疫情影響下的2020春招有多難？
應屆生新增崗位規模同比降幅49%
網際網路、金融、房地產、專業服務和消費品行業
新增應屆生崗位平均降幅達到35.7%
那些可以提供實習證明的實習崗位也大幅度減少
甚至部分HR透露
視頻面試意味著難度更大
門檻也會相應提高
可以說
2020春招註定是最難的一年
為了幫助正在被求職折磨的你
Uni聯合數十家名企
為你們帶來了一場無與倫比的春季線上招聘會
涵蓋普華永道+融創+海爾+久謙+裡斯諮詢等名企
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招聘會時間：3月16日-4月15日
平臺：UniCareer官網
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精選崗位及招聘會Q&A
裡斯戰略定位諮詢
招聘崗位：
助理分析師
崗位職責：
負責項目所需信息和數據的收集，整理與分析；
根據項目需要進行市場走訪和定量/定性的調研；
協助項目負責人準備分析報告；
協助項目負責人進行項目研討會的籌備工作；
負責協調項目中相關的行政事務工作，包括但不限於差旅預定，市場調研供應商的聯絡及消費者/專家招募，會議安排與會議記錄等；
快速學習裡斯定位及相關理論，並發表專業文章；
完成上級領導交辦的其他工作；
西門子中國
招聘崗位：
STZ卓越培訓生
工作職責：
STGZ卓越培訓生項目是廣州西門子變壓器有限公司全新設計開展的，針對培養技術研發和財務商務方向年輕人才的為期一年的培訓生項目。為將來定崗研發、結構、電磁設計，生產管理，質量管理，試驗，技術支持，採購，商務或財務等崗位提供技能儲備。
每個參與到項目的培訓生都會被指派一名部門經理作為"Mentor 導師"，為你提供全方位的職業規劃和指導。在該項目上，你會獲得6個月的全職技術培訓，了解變壓器的生產及工藝製造過程，並參與到2個不同崗位的輪崗，全面了解相關職能工作，並找到適合自己的發展路徑。
通用電氣
招聘崗位：
愛迪生技術工程管培
崗位職責：
愛迪生工程技術發展項目（EEDP）是為GE培養未來的技術精英、技術領軍者的培訓生項目。通過兩年在不同部門頗具挑戰的輪崗和一系列豐富的技術和領導力培訓課程，項目成員能夠具備優秀工程技術人才的綜合素質，並在職業早期 加速提升技術研發工作核心技能，全方位鍛鍊領導力，為長遠職業發展奠定堅實的基礎。
任職資格：
在GE醫療研發團隊完成為期2年的輪崗
完成崗位規定的必要工作及培訓
IBM
招聘崗位：
應用諮詢顧問
崗位職責：
與項目團隊協作，就企業級數據整合向客戶給出建議
以更好的方式評估分析結果，幫助制定更明智的業務決策
Q
招聘會活動時長
A：本次活動自3月16日至4月15日，持續一個月，但名額有限，為避免錯過崗位申請機會，請儘早進群！
Q
崗位是否真實有效?
A：此次參與招聘會的企業均與我們有長期招聘合作，崗位真實有效。
Q
如何獲取線上招聘會一手信息?
A：招聘會屆時於UniCareer官網舉行，同時同學們也可加入UniCareer春季線上招聘會專屬群，獲取招聘會企業及崗位信息。
Q
一人能否投遞多家企業崗位?
A：可以，一人可投遞多家企業崗位
2
2020春招有哪些變化
相比往年，今年春招也發生了一些變化。
1
崗位需求減少
企業效益下降，最明顯的變化就是在裁員和招聘這件事情上，裁員越發積極，而招聘則越發緩慢，甚至停擺。有網站做出了疫情前後企業招聘變化對比，可以看出，疫情後企業招聘明顯處於半停滯狀態。
儘管，很多企業HR表示公司不會取消招聘會，但是顯而易見，縮招已經成為大部分企業在疫情重創下的一種普遍的自救方法之一，或者說，很多企業都可能通過裁員的方式減輕自身壓力。
2
春招難度增大
儘管2020春招大部分採用線上招聘的方式，但是這也就意味著求職難度會更大。首先企業HR對於視頻面試的經驗存在不足，在招人時勢必會更加謹慎小心，門檻也會相應增加。
其次疫情導致部分企業縮招和閉招，在今年應屆生數量再次創新高的情況下，崗位競爭越發激烈。
3
新的熱門行業誕生
相比以往的金融、諮詢、四大等傳統的熱門行業，今年應屆生對於行業的選擇也相應增加。比如線上教育行業、醫療行業、遊戲行業等行業今年都成為大熱行業，所以對於應屆生的選擇也相應的多了起來。
3
遠程面試應該怎麼做？
1
注意說話語調和邏輯
過於平淡的語調聽起來比較沉悶而且缺乏激情，HR聽久了很容易就厭煩了。這樣，展示自身優點的時候，對方就很有可能忽略了。抑揚頓挫、有緩有急，注意面試語調，才是正確的表達方式。
除此之外，在面試中還要儘量保持表達流暢，回答注意邏輯，這個時候就要求你提前通過目標企業往年的面試問題準備好答案，並且保證網路通順，千萬不要因為網卡導致遠程面試失敗。
2
注意形象和坐姿
面試的時候要調整好自己的坐姿，不說全程腰板都挺得直直的，但是至少要保持自己的頭部出現在視頻窗口的上半部分。如果彎腰駝背，在面試官心中的印象分也會減少。
很多同學表示因為第一遠程視頻面試，總是找不準聚焦點，「發呆、發愣」，甚至有同學表示直接有HR說自己像個傻子左顧右看。
3
提前屏蔽幹擾，切忌打小抄
遠程辦公會議時，家人總會出現在你的身後充當移動背景板，但是實際上在遠程面試時也經常出現這種情況，所以在面試前一定提前找好位置，提前屏蔽幹擾。另外，有的同學覺得遠程面試那是不是意味著自己可以打小抄了？實際上千萬不要這樣。
讀你先準備好的內容，不僅讓你的答案聽起來像排練，而且你的眼睛從左到右的移動也會分散觀看面試官的注意力。Read from memory！你可以在便籤上寫下所有提醒，然後貼在屏幕水平的邊緣，以便可以大概地瀏覽一下。
4
2020春招簡歷, 如何撰寫?
1
與崗位需求匹配, 有針對性
很多簡歷問題都出在「自嗨」上，把自以為很牛的經歷都堆砌在一張紙上，看過之後還對自己特別滿意，覺得自己穩贏。但事實上經歷在精不在多，你更該做的是站在HR的角度去考慮問題，過濾掉那些崗位並不需要的經歷。
HR通常會通過輸入特定的關鍵詞，來快速地過濾掉那些簡歷內容中沒有相應關鍵詞的應聘者。所以一定要仔細閱讀崗位JD，這對你簡歷的撰寫至關重要！
*圖片來源：網絡
邊看JD邊畫出裡面的關鍵詞，了解這個崗位到底需要什麼樣的能力，在寫簡歷時儘量展示自己與崗位職責貼合的經歷，把關鍵詞都放到顯眼的位置，給HR一種「你要的能力我都有」的感覺。
2
熟練運用STAR法則, 量化成果
好的簡歷一定不是用各種空洞的語言堆砌出來的，而是會有事實作支撐，通過對自己處理過的某件事的能力做描述，來展示自己的某一特定能力。看看這段原本空洞的經歷描述，經過加工後，不再是事件的羅列，而是有了結果作支撐，明顯變得更有吸引力。
*圖片來源：網絡
*圖片來源：網絡
這裡需要掌握的就是star法則，一個我們在寫簡歷時一定要拿出來用的方法。S—situation,T—task,A—action,R—result。簡單來說，思路就是「你做了什麼，遇到了什麼問題，如何解決的，取得了什麼成績」。結果最好是可量化的，有數據做支撐，讓HR對你的能力一目了然。
3
有個人特色的自我評價
自我評價這部分很多人覺得可有可無，但如果寫得好，就會成為一大加分項。自我評價體現的是你對自己有沒有清晰的認識，是整個簡歷中最能展現自我個性的地方。當你的簡歷內容不夠豐富的時候，可以用自我評價填充！你可以寫與工作相關的潛在技能，比如你應聘的崗位是運營，可以寫自己曾獨立運營個人公眾號，一個月漲粉XX，閱讀量日均XX等等。
*圖片來源：網絡
你也可以寫與崗位無關的亮點，比如你有播音主持能力，主持過XX活動；你唱歌很好聽，在網上發布的視頻點擊量過萬；你熱愛做志願，參加過XX公益活動等等。這些經歷在很多時候都會成為你的加分項，至少又讓你多了一些能被人記住的亮點。技多不壓身，名企總是歡迎多元化人才的。
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