網友問：「職場中，有時候，你一定要低頭，要服軟」你怎麼看？
「職場中，有時候，你一定要低頭，要服軟」，這句話不是真理。
但，在大多數的企業裡就是這個現狀，你不得不這樣做，否則你就選擇離開或者出局。
特別說明下：
①阿甘在下面寫的所有觀點，都是基於你還想繼續留在這家公司工作，至少你現在還不打算離開。
②如果，你根本不在乎這份工作，那就談不上低頭不低頭的問題，直接走人就好。
企業是由一群人組成的，大部分企業都有創始人（或者實際控制者）的氣味。
也就是說，創始人的氣質基本決定著這家公司的氣質。
所以創始人就會吸引、留任相似的人，慢慢的就形成了這家公司的獨有的氣質。
所謂，物以類聚，人以群分，就是這個道理。
那麼，
有人的地方，就是一個江湖。
有人的存在，就有人性的存在。
所以，必然存在利慾的爭鬥，有爭鬥就會形成小團體，有小團體就會形成勢力。
有勢力就會有高下，有高下，就總得有人低頭。
不管你是和你的上司低頭，還是你和你的老闆低頭，還是你和你的同事的勢力低頭，都是一樣的道理。
具體你說的是為什麼低頭，阿甘不清楚，但是不影響，一樣的道理。
既然你說低頭，一定是至少你認為你在某方面是對的，或者你想堅持的方面，但是迫於種種原因，不得不妥協。
劃重點：你留在這家公司的目的是什麼？想清楚了這個，你就覺得低不低頭根本不是個事！
你留在這家公司，無非是因為薪水，或者職業成長這兩件事，其他的原因少之又少，忽略不計。
絕大多數人留在一家公司的原因都是因為需要這份薪水。
阿甘就按照大多人的原因來分析下。
所以，問題就相對簡單了。
1、你低頭了，你的薪水會減少嗎？
如果不會，低頭有什麼關係！
2、你低頭了，阻礙你職場成長了嗎？
如果不會，你低頭有什麼關係！
現在，有答案了嗎？
最後，送你在職場發展的兩句話：
一、認清自我
1、始終知道自己的公司的分量，你在公司的領導心中的地位在哪裡？
2、你自己到底要的是什麼？只要不影響這塊，其他都不重要。
二、認清形勢
在現在的公司，目前的大勢是什麼？
公司的發展趨勢是什麼，公司的領導班子接下來的動態是什麼？
根據這樣的分析，你才好知道在什麼事情上該堅持，在什麼事情上該妥協。
以及哪些人不能得罪，當然最好誰也別得罪，能做到在職場中遊刃有餘，而且把自己的業績做好才是真本事。
最後，祝你好運。