2020年還剩下不到一個月，各路打工人也都將返鄉回家了，各位在外拼搏的小夥伴，大家今年一年的收成怎麼樣呢？工資漲了沒有？最近人社部發布了2019年的分職業中類企業從業人員工資價位，快來看看你是什麼段位的打工人？
很多人都不是特別明白什麼是工資價位，工資價位就是指：「勞動保障部門每年公布企業部分職位（工種）工資指導價位，體現了政府的宏觀調控職能，為勞動力供求雙方協商確定工資報酬提供客觀的市場參考標準，指導用人單位合理確定各類人員的工資關係。 」
說白一點就是國家規定的各類職業勞動力的市場價，工資價位分為高位數，中位數，低位數和平均數四個檔次，高、中、低位數是在同一職位（工種）全部調查人員工資水平按照由高到低順序排列中，按一定比例分段計算其工資總額的算術平均值。
就好比中位數（50分位），就有50%的數據低於或等於該數值。一般分為低位數(10分位)、下四分位數(25分位)、中位數(50分位)、上四分位數(75分位)和高位數(90分位)。
在今年疫情的影響之下，很多公司也都受到了前所未有的動蕩，很多公司都開始以高薪來聘請一些頂尖的人才進入公司，就連華為也不例外！
任正非在一次會議中提到，今年華為將從世界各地招聘20-30名的「天才少年」明年將在世界範圍內招收200-300名天才少年，由此可見華為對人才的重視，高薪聘請才是最具吸引力的。
在這之後，華為內部公布了8位頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高為201萬元。
我們的薪資到底由什麼決定的？
我們的薪資的多少到底是由什麼決定的呢？有人說是能力，有人說是學歷，有的說是官職，對此小編也有兩個看法：
一，稀缺性
我們的稀缺性決定了我們的價值，價值更能影響我們的薪資，什麼是稀缺性？那就是把一件事情做到極致，舉個例子來講：就好比學習英語一樣，如果你能做到極致，達到國際的專業水平，那麼將在在社會上絕對的稀缺。
如果我們不想一直拼命的去拼搏，不想被這個社會所淘汰的話，我們可以結合自己的自身，看看我們到底稀缺什麼，可以提供給消費者。多多思考這樣的問題更具有現實意義。
第二，踐行，我們如何來根據市場供需來調節商業策劃呢？那便是要學會尋找稀缺的商品跟內容，還有提供稀缺的能力跟方法。
劉潤老師說：「比功能更稀缺的，是體驗，比體驗更稀缺的，是個性化。」
而如今我們最稀缺的不是免費的知識，這些網上太多了，我們無時無刻不在接受，我們真正稀缺的，反而是把這些知識變成自己的，熟練掌握的「時間」和「實踐」。
什麼職業比較好賺錢呢？
從人社部公布的數據來看，工資價位的高位數，企業單位負責人拍低於，年薪大約為24.9萬元，緊接著的就是金融服務人員排第二，年薪為22.57萬元，排第三的就是信息傳輸，軟體和信息技術服務人員，年薪為17.28萬元。
不看高位數，金融服務人員在其他分位的工資水平均為最高，高於其他職業，分別為4.34萬元、6.79萬元、10.24萬元、15.33萬元。
由此可見金融業依然是吸金能力最強的行業，金融服務人員也是整體段位最高的打工人。
就拿廈門公布人員工資價位來說例，也是金融業排第一，中位數達到159544元，高位數可以達到468934元，超過46萬元。
大家認為如今哪個行業最賺錢呢？大家都是那個那個段位的打工人呢？不妨評論下來為大家分享一下，感謝大家的閱讀，記得多多關注小糖~