每當看到有人曬薪水曬獎金，總會有人不平衡內心躁動五味雜陳:
那個公司薪水真高為什麼我們公司薪水這麼差?
那個人技術不如我跳了個槽比我薪水還高?
憑什麼畢業生薪水比我工作幾年的還高?
薪水這個事情，就這麼說吧，隨便任何一個人，且不管學歷如何能力高低背景怎樣，只要放到整個市場上去，最後總可以找到一個比他現在薪水高的工作。
薪水高是否意味著一份好工作，答案無疑是否定的。你的工作獲得的價值，大多數情況下，是和創造的價值成正比的。創造了更大的價值，然後得到更大的收益，這是正反饋。但是如果要先享受更大的收益，然後再去創造價值，則往往不能持久，這是飲鴆止渴。記住，既然有人給了你更高的經濟回饋，那就意味著對你的期待更高。而一個人創造的價值並不完全由自己決定，還依賴於客觀的條件，比如團隊的因素。
有人說，不管怎樣，有高薪先拿著，又不吃虧。高薪能拿多久? 還記得團購火爆的時候嗎? 各家電商公司的普通員工出去都拿著翻倍的薪水，滿大街頂著總監頭銜的團購從業者。還記得網際網路金融火的時候麼？現在這些人呢? 你創造不了那麼大的價值，現在要從更低的崗位做起，有幾個人心裡能接受這樣的落差? 即使你好受，別人看了你的履歷會怎麼期待你?
人們常常有高估自己能力的傾向，有時候需要外界的矯正。曾經一手打造阿里巴巴企業文化的關明生說過一句話「你現在的價值，往往會在下一個工作被真正兌現」。這句話很有意思，很多人第一次聽到會想「這是在鼓勵我們跳槽麼?」
確實，有人盲目的為了一份薪水跳槽，折騰來折騰去最後距離實現個人價值反而越來越遠。究其原因，每次跳槽都是因為逃避與放棄。聽聽常見的藉口和理由就能知道個大概「學不到什麼東西」「能力提升太慢」「總是做重複勞動」…因為同樣的問題，如果你跳槽到了下一個公司同樣存在怎麼辦? 你並不知道如何去解決這樣的問題，甚至也沒有這樣的勇氣和耐心，然後，只有繼續跳槽了。
所以說「下一個工作」，並不意味著就是跳槽。具體什麼是「下一個工作」? 在同一家公司裡面也會有「下一個工作」，不但能夠解決自己的問題，還能挑戰自己將超出職責範圍之外的事情也搞定，這也是「下一份工作」，當你做到這一步，就會得到你應有的價值，獲得能力上的提升，經濟上的回報，以及別人對你的認可。
當別人削尖腦袋整天想著怎麼多漲點薪水而你在整天想著怎麼提升自己的能力時，別擔心，過幾年你會超過他們。有人說，別忽悠人了，你以為我傻啊，要不是我嚷著讓公司給我漲工資，公司能給我漲麼? 從公司的角度出發，只有給那些做出貢獻的人更好的回報才能確保公司長遠發展，事實上，絕大多數公司都是這麼做的。
另外，選擇，有時候更重要。
題圖：Panther Media / 高品圖像
這篇文章最初的版本寫於 2013 年。略有修改。
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萬物之中，希望至美