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土耳其文化積澱深厚，地理位置優越，自然風 光優美。古希臘和古羅馬遺蹟在此匯聚，人類最早 的文字在此出現，亞細亞和歐羅巴兩洲在此分界， 黑海、愛琴海和地中海將此環繞。這是一個兼具古 典與現代、東方與西方、發達與發展的神奇國度。十 多年來，土耳其政治、社會總體穩定，經濟高速發 展，投資環境日益改善，越來越受到外國投資者的 青睞。土耳其吸收外資優勢主要有以下幾個方面:
一是政治制度和體制較為穩定成熟，法律制度 和體系較為健全規範。在世界銀行《2019年全球營 商環境報告》對190個經濟體的排名中，土耳其位列第43位。
二是社會經濟基礎較好。土耳其農、工、服務等產業門類齊全，港口、 機場、公路、鐵路、油氣管線等基礎設施完善。世界經濟論壇《2019年全 球競爭力報告》顯示，土耳其在全球最具競爭力的141個國家和地區中， 排第61位。
三是國內市場較大。土耳其總人口達8200萬，人均GDP近1萬美元， 發展水平與中國相似，民眾消費能力強，消費觀念較為超前，國內市場空 間廣闊。
四是區域輻射效應明顯。土耳其區位優勢獨特，與歐盟建立關稅同盟， 與36個國家和地區籤訂自由貿易協定, 市場自由度較高。土耳其已成為周 邊地區貨物、服務、人員、資金、技術的重要集散地，也可成為中國企業 進入周邊15億人口、綜合GDP達到25萬億美元、國際貿易額達到8萬億美 元的巨大潛在市場的重要通道。中國和土耳其位於亞洲大陸東西兩端,是亞 洲古代絲綢之路和海上絲綢之路的起點和終點，也是共建「一帶一路」的 天然合作夥伴。習近平主席提出「一帶一路」倡議以來，土耳其積極支持 並主動參與合作，中土兩國政府在領導人的見證下，於2015年G20安塔利 亞峰會期間籤署了相關合作備忘錄。在共建「一帶一路」框架下，中土經 貿合作的規模迅速增長、領域不斷擴大、方式日益豐富，合作成果顯著。
在兩國經貿合作中，中國可以充分發揮在基礎設施、能源、金融、電 信、網際網路、數字經濟等領域的一流技術能力和實踐經驗，促進土耳其在 相關領域，尤其是高速鐵路、光伏發電、褐煤發電、風電、5G通訊網絡和 電子商務的發展，提升相應技術能力和產業水平，為當地經濟社會發展和 人民福祉提升作出貢獻。相信在兩國領導人的共同引領下，中土將進一步 深化合作，攜手共進，為「一帶一路」建設譜寫更加輝煌的新篇章，共創兩國經貿合作的美好未來。
1. 土耳其的昨天和今天
【發展簡史】土耳其史稱突厥，公元8世紀起從阿爾泰山一帶遷入小 亞細亞。1299年，突厥人建立奧斯曼帝國。1453年，奧斯曼帝國攻陷君 士坦丁堡，消滅東羅馬帝國;16世紀達到鼎盛，統治區域地跨歐洲、亞洲、 非洲三大洲;17世紀開始衰落。在第一次世界大戰中，土耳其加入同盟國 作戰;1918年，因戰敗而淪為半殖民地。1919年，凱末爾發動民族解放 戰爭;1923年10月29日，土耳其共和國成立，凱末爾當選首任總統。2002 年11月至2015年6月，正義與發展黨(以下簡稱「正發黨」)在土耳其連 續單獨執政，政績較為突出，執政地位相對穩固。2015年6月，土耳其舉 行議會選舉，正發黨贏得40.8%的選票，連續第四次成為議會第一大黨， 但因議席未過半數，失去單獨執政地位，該黨主席達烏特奧盧組建跨黨派 聯合政府失敗。11月，土耳其再次舉行議會選舉，正發黨以49.5%的得票 率成功獲得過半議席，重新獲得單獨執政權。2016年5月，正發黨召開特 別大會，選舉產生新任黨主席耶爾德勒姆，總統埃爾多安授權耶爾德勒姆 組閣。2016年7月，土耳其武裝部隊總參謀部部分軍官發動軍事政變，但 未能得逞。2017年4月，土耳其就總統埃爾多安和正發黨力推的修憲法案 舉行全民公投，法案最終以51.4%:48.6%的優勢獲得通過其政體由議會 制改為總統制。2018年6月，土耳其舉行總統和議會選舉，埃爾多安當選 實行總統制後的首任總統，正發黨牽頭的政黨聯盟獲得議會半數以上議 席。
【國際地位】土耳其既是重要的伊斯蘭國家，又是北約成員國及歐盟 候選國，同時也是經濟合作與發展組織創始成員國及二十國集團的成員 國。現為世界第17大經濟體，亦是全球發展最快的國家之一。近年來，土 耳其深度介入敘利亞、伊拉克等熱點問題，以提升自身對地區事務的影響 力和塑造力。
【重要人物】奧斯曼一世，又稱奧斯曼·加奇，奧斯曼土耳其帝國的創建者。穆罕默德二世，奧斯曼土耳其帝國第七代君主，21歲時指揮奧斯曼土 耳其大軍攻陷君士坦丁堡並消滅拜佔庭帝國，為奧斯曼土耳其成為地跨 歐、亞、非三大洲的大帝國奠定了堅實的基礎。
蘇萊曼一世，奧斯曼土耳其帝國第十代、在位時間最長的君主，兼任 伊斯蘭教最高精神領袖哈裡發之職。在他的統治下，奧斯曼土耳其帝國在 政治、經濟、軍事和文化等諸多方面都進入鼎盛時期。
穆斯塔法·凱末爾·阿塔圖爾克，革命家、改革家、作家，土耳其共 和國締造者、第一任總統、總理及國民議會議長。1934年11月24日，土 耳其國會向凱末爾賜予「阿塔圖爾克」一姓，意為「土耳其人之父」。執 政期間，凱末爾施行了一系列改革，史稱凱末爾改革，為土耳其成為世俗 化、現代化國家奠定了重要基礎。
2. 人口分布
據土耳其統計局發布的數據，截至2019年2月1日底，土耳其人口達 8200萬，較2017年增加119.3萬人，年人口增長率從2017年的1.24%漲至 2018年的1.47%。其中男性人口佔50.2%，女性人口佔49.8%;城鎮人口 佔92.3%，農村人口佔7.7%。處於15-64歲勞動年齡之間的人口佔67.8%， 較2017年增長1.4%，0-14歲之間的人口佔23.4%，65歲以上的人口佔 8.8%。
土耳其人口最多的5個省(包括常住外國人)分別為:伊斯坦堡省， 人口1506.77萬，佔全國人口的18.4%;安卡拉省人口550.39萬;伊茲密 爾省432.05萬;布爾薩省人口299.45萬;安塔利亞省人口242.63萬。以上 幾個省份也是華人分布相對集中的地區。
3.土耳其的社會文化環境怎麼樣?
3.1 民族
土耳其80%為土耳其族，15%為庫德族(主要分布在東部及東南 部)，另有阿拉伯、亞美尼亞和希臘等少數民族。
土耳其官方語言為土耳其語，少數民族同時使用庫德語、阿拉伯語、 亞美尼亞語和希臘語等。流行的主要外國語包括英語、法語、德語、西班 牙語。近年來，隨著中土戰略合作關係特別是經貿關係的快速發展，漢語 也已成為當地流行的主要外國語之一。
土耳其絕大部分居民信仰伊斯蘭教，其中85%屬遜尼派，其餘為什葉 派;其餘的人信仰東正教、天主教、猶太教等。土耳其宗教氣氛相對寬鬆， 與其他西亞地區伊斯蘭國家迥異，在男女握手、飲酒等方面無特殊禁忌， 但禁食豬肉。進入清真寺作禮拜時須潔淨身體、脫鞋，男性須著長衣、長 褲或長袍，女性須系頭巾、著長袍，男女分開禮拜，忌大聲喧譁。
3.4 習俗
土耳其社會風氣比較多元、開放，由於地理位置、歷史淵源、申請加 入歐盟等原因，當地人習慣將自己視為歐洲人而非亞洲人。服飾也是西式 服裝與伊斯蘭教傳統服裝交雜，大多數人特別是受過高等教育的人和年輕 人穿西式服裝，大多數女士不系頭巾、不著罩袍。在商務活動場合宜穿正 裝西服，女性忌穿無袖服裝。
家人、朋友、同事見面或分手時多行貼面禮，左右面頰分別互貼一下， 相互親近的人還會在貼面時發出輕微的親吻聲。
拜訪客人宜提前預約，準時赴約。初次到別人家或公司拜訪，宜帶甜 點或小禮物作為見面禮。
喜喝濃咖啡，喝茶加糖。喜食牛、羊、魚肉，忌吃豬肉，忌用豬、貓、 熊貓做圖案。除在一些傳統餐廳外，其他場合可以飲酒。所有室內公共場 所禁止吸菸(屋頂敞開處除外)。酒店、餐廳、機場等公共場所的服務一 般收取小費。
3.5 科教和醫療
【科技】近年來，土耳其強調科技立國，研發(R&D)支出佔國內生 產總值(GDP)的比重逐年增加。土耳其將國防科技和太空科技放在科技發展的重 要位置。
【教育】2005年6月，土耳其參照歐盟標準對教育體制進行了改革。現行學制為小學8年、中學4年、中專2-3年、大學4-6年。小學為義務教育。2012 年3月，土耳其議會再次對義務教育制度進行改革，規定義務教育由原來 的8年延長至12年，並改為小學4年，初中4年和職業專科學校4年的模式。 土共有各類教育學校6萬餘所，在校學生約2531萬人，教師約103萬人。 現有大學174所。著名高等學府有中東科技大學、海峽大學、伊斯坦堡 大學、安卡拉大學、比爾肯特大學、愛琴海大學、哈傑泰普大學等。
【醫療】土耳其醫療衛生條件較好，各個城市均有健全的醫院、診所 和急救設施，治療方式以西醫為主。醫療保險覆蓋大部分城鎮。享受醫療 保險者在公立醫院就醫幾乎免費，但預約時間較長。私立醫院或診所很多， 但收費較高。近年來，土耳其沒有發生大規模的流行性傳染病。土耳其境內目前沒有中國政府派出的援外醫療隊。
4. 工會及其他非政府組織
根據土耳其法律，工人可自由組織工會，其限制條件是:行業工會須 擁有該行業10%的工人，企業工會須擁有該企業50%的工人。也可自由成 立非政府組織，但須經內政部批准。集會、遊行、罷工等在土耳其較常見， 但須經批准。在警方掌控下，這些活動基本上能和平進行。對於非法遊行， 警方取締的力度也很大。
【罷工】自2013年5月底起，土耳其發生持續數月的反政府抗議活動。起初是約50名環保人士在土耳其最大城市伊斯坦堡搭建帳篷營地，抗議 政府將塔克西姆蓋齊公園徵收改造成購物中心。隨後活動蔓延到土耳其上 百個城市，土耳其公共僱員工會組織聯合會(KESK)等機構參與組織， 數百萬民眾參與抗議，其他國家的土耳其人社區也有聲援。抗議活動雖在 短期內造成土耳其政壇震蕩，經濟金融市場受到消極影響，但在政府強勢 幹預下最終平息。2014年5月，土耳其史上最嚴重礦難引發工會大罷工。在土耳其中國企業未參與以上抗議運動。
5. 勞動力供求及工薪
土耳其人力資源相對豐富、便宜、優質，但因臨近歐洲，市場競爭較 為激烈，部分行業中端人才不足，高端人才稀缺。
2020年1月1日起，最低稅前月薪2,943新土耳其裡拉/月。
最低稅後稅後月薪為2,324.70新土耳其裡拉/月；已婚有3個孩子的員工最低稅後月薪為；2,479新土耳其裡拉/月。
平均稅前工資：TRY 147,642
平均稅後工資：TRY 103,895
6. 外籍勞務需求
阿富汗本國企業一般不需要普通外籍勞動力。2005年阿富汗勞動法允許外國工人在阿富汗就業，但必須要給予同等條件的阿富汗工人優先權。一些國際組織和在阿富汗的跨國公司對高素質外籍僱員有一定需求。目前，阿富汗司法部正在審查關於外國人就業的新法案，將允許外國人獲得 一年可延期的工作籤證。
7.土耳其關於勞動就業的規定是什麼?
7.1 勞工法的核心內容
土耳其《勞動法》對於勞動者的工作條件、僱主與勞動者之間的權利 和義務、勞動合同的籤訂和終止、報酬等做了相應的規定。
【籤訂勞動合同】建立1年或1年以上的勞動關係必須籤訂書面勞動合同。除非法律有特殊的要求，勞動合同沒有固定的格式。勞動合同的種類 分為短期合同(不超過30天)和長期合同、有固定期限合同和無固定期限 合同、兼職合同和全日工作合同、集體合同、含有試用期的勞動合同(試 用期不超過2個月，經協商可最多延長至4個月)。
【解聘】勞動合同的任何一方擬終止合同必須提前通知另一方，工作 時間不滿6個月的，需提前2周通知對方;工作時間達到6個月或超過6個月， 但是不到1年半的，需提前4周通知對方;工作時間達到1年半或超過1年半， 但是不到3年的，需提前6周通知對方;工作時間達到超過3年的，需提前8 周通知對方。任何一方違反規定，需向對方支付法定通知期等額的工資作 為賠償。若僱主提前終止合同，需以書面形式通知對方，並需清晰、準確 地說明原因。若僱主違反通知期的規定，需向勞動者支付相當於通知期3 倍工資的賠償。在勞動者有不正當的行為、惡意行為或不道德行為的情況 下，《勞動法》保留了僱主提前終止勞動合同的權利。
【工資】必須以裡拉支付。工資可以以月為基礎發放，根據雙方在勞 動合同中的約定，報酬可以按周支付。關於工資的法定訴訟時效為5年。《勞 動法》規定了最低工資制度，由勞動與社會安全部經過最低工資委員會每 年修改最低工資限額。
【工時】法定工作時間每周最多45個小時。經雙方同意，日工作時間 可以採用不同形式，但每天工作時間不超過11個小時，且此種情況不得超 過兩個月，經雙方協商可延長至4個月。因不可抗力、員工自身、國慶節 或公共假日前後的原因，導致工作時間低於正常標準，僱主可在事後2月 內要求員工進行補償性工作，此種情況不視為加班，但是每天不能超過3 小時，且不能超過最長日工作時間。
【加班】僱主要求加班應徵得勞動者的同意。正常情況下，勞動者的 工作時間每周超過45小時的，僱主應按照每小時工資的1.5倍支付加班工 資;經協商，勞動者不領取工資的，可抵消其1.5小時的正常工作時間。國慶節和公共假日加班的，僱主除應支付當日的正常工資外，還應支付相 當於日工資的加班工資。因為不可抗力的原因導致勞動者無法工作超過1 周的，僱主應按日工資的一半支付勞動者1周的工資。每年全部加班小時 不得超過270小時。
【社保待遇】土耳其對社會保險做了詳盡的規定，主要由《社會保險 法》《失業保險法》和《勞動法》加以規範。僱主有義務使員工自開始工 作時起即刻享有社會保險待遇。繳納保險費以員工的實際收入為基準，由 僱主和員工分別繳納。失業保險系強制險，員工需自行繳付失業保險費。
7.2 外國人在當地工作的規定
【工作許可制度】根據土耳其《外國人工作許可法》的規定，外國人 在土耳其工作必須取得工作許可。外國人申請工作許可，必須事前取得工 作籤證和居住許可。外國人工作許可分為有確定期限和無確定期限2種。
有確定期限的工作許可:初次申請，有效期最長為1年，1年後繼續在 原工作場所或公司從事同一工作的，工作許可可延長至3年;3年後，外國 人繼續從事同一職業，且僱主有需求並給予安排的情況下，工作許可可延 長至6年。外國人的配偶、成年子女在土耳其不間斷地居住至少5年的，可 以取得有確定期限的工作許可。
無確定期限的工作許可:在土耳其不間斷的合法居住至少8年或合法 工作達到6年的外國人，可以取得無確定期限的工作許可，且不再限制該 外國人的單位、職業、工作地點等。
【可就業崗位】外國人在土耳其可從事農業、工業、服務業、民用和 地質領域的特別崗位等方面的工作。根據土耳其相關法律，外國人禁止從 事公共衛生、律師、審計等方面的工作，具體包括醫生、牙醫、護士、藥 劑師、公證人、註冊會計師、律師、藥廠經理和私人警衛等職業。
【市場需求測試條件】當地勞動力市場容量與市場環境、總體經濟環 境與外國人可工作領域之間的關係，作為市場需求測試的條件。
【引進外籍勞務的主要流程】
(1)居住地不在土耳其境內的外國人可以向住在國家/地區，或其國 籍所屬的國家/地區設立的土耳其使領館提出申請，申請人需向土耳其使領 館提供護照、工作籤證申請、1張照片、1份勞動合同副本。如果提交的所 有文件準確、完整，一經批准使領館即會通過電話或電子郵件的形式通知 申請人。頒發了工作許可證，且土耳其家庭、勞動和社會服務部批准了工 作籤證申請後，申請人即可持工作籤證入境土耳其開始工作。
(2)持有有效居留許可證(最短有效期為6個月，以接受教育為目的居留許可證除外) 的外國人可直接向土耳其家庭、勞動和社會服務部申請，遞交的工作許可 證申請需包括外籍人員申請表、經公證的且已翻譯為土耳其語的護照副 本、經公證的且已翻譯為土耳其語的畢業證書副本、簡歷、由僱主機構發 出的關於申請工作許可證的書面申請和經稅務機關認證的上一年資產負 債表和損益表。對於外國直接投資，還需要提供經組織自身認證的土耳其 商標註冊公告正本或副本，以顯示該組織最近的資本和持股結構。如果申 請人是工程師或建築師，土耳其家庭、勞動和社會服務部會將申請提交給 高等教育委員會以及工程師和建築師聯合會審批。
2014年8月，土耳其經濟部正在牽頭制定關於簡化工作許可和工作籤 證申請流程的方案，以吸引外國投資者。如上述方案實施生效，將有利於 中國投資、貿易和工程承包類企業和人員保持在土工作的穩定性和延續 性。
土耳其《外國人和國際保護法》於2014年4月11日生效，該法規定外 國人入境土耳其時，應保證所持護照或其它旅行證件在土籤證、居留證有 效期或免籤入境停留期到期後仍有60天以上的有效期，否則將被拒絕入 境。此項規定於2015年1月1日起正式實施。
7.3 外國人在當地工作的風險
【政策風險】根據土耳其法律和相關政策，結合近年來中國企業在土 耳其開展業務的具體情況，中國勞務進入土耳其可能面臨以下政策風險:
(1)外籍勞務人員進入土耳其市場，需符合僱主僱用1個外籍勞務人員必須同時僱用5個當地勞務人員的規定; 因土耳其長期存在失業率較高的問題，所以土耳其政府和民間對外勞
的進入持警惕、排斥態度，認為外勞的進入侵佔了本國人的就業崗位，因 而對外勞的進入設置障礙。
(2)持有因公普通護照的人員無法取得土耳其工作籤證;
(3)中國駐土耳其機構工作人員申請工作籤證較困難，面臨周期長、 費用高等問題;經過中國駐土耳其使館與土耳其有關部門協調，狀況大有 改善。目前，從成功遞交資料起一個月左右能拿到籤證。
(4)中國勞務人員面臨在中國和土耳其雙重繳納社會保險的問題。土耳其政府規定，對於在所屬國家/地區繳納社會保險的公民，如果其所屬 國家/地區與土耳其籤訂了社會保險協定，則不必在土耳其繳納社會保險。因中國與土耳其尚未籤訂此協定，所以中國勞務人員必須繳納土耳其社會 保險。
【自然風險】近年來，土耳其頻發暴雨、地震等自然災害，造成人員、 財產損失。中國駐土耳其使館提醒在土和擬赴土耳其的中國公民加強風險防範意識，提高自救能力，確保人身安全。
勞動援助機構及聯繫方式:
(1)CONFEDERATION OF TURKISH TRADE UNIONS (TURK-IS) 電話:0090-312-4333125
傳真:0090-312-4336809
網址:www.turkis.org.tr
(2)CONFEDERATION OF PROGRESSIVE TRADE UNION
(DISK)
電話:0090-212-2910005
傳真:0090-212-2342075
網 址 : www.disk.org.tr
(3) CONFEDERATION
LABORER』S UNIONS (KESK) 電話:0090-312-4367111 傳真:0090-312-4367470 網址:www.kesk.org.tr
(4) HAK-IS KONFEDERASYONU 電話:0090-312-4178002 傳真:0090-312-4250552 網址:www.hakis.org.tr
8. 赴土耳其的工作準證如何辦理？
8.1 主管部門
土耳其對在該國生活的外籍人士執行較為嚴格的工作準證管理規定。如果要在土耳其工作(作為僱員或個體經營者)，首先必須獲得工作許可， 其主管部門是家庭、勞動和社會服務部(以下簡稱為「勞保部」)。
8.2 工作許可制度
根據土耳其《外國人工作許可法》(LAW ON THE WORK PERMIT FOR FOREIGNERS)的規定，外國人在土耳其工作必須取得工作許可。 外國人申請工作許可，必須事前取得工作籤證和居住許可。因土耳其國家 利益或不可抗力，外國人可在取得工作許前在土耳其工作，但不能超過1個月。工作許可分為有確定期限的工作許可和無確定期限的工作許可。
8.3 申請程序
申請者可在土耳其境內或境外提出工作許可申請:在土耳其境外定居 的外籍人士，須向其居住國家(地區)或其擁有國籍的國家(地區)的土 耳其大使館或領事館遞交申請;擁有土耳其合法居留權(有效期為至少6 個月以上，因教育事宜而獲得的居留權除外)的外籍人士可直接向土耳其 家庭、勞動和社會服務部遞交申請。外國人申請工作許可時應提交勞動合 同、委任書或聲明公司合伙人身份的文件。自外國人向土耳其大使館或領 事館提出申請之日起的十個工作日之內，土耳其當地的僱主必須在網上向 土勞保部提交申請材料。土耳其大使館或領事館及勞保部將在網上完成有 關在國外申請工作許可證的程序。申請獲得勞保部批准的外國人以及已向 其籤發工作許可證的外國人必須最遲在90天之內進入土耳其。
8.4 提供資料
在土耳其申請工作許可證需要向籤發機構提交如下資料:
(1)申請書;
(2)填寫申請表;
(3)譯成土耳其文並經公證的護照複印件;
(4)譯成土耳其文並經公證的學歷證書;
(5)如在土耳其提出申請，則需提供有效的當地居住證;
(6)個人簡歷。
(7)電子照片
有關信息可登陸家庭、勞動和社會服務部勞動司網站 (http://www.calismaizni.gov.tr/)查詢。土耳其總理府投資與促進局還專 門推出了中文版網站(www.invest.gov.tr，登錄該網站可了解詳細的有關 工作許可的中文信息。
9. 中國企業/人員在土耳其遇到困難該怎麼辦?
9.1 尋求法律保護
在土耳其，企業不僅應依法註冊、依法經營，還應通過法律手段捍衛 權益，解決糾紛。最好長期聘請當地法律顧問，也可在出現糾紛時緊急尋 求律師協助。但在土耳其打官司費時長、耗資大，企業對此應有思想準備。
中國企業在土耳其經營遇到困難和問題時，也可請當地政府主管部門 協調解決。
9.3 取得中國駐當地使（領）館保護
中國企業在赴土耳其開展貿易、投資或工程承包業務之前，應及時與 中國駐土耳其大使館經濟商務處或中國駐伊斯坦堡總領館經濟商務室 溝通，了解注意事項，避免不必要的問題;在土耳其開展業務期間，應隨 時接受經商處(室)的指導和協調;如遇重大糾紛，應如實向經商處(室) 反映，並尋求其協助。
中國駐土耳其大使館經商處郵箱:tr@mofcom.gov.cn 中國駐伊斯坦堡總領館經濟商務室郵箱:istanbul@mofcom.gov.cn
中國企業在土耳其開展貿易、投資或工程承包業務之前，應充分做好 各方面調研，制訂針對各種突發事件的應急預案，尤其是應對恐怖襲擊、 交通事故、施工事故、勞資糾紛等突發事件的預案。在突發事件發生後， 應迅速啟動應急預案，及時加以解決。
9.5 其他應對措施
土耳其中資企業商會根據商務部要求，在駐土耳其大使館經商處的推 動下，於2010年10月正式成立。中國企業在土耳其遇到的一般性問題，也 可向商會尋求幫助。
緊急求助方式:
急救：112
火警：110
匪警：155
本文內容摘自《對外投資合作國別(地區)指南》系列叢書之《土耳其》(2019年版)，由商務部國際貿易經濟合作研究院、中國駐土耳其大使館經濟商務參贊處、商務部對外投資和經濟合作司組織編寫。關於其他國別（地區）的更多內容，請參考網站信息：
http://fec.mofcom.gov.cn/article/gbdqzn
海外勞動就業法律法規及用工管理政策
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