職場上，新老領導交替，是最正常的一件事情，作為一個普通的職工，誰來了都是一樣的，自己還是按部就班地幹好自己的本職工作就行了。可是對於一個有一官半職，並積極想要晉升的人就不一樣了。因為以前就為了獲得更好的資源而選擇了站隊，現任領導對你有微辭、冷淡你是很正常的，你要做得便是如何調整自己的心態，改變現任領導的看法，讓他認可你的人品，相信你的能力，重新重用你。
一、調整自己心態
中國歷來有句古話：「一朝天子一朝臣」，任何一個新領導上任，都會重新物色一些能為自己所用的人，對於以前領導的親近之人難免會有所防備，進而有些冷淡，一是擔心你是前任留下來監督自己的人，會對他不利；二是擔心你是前任的人不會為他所用，會給他設置障礙；三是剛上任對每個人都不太了解，還在觀察考察每個人，尤其是前任的人，更是近而遠之。所以你應該儘快調整自己的心態，在工作中積極向新領導靠攏，坦然地接受考察，獲得新領導的信任。
二、加強互動和溝通
正因為不是太了解才會存在防備心理，作為下屬你要多藉助工作上的事，來加強和他的溝通與互動頻率，讓他了解想了解的一切。從而讓他對你的看法有所改觀，重新對你做出判定，這種方法比通過體現工作能力獲得認可的周期更短。
比如有個朋友，他就採用經常匯報工作的方式與領導多溝通，主動向新任領導介紹自己的工作情況，並積極請教自己在工作中遇到的一些問題，探討工作方法。同時當領導問起單位的某些情況時，他就儘可能全面客觀地介紹單位的情況，但是千萬不能輕易議論他人，以免讓他對你的人品有所懷疑。
三、做出工作成績
無論是哪一位領導，上任後最注重的他的政績，而這些都必須依靠下屬，所以這時候快速獲取新任領導信任的方法，就是先把工作做好，可以通過提高自己的工作能力來博得他的認可：一是通過不斷的學習，增強你在工作中的專業性；二是提升工作方法，找出最節省效率的工作方式；三是減少做事錯誤率，提高執行力，創造業績。新任領導看到你做出的成績，自然會認可你並給予重用。
比如有難度較大的工作項目時， 作為老員工，要主動接下工作，並提出一些建設性的建議，表現出你的專業性。當領導需要你協助的時候，你應該保持積極的態度，幫助新領導解決問題，當對方看到你的真誠和努力後，自然也就會對你委以重任。
總而言之，面對領導的冷淡，你不能過於焦慮，而是要調整心態，加強互動和溝通，做出工作成績，用你的真誠和工作能力得到領導的認可和重用。
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