從古至今，我們都把識人看得非常的重要，關於識人這一點有人總結說：「非知人不能善其任，非善任不能謂之知人」，這句話就是告訴我們知人不深、識人不準就會出現任人不當，用人失誤的情況。
的確如此，尤其是在職場生活中，不了解人你就不能很好地做成事；不了解人就不能很好地使用人。
我們每一個人都想獲得成功，有時候人的成功就是從識人開始的，識人的本質是一個搭建人脈的過程，而搭建人脈就是為成功搭建階梯。
大多數人的人生只是用來經營事，只有那些具有遠大理想的人才能夠經營好人才。
在我們這個社會上，從古到今用人識人的道理也是隨處可見的，比如杭州小區保姆縱火案，可以說是震驚全國，一位母親和三個未成年的孩子不幸遇難了，造成悲劇的原因就是因為不識人，沒有看出保姆心懷鬼胎，而引狼入室了，最終埋下了禍根。
所以說，無論是在工作還是生活中，我們每天都在和形形色色的人打交道，哪些人可以深交，哪些人只能淺交，哪些人甚至我們就不能交，這些都是我們必須學會的處世智慧。
如果說不能識人，把壞的當成好的就埋下了禍患；把好地當成壞的你就失去了機會；把沒有能力的放在高位事情就不好辦；把有能力的放在了低位，那人才就是一種浪費。
比如說蕭何追韓信這個故事：在蕭何的三次舉薦下劉邦把韓信拜為大將軍，才有了大漢王朝的誕生。
蕭何追韓信這個故事就是體現了蕭何的識人智慧，當時屯兵新野的劉備帶著大將關羽、張飛三次到南陽郡隆中請諸葛亮，才有了三分天下的英雄壯舉。
識人就是為了找到志同道合的人，成功的人往往能夠發現社會、發現市場的潛力方向，在這其中就會尋找和自己志同道合的人一起來組團搭建關係。
在《鬼谷子》這本書中有這樣一句話：「目貴明，耳貴聰，心貴智」，這句話通俗的來講就是說，對眼睛來說最重要的就是能夠看清這個世界；對耳朵來說最重要的就是能夠聽得見真話；對心靈來說最重要的就是有辨別人的智慧。
這句話鬼谷子就是在告訴我們，耳聰目明，廣開言路，集思廣益，這樣才可以出奇必勝，謀出必成。
特別是當你成為了一個領導的時候就更加具備海納百川的一個胸襟，也要有可以容人容事的度量，做決策的時候一定要博採眾言，廣開言路，只有這樣才可以做到腹有良策，只有將眼睛、耳朵、心靈並用好，才能更好的達到有效識人的目的。
在《鬼谷子》這本書當中還說：「循名而為，實安而完，名實相生，反相為情」，按照事物的名稱去探知事物就會獲得實情，名實相副就能合於情理；這句話其實實際就是告訴我們，選人用人注重名實相符合，也就是名聲和實際上是一致的。
在工作和生活中，從來都不缺乏名聲在外的人，他們憑藉某一方面的優勢得到了他人的認可，然後就會一傳十十傳百，可能就連不認識的人也知道自己的名字。
總而言之，能夠辨別出人才是否是名實相符合，這不僅是一種分析鑑別人才的能力，更是一種處世的智慧。