自然地信服你，你在大家心中也就有了無窮的人格魅力，你的氣場也就變大了。

3、多一點勇敢精神

勇敢的人大多是有氣場的。雖然勇敢的人不一定會成功，但成功必然需要勇敢的精神。畏縮之人，即使得到也會失去；勇敢之人，失去的也會得到。只要勇於嘗試、不斷磨礪，勇敢地朝前走，希望就在你面前。

4、提高氣度，提升素質修養

大氣是一種修養，也是一種底蘊，更是一種境界。在與人交往溝通時，大的氣度往往可以讓你很快得到別人的好感。對於氣度大的人來說，他的氣場也比較足，並且不與人爭，讓人感覺很舒服。這種情況下，大家會很願意跟他交往，他的氣場也會變得更強大。

相信並做到這四點，相信你的人格魅力，會有極大地提升。

那麼，一個擁有強大人格魅力的企業領袖，對於自己團隊而言有什麼樣的意義呢？

文章開頭有講到，氣場的外在表現便是人格魅力。

一個人很容易受到周圍氣場的影響，變得沮喪或是激昂；一個團隊，更需要積極的氛圍作為激勵。而這個氛圍往往源於團隊領導的人格魅力。只有團隊領袖具備了強大的氣場，員工之間才能夠在遇到困難的時候，相互鼓勵和扶持，共同面對困難，共同解決問題。

氣場是可以傳染的。

比如當你置身於瘋狂的體育場中，倘若周圍的觀眾都興奮地大喊「加油」，那麼用不了多久，即使你剛剛經歷職場的打擊，也會放下煩悶的情緒，舉起拳頭一起聲嘶力竭；但是如果你周圍的人都帶著煩悶的情緒或者在焦躁地抱怨，這個時候你很快就會發出消極的情緒，情緒瞬間失控。



因此，作為企業的管理層或者老闆，千萬別把這些看似微不足道的情緒，當作小事。倘若全體下屬都抱著一種推卸責任的態度，只專注於個人的利益，為了雞毛蒜皮的小事爾虞我詐，結果只能是徒勞無功的耗損公司資源。長此以往，團隊必然喪失凝聚力，一個沒有凝聚力的團隊，想要度過難關，無異於痴人說夢。但是，如果團隊的管理層具有強大的人格魅力，那麼這個團隊也能夠形成積極的氣場，這將是一個無往不勝的團隊。



如果你是一個團隊的領袖，如果你是一個企業的老闆，無論是你是普通管理層還是高管，如果想讓你的團隊獲得成功，取得進步，就必須展現出積極的氣場，以此給他人帶來一種向上的影響。

良好的意念和暗示，往往能夠帶來好的結局。尤其當你遇到下屬大面積沮喪時，就更要找出團隊士氣低下的具體原因，將所有的消極因素一一打消，並將其轉換為積極的氣場。這不僅可以拯救一個瀕臨危難的企業，也能喚起員工的鬥志，讓整個團隊都具備強大的競爭力。



你的氣場，會讓他們相信自己能夠成功，充滿自信和爆發力，這會直接影響他們做事的態度。即便還未做事，他們心裡也已經構想了勝利的場景，從而向著成功穩步前進。你要告訴自己，只要有一個強大的氣場，那麼一切都有可能！