近日，一則視頻爆上了熱搜，一男子沒睡醒把發給女朋友的語音發到了公司微信群，早上醒來，發現公司群有100多條「麼麼噠寶貝」，到公司還被同事調侃著輪流親，因為內容引人發笑，剛發出就破百萬點讚。
此事雖看起來無關輕重，一個小玩笑，但是卻給我們一個提醒，給公司微信群發消息一定要謹慎言行，尤其是在下班時間面對領導在微信群裡發通知，你若是處理不當，那輕則是受一點責罵，重則丟掉飯碗。那麼到底該如何應對領導下班時間在微信群發的通知呢？學會這3點，讓領導對你刮目相看。
下班時間的通知要重視，展示職業素養
對於領導來說，微信群給企業管理帶來了很大的便利，但是對於員工來說更多地卻是職場負擔，公司總群、部門群、團隊群、客戶群...各種工作群消息應接不暇，處理完這個群，還有那個群，幾乎一天二十四小時不掉線。尤其是領導半夜靈光一閃，給群裡發了個通知，這時候領導可以去睡了，但是員工卻炸炸鍋了：回復不回復？怎麼回復？
這些答案中其實就透露著員工的職業素養高低。公司微信群其實就相當於一個會議室，某種角度來說是一種公共場合，甚至比公共場合還開放和持久，會議室的會開完也就完了，但是微信群不一樣，既可以翻記錄，也可以截圖保留，只要不清除，隨時都能看到。所以說在微信群裡回復工作信息比線下回復更應該引起員工的重視，畢竟「有據可查」。
看到領導在群裡發通知，不要裝睡不回，也不要等著最後才回，要是內容與你有關，回復「收到」，具體事項具體回答就行，重點是要表示你已經接到通知或指令了。有些人會覺得這樣做簡直是舔狗，最討厭同事們回復一連串的「收到」，好像排隊表忠心似的。
其實領導發完通知後，都會等待一段時間，看看有關人員是否回復收到，如果你沒有回覆，那領導心裡就可能焦慮，可能直接在群裡@你，當到這時候你就被動了，你這時候回復就更尷尬了，回復收到就說明你剛剛已經看到了卻沒回復，不回復那領導可能不是焦慮了而是不舒服了。所以說，「回復收到」是一種職業素養。
回復消息注重場合，別讓職場形象丟分
有些人可能在職場能說會道，跟領導的關係也很好，私下與領導也很隨意，喝酒聊天，勾肩搭背也是常事，所以有時候在群裡回復消息也很隨意，最後被辭退了都不知道怎麼回事。
公司微信群作為一種辦公工具，就需要遵守職場規矩，私下可以發表情包、鬥圖都可以，但是工作場合，沒有一個領導會喜歡沒大沒小的員工。
前段時間，就有這樣的事，長沙某公司一領導在微信群裡發通知，一名員工回復了個ok手勢表情，直接被領導當眾斥責。拿更經典的例子來說朱元璋跟沈萬三的關係夠鐵吧，朱元璋做了皇帝，沈萬三還直呼他的小名，差點被砍頭。
所以，領導在微信群裡下通知，回復一個「收到」二字即可，不要回「好的」，會不禮貌；也不要回「OK」手勢或者表情包，不正式、不穩重、略顯輕浮；更不要回復「麼麼噠」之類的網絡語，可能在你看來是可愛，但是領導、同事看來都會顯得不成熟；語音類就更不用說了，這種堅決不能發。
有特殊情況，及時私聊匯報
有時候領導發的通知內容可能正好跟你的一些事情有衝突，這時候不要在群裡回復有事情可能做不了。比較妥當的方法是，先在群裡回復「收到」，表示你已經知道這個通知，再跟一句「具體情況私信給您」，提醒領導查看你的私信，然後用私聊的方式向領導說明你的特殊情況，互相商量。
公司的微信群，最好只回復一些常規的信息，除非領導直接問，否則特殊情況不要在微信群裡公開回復，用私信是最好的方式，讓領導可進可退。比如，領導通知下午2點開會，你已經約好去醫院檢查，你要是直接在群裡說「下午我有事，這個會議去不了了」，暴脾氣的領導可能直接回懟你「這個會不得請假，全員必須參加」，這做法就可能讓你和領導就沒有迴旋餘地了，所以群裡回復收到，然後私信匯報，說明情況，才是正確的處理方法。
人在職場，不說細節決定成敗，細節絕對能讓你的職場前途錦上添花。領導觀察下屬、識人用人，能力是一方面，但是做事的態度、嚴謹度也佔很大一部分，不要說你想怎麼回復就怎麼回復，吃虧的時候你可能連哭都哭不出來。
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