在我們找工作的時候都知道，面試是一個至關重要的環節。因為這是一個決定是否能被錄用的重要因素。而如今面試官為了能找到一個適合的人才，出的問題也是千奇百怪，這需要我們綜合素質的整體提高，除了必備的基礎專業知識和機能，還有諸如臨場應變能力，處理事情的冷靜分析能力等等。
最近有90後小夥在通過58同城面試銷售時，也發生了同樣的事情，當時這個58同城面試官出了這麼個問題：請在30秒內讓我生氣？看看求職者都是怎麼發揮的呢？
第一個小夥子直接起來說："你長得這麼醜還過來給我們面試，你不覺得丟人現眼嗎？我要是你的話我就待在家裡不出門了，省的嚇著別人。"面試官聽了之後也沒有什麼反應，隨後就示意下一個人起來回答。
第二個是一個00後的男孩，看起來很陽光，玩世不恭的樣子，他說到：「今天你不錄取我，我告訴我爸，我爸跟你們老闆是朋友，讓你們老闆把你開除了」。面試官聽了之後先是愣了一下，然後微微一笑看向了下一位。
第三個是90後小夥，他在想了一會後說道："我一秒鐘就能做到，但是你可別真的生氣啊。"面試官饒有興致地說道："你做給我看看，我保證不生氣。"張虎就直接拿起桌子上的水杯往面試官的臉上一潑。面試官也是當場就愣住了，不過很快就笑道："小夥子你的做法真的讓我生氣了，不過也沒辦法，這是我自己出的面試題目，你通過了，明天來上班吧。"
其實面試，是HR對求職者能力的綜合考核，面試官除了會考核面試者的專業能力外，還會通過一些看起來很「奇怪」的面試問題，去測試求職者的思維反應能力以及價值觀的取向，以保證給公司招到最合適崗位的人才。
現如今的社會，長著一張好看的臉未必抵得上一張會說話的嘴。
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