身在職場，每天都在焦慮所處的行業是否會日暮西沉、走下坡路？是否會有朝一日被AI取代？但說到教育/培訓/院校這個行業，大家達成了一致共識：迅猛發展、「百年老店」，永遠會是個有所發展的行業。前程無憂的大數據也證實了這點。但這也是個泥石俱下、大浪淘沙的行業，跟隨著前程無憂的數據分析一起來了解一下這個行業吧。
這個行業，各個城市都有大把工作機會！
根據前程無憂無憂指數統計數據顯示，2018年第三季度，教育/培訓/院校行業的月平均網上發布職位數逾39萬個，同比漲幅超過10%。從全國招聘情況的走勢來看，教育/培訓/院校行業的走勢平穩而後勁十足，進入下半年後每個月均保持在39萬個職位數以上。
教育/培訓/院校行業的發展和各城市的經濟、教育水平息息相關。從無憂指數的細分數據來看，該行業招聘需求最多的還是集中於一線城市，從招聘數量上來看排名依次為：上海、廣州、深圳、北京，排在第五到第十位的分別是：武漢、成都、杭州、南京、蘇州以及長沙市，而西安的網上發布職位數和長沙十分接近，排名第十一。從教育/培訓/院校行業的發布職位數佔據該城市總發布職位數的比例來看，瀋陽（9.8%）和長沙（9.4%）最高，北京和濟南為8.3%，上海為7.2%。（見表1）
表1：2018年第三季度教育/培訓/院校行業網上發布職位數城市排行
數據來源：51job
民企一肩挑，公司上市忙，行業洗牌快
從招聘企業的性質細分來看，教育/培訓/院校行業的招聘需求基本由民營企業一肩挑起，佔據了差不多8成的份額，上市公司佔比為6%，而外資和合資企業分別佔5%的比例。而展望未來，教育/培訓/院校行業中的上市公司還將有所增加。2018年7月的最後一周，香港聯交所先後有兩家教育行業公司掛牌上市。僅2018年一年，已經有7家教育行業公司先後在交易廣場敲鐘。據不完全統計，除在中國大陸地區無經營實體的公司外，截至2018年8月15日已有12家內地教育行業公司在香港上市，另有10家公司已向香港聯交所遞交A1申請，教育行業港股上市如火如荼。
在教育/培訓/院校行業蓬勃生長的背後，是缺乏規範化發展和管理、野蠻式生長的另一面，這也造成了整個行業魚龍混雜的局面。今年8月22日，國務院辦公廳發布了《關於規範校外培訓機構發展的意見》，對於收費時段、培訓安排備案制度等等的規定，影響到了培訓機構的收費「續報」模式、課程設置以及行政流程等事宜，大大提升了行業內規範成本。而這些更嚴謹更細緻的規範也必將倒逼不合規企業退市或是被兼併，加速行業洗牌。
8成人薪資不過萬僅2成人拿高薪
教育行業一直給人「隱性高薪」的印象，如果只是靠拿工資的話，其實薪資並不高，許多新聞也從側面證實了這個現狀。前段時間一篇題為《男教師，如何才能留下你》的文章走紅，文章提及教師的低薪不足以支撐男性維持生活，所以很多男老師只能離開講臺選擇其他職業。
從數據上看，更證實了這一現象。根據前程無憂無憂指數統計數據顯示，月薪3000—5999元的職位是教育/培訓/院校行業的主力薪資段，佔到該行業網上發布有效職位數的43%；月薪在6000—9999元薪資段的職位數佔比為36%，月薪過萬的高薪段職位數佔15%，其中月薪3萬元以上的職位發布數為僅1%。
表2：2018年第三季度教育/培訓/院校行業各薪資段網上發布職位數佔比
數據來源：51job
加班成常態 ，4成教育民工有顆跳槽心
前程無憂曾針對職場人的加班情況展開過調查，只有約3成網友表示現在的工作不需要加班。可見，加班已經成為了大部分求職者職場生活的一部分。而細分到教育行業，這條結論依然適用。調查結果顯示，僅不到1成人表示自己周末節假日沒有工作；近8成受訪者有過法定節假日被突然叫去加班的「酸爽」經歷。
那長時間的加班給「教育民工」們帶來了哪些影響呢（多選）？調查顯示，42.7%的受訪者認為加班使自己的性格變「宅」了；33.7%的受訪者覺得在加班的影響下變得壓力大、情緒暴躁；29.4%的受訪者認為加班已經影響到了身體健康，體質逐年變差；還有25.1%的受訪者堅持加班就是導致他們變胖的罪魁禍首。
表3：加班對「教育民工」的生活產生了哪些影響？
數據來源：51job
看完加班的數據，「教育民工」們似乎生活在水深火熱中，那他們是否希望脫離這片「苦海」呢？根據前程無憂最新發布的「2018年第三季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示：教育/培訓/院校行業中受訪者跳槽意願達到了40%，雖然略低於45.5%的全行業整體水平。但明確表示不會跳槽的受訪者僅為12.5%，低於15%的全行業整體水平。大部分教育行業從業者選擇觀望，一旦時機成熟，跳槽或者就在那時。
通過前程無憂的職位搜尋引擎對「教育行業」類人才進行搜索，近一周內共發布過10萬多條職位，可見這一行業急需人才。行業內最熱門的職能依次是：教師、銷售人員、培訓、諮詢/顧問、市場/營銷。企業對於求職者的工作年限比較寬鬆，83.7%的企業可以接受無工作經驗的求職者，給應屆生和轉行者提供了更多機會。但是企業對求職者的學歷要求相對較高，6成職位要求求職者擁有大專及以上學歷。
課程顧問：熱愛銷售，才能挑戰高薪
在前程無憂的職位搜索器中以「教育行業+月薪10000以上」為關鍵詞進行搜索，搜索到的職位大多都是課程顧問這種銷售崗位。這個職位能拿高薪，但要求相對較高。82.4%的企業要求求職者擁有大專及以上學歷，48.9%的企業要求求職者有從業經驗。除此之外，還要掌握相關專業的知識，還得接受隨時加班。
課程顧問的崗位職責一般包括：1、有策略地接聽和呼出電話，向潛在客戶介紹課程；2、根據客戶的需求，制定個性化的學習方案，推薦適合的課程，幫助學員建立學習計劃，籤訂銷售合同；3、與學員建立密切的關係，引導在讀學員推薦新客戶，以達成銷售目標；4、有效管理學員，確保達成學習目標，與課程老師配合，促成在讀學員續費。這一職位的主要薪資段集中在月薪6千到1萬元，佔到47.3%；月薪在1萬以上的職位佔比為23.8%。這一職位的薪資是由底薪和提成組成，雖然底薪低，但仍舊可以通過努力獲得高薪。
課程研發：設計、宣傳、評估、培訓一把抓
和這個行業混沌混雜的現象一樣，教育/培訓/院校行業的課程研發這個職位對人才的要求也是參差不齊。比如音樂、健身、單項體育等方面的課程研發職位，對學歷和專業沒有硬性規定，只對業內經驗有所要求。而涉及到專項知識的課程研發類職位，則對專業和學歷的要求會較為嚴格，在硬性技能上要求大學本科及以上學歷，課程相關專業，3年以上相關工作經驗；在軟性技能上，要求具有很強的形象思維、語言文字表達能力以及創新意識，還要具備良好的溝通協調能力、服務心態以及抗壓能力。
課程研發的崗位職責可不僅僅包涵開發設計課程，還包涵宣傳、推廣和評估，甚至講師培訓工作。一般需要：1、研究市場導向，根據培訓需求，制定課程開發計劃，撰寫課程大綱；2、負責選題、企劃、教案、教學活動的設計；3、管理課程開發進度，協作完成課件製作；4、對課程成品進行審核，最終交付件的內容正確性；5、對課程效果進行評估，迭代優化；6、產品宣傳及線上線下的用戶服務；7、改善修正平臺問題；8、參與培訓產品講師。能達到這些要求的人才月薪基本都能達到8000元以上。
運營：2成人月薪過萬，同崗轉行難度低
通過前程無憂的職位搜尋引擎對教育培訓行業內「運營」類人才進行搜索，共檢索到近6萬個相關職位。主要薪資段集中在6千到1萬，佔到45%；月薪在1萬以上的職位佔比為21%。從具體職位來看，「運營」類職位招聘的主力軍為：新媒體運營、社群運營、活動運營等。對應聘者的要求相較而言並不嚴苛，大部分企業要求大專及以上學歷即可，對專業也無硬性規定；希望應聘者擁有一年以上的運營經驗，但並不要求是教育行業的相關經驗，這對其他行業想轉入教育行業的運營從業者來說，是一個值得考慮的求職選擇。