職場人不會一直順風順水，不管你處於什麼層級，什麼崗位，總會有遇到難題的時候，不過有些人可以順利解決，而有些人卻成了過不去的坎。
當你在自己的工作中遇到過不去的坎時，你會怎麼做？是繼續死磕到底，還是徹底放下不理？不同的人應該會有不同的答案。
如果真的到了工作做不下去的局面，有哪些方式方法是值得學習和借鑑的呢？下面一起來看下吧？
第一，如果真的做不下去了，必須要積極地尋求資源解決。
有些人遇到問題就會心事重重，擔心這個，焦慮那個。總是把自己一個人鎖在問題裡，不願意打開自己，讓別人看到自己的困境。這種人一般是自尊心比較強的，或者是性格非常獨立的，他們不願意在人前示弱，總是擔心被人攻擊或背後笑話。所以遇到再大的困難，也不會對別人透露，情願一個人默默地承受。
類似這種人，職場不在少數。一旦他們的困難得以解決，那就是個人巨大的成果，會享受領導的誇讚和同事的佩服。但相反，如果問題一直得不到解決，自己可能會因為這個而被徹底擊垮，這個擊垮，一方面是來自個人心理的崩潰，一方面來自上級或公司層面的問責。這個問題會因為他們的不提需求而擱置，貽誤戰機。
所以，及時的尋求資源很重要，不要怕丟人，解決問題才是根本。
第二，有些事情做不下去，試試換個思維方式。
有些事情表面上可能到了無法再進一步的局面，或者說形成了一個死局，但如果試著換一個思維來看問題，看到問題的本質，也許就會柳暗花明又一村。
永遠記住，領導要的結果是一種成效，不是表面上事情的完結。比如說，領導要求訂購一張機票，但機票售罄，買一個高鐵差不多時間到達的也是可以達到效果的。
有時候受困於一個問題，就要跳出問題的表象，從成效或目的角度重新思考，可能就會有意料不到的收穫。
第三，努力到無能為力。
有時候，人都不知道自己究竟有多大力量，只要樹立信心，堅持下去，很多不能解決的問題也可以慢慢得到解決。
最可惜的很多人還沒有拼到最後就放棄了，甚至還有人徹底就不願意去努力，只是被問題表面和謠言給壓垮了信心。
努力到無能為力，是一種拼到盡頭，不後悔的精神。人如果努力到這種程度，即使還是解決不了也算是問心無愧了。而有些時候，你努力的過程是被關注的，結果或許不能如願，但這種過程值得被表揚和肯定。
第四，用時間換空間。
一些問題或緊張局面都是在特定的環境下和時間節點產生的，在這個點上或許就是無解的，這個時候必須要耐得住性子，如果情緒爆發而衝動，那可能就會真的無法改變了。
但如果在困境面前能夠保持樂觀的心態，不跟問題較勁，也不跟自己過不去。可能隨著時間的變化，有些問題會自然明朗。
時間在不斷地變化，由此也帶來了空間的變化。就像兩個人產生矛盾，在那個時間點上，只要控制不住情緒，很可能會吵架甚至動手，但如果稍作忍耐，過了那個氣憤的點，可能也就相安無事了。
工作是一場修行，做不下去了，不妨看看上面幾點，或許會有點收穫！