給大家講一個真實的故事:
我的好朋友,北大經濟系,申請出國時14所名校給她發了offer;IVY畢業後拿了幾個國際頂尖的投行/諮詢(包括已經說不招應屆生的KKR)的offer,正要沿著好學生的路子在美國某事務所拿高薪、拿綠卡、生娃時,突然毀約所有offer,一個月之內改變了選擇,回國創業,吃泡麵,租地下室辦公——父母傻了,朋友也懵逼了。
然後我朋友和我說:其實學什麼,和你要做什麼關係沒有想的那麼大。
比如本科是學人力資源管理,研究生學量化金融因為特別希望從事網際網路金融的AI算法;比如本科是建築專業後來改做生物工程勵志轉型製藥;雖然看起來特別不靠譜,但是我打心底裡佩服這些想改變自己職業甚至人生軌跡的人。
所以,今天Uni醬要來討論:
跨專業找工作到底有多難?
如何在讀不到心儀專業的時候,
證明你能做這份工作?
回憶當年,計算機專業去面試所有非工程師(碼農)崗位的時候都會被調查戶口:
你本科計算機,為什麼要做XXX啊?
是啊,為什麼啊?然而,這個問題答不好,面試基本就掛了一半了。
如果你是學會計專業的,你去面試會計的崗位,面試官會問:你為啥要來我們公司做會計?」 可是如果你是一個哲學專業/歷史專業/計算機專業的,你面試會計職位,最常見的問題就是「你為什麼不做本專業,非要來當一個會計呢?」
此時你可能存在一些問題:
沒有該行業相關工作經驗;
沒有可以拿的出手的實例/案例讓考官打消顧慮;
沒有讓考官覺得對該行業有充分了解;
……
如果你沒有給出一個合理的理由,你如何說服面試官「你是適合這個職位的」?試想面試官為什麼要錄用一個連報表都不會做的非會計專業的人?你和其他會計專業求職者相比,競爭力弱爆了。
首先,你要知道你需要向面試官展示什麼:
1. 對該行業有一定認識;
2. 真心喜歡該行業,跨專業求職是經過深思熟慮的,而並不是草率海投的結果;
3. 作為「門外漢」,為了進入這個新行業,你付出了什麼?包括你學習了什麼,有哪些準備(作品),有怎樣的職業發展規劃等等。
現在找工作流的淚,都是當年選專業腦子進的水……
跨專業找工作第一步要做的是明確自己在新的行業的優劣勢,比如:
你會什麼硬技能,這些硬技能你的使用情況如何?
會不會VBA會不會MATLAB,資料庫怎麼設計?
會最新的Data Warehouse設計方法嗎?
……
現在找工作的硬技能趨勢很明顯,不會硬技能手藝,難道要單位相信你能變出一朵花嗎?
除此之外,你需要做的就是:
當然了解一個行業最快的方式,就是去和「業內人」聊聊,他們離這個行業最近,能了解到最當下的動向,比如今年投行哪個部門裁員最厲害,哪個部門已經飽和。
你可以利用:
已經工作的校友,學習他們找工作的過程;
教授推薦,多幫忙教授做Research、上課多多表現也不是很難;
校園社團,建立人脈,尋找關係;
Career Fair,Info Session等會議、晚宴,帶上簡歷,自我推薦;
……
了解了大概的就業形勢後,就要對自己進行深入的剖析以及認知探索。因為找一份合適的工作有兩個方面是至關重要的,首先是興趣和工作內容匹配度高;其次是能力能夠勝任崗位要求。這樣的話,自己幹得舒心,公司選擇你也用得放心。
本專業找工作,都不一定能拿到面試,如果是跨專業找工作,要是沒有相關經歷,拿面試的概率更低。所以,一旦確定你想工作的行業,就請開始瘋狂地找實習。
在沒有什麼牛逼背景的情況下,要瞬間找個超大公司的實習也不現實,尤其是牛逼的公司就那麼幾個,人家憑什麼招你。拿諮詢行業來說,你可以先從一些相對小一些的但又和諮詢所做的事相關的開始,比如去做PTA。拿不到MBB的PTA,就去Tier 2的埃森哲、ATK。
實習階段找大公司不是本質,找到有質量的才是真諦,尤其是這個實習能與你心儀的行業和崗位非常相關,不要盲目崇拜大公司。多投目標企業,反覆練習面試,在實習中磨鍊經歷,才能跟對口專業的人比拼。
作為跨專業的你,還可以做些什麼來爭取目標企業的實習機會?
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PTA項目是為在校大學生/職場白領迅速積累行業知識/技能,真正將「所學」與「所用」結合的職場實踐項目,。每位學員在項目內能夠第一時間掌握該崗位所需的必備職業硬技能(如VBA/Excel/PPT/Desk Research等), 同時通過與企業導師的溝通,了解行業發展趨勢與就業方向,明確自身求職優劣勢。 本項目旨在豐富履歷,增加簡歷含金量以及硬技能靈活使用度。
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