在這篇文章發布之前，我們做了一項調查，並發起了投票：
找阿姨：「正規家政公司vs自家親戚，你會選哪個？」
在發起投票之前，我們認為結果會對半分，但意外的是，超過83%的人都選擇通過正規家政公司找阿姨。
實際上，很多唐頓世家的客戶都曾經找過自家親戚做阿姨，但最後糾結再三，還是選擇了唐頓世家的專業阿姨，這是為什麼呢？
通過調查我們發現，僱主們做選擇前綜合考慮了以下幾個方面：
一、穩定性
做家政行業，僱主最看重的便是穩定性，僱主的工作佔用了他的大部分時間，這樣一來家務問題就更需要一位穩定性強的阿姨勝任。
相比於專業的家政阿姨，自家親戚缺少了家政公司的約束，很容易出現不打招呼就給自己放假的情況。礙於親戚關係，又難以去指責和批評。
唐頓的約束，強調售後，客服回訪，定期跟蹤阿姨在戶上的動態；阿姨出現臨時狀況，難以繼續提供服務時，客服能夠第一時間篩選合適的人員，接替阿姨的工作。
二、專業性
自家親戚生活經驗豐富，但相較於經過專業培訓的家政阿姨來說，缺乏專業性及科學性。很多高端電器她們根本不會使用，而唐頓世家的阿姨則會熟練使用日常生活中的各類電器。
也有很多自家親戚是從事家政行業多年且受過專業訓練的，但隨之而來的問題是僱主不好意思向對方提要求，礙於親戚關係選擇沉默。
沉默不僅不能解決問題，反而會給親戚傳遞錯誤信息，讓親戚誤以為自己沒有錯，進而得寸進尺，以「為你好」為由對僱主家的生活「指手畫腳」。
在唐頓世家的培訓基地中，廚藝導師韓亞徵老師、育嬰導師王孝梅老師、家政導師範常旭老師會為阿姨們進行專業的崗前培訓，專業能力毋庸置疑。
同樣是替僱主考慮，唐頓阿姨的做法是提前徵求僱主的意見，以解決實際問題為目的，不自作主張。
上戶前您也可以對阿姨的專業技能進行考核，面試及試工通過後再上崗。
三、易溝通
一位好阿姨要能接受僱主的意見，有則改之無則加勉，每一位僱主對阿姨的要求都有所出入，阿姨應按照僱主要求及時作出調整。
有僱主在找到我們之後向我們吐苦水，說到之前的自家親戚：
「孩子的餐食與大人的餐食都一樣，說是她們家的孩子都是這麼養大的，不需要那麼矯情，和她說也說不通，根本就不聽；有些事情交代很多次，就是不按照我說的來，但是礙於親戚關係又不好辭退她。」
溝通是一段關係中最重要的一點，僱主的要求一定要聽進去，自家親戚在溝通上比較我行我素堅持己見，以自己的判斷為準，忽視僱主的聲音，唐頓世家的阿姨們以僱主滿意為追求，在溝通問題上以僱主的決策為準，也會在專業問題上給予糾正。
自家親戚與專業家政公司，僱主會選擇專業的家政公司仿佛是必然趨勢，家政行業本就該嚴格規範，自家親戚雖在價格方面更實惠，但卻少了正規機構的管束，唐頓世家嚴格規範阿姨，給您最安心的體驗。