2020年11月17日，成都鏈家首屆品牌大會在成都市金牛區創想中心林道假日酒店召開，本屆大會邀請了來自26所高校的58位老師參加，會議上，成都鏈家為合作良好的院校頒獎並授牌。
西南石油大學、西華師範大學、西安科技大學高新學院、西南科技大學城市學院因在2020年創新突破，與成都鏈家深度合作，獲頒"鏈家2020年度校企合作創新楷模獎";雲南大學旅遊文化學院因其在2020年度產教融合度最高、校企合作覆蓋面最廣，獲頒"鏈家2020年度最具影響力榮耀高校獎";成都東軟學院、四川工業科技學院、安順學院因在2020年度為成都鏈家輸送人才最多，獲得"鏈家2020年度伯樂高校獎"。
大會上，獲獎院校負責人分別做了分享。雲南大學旅遊文化學院和志英副院長表示："和鏈家的合作很愉快，很感謝鏈家校招部的辛苦付出，下一步，我們將會為鏈家輸送更多人才，希望我們的合作更加長長久久。"安順學院經濟與管理學院趙伶俐院長則表示："鏈家的企業價值觀對同學的影響非常大。聽到加入鏈家的同學們說：'我們鏈家'，'我們'簡單的兩個字，就是大家對一個企業的歸屬感，鏈家已經成為我們同學眼中一個非常優良的職業選擇。"
大會還舉行了校企戰略合作授牌儀式，成都鏈家城市總經理玄月為西南石油大學經濟管理學院、四川旅遊學院經濟管理學院、四川大學錦城學院財務會計學院、西華師範大學商學院、重慶三峽學院、西安財經大學授牌，以此增進相互了解，加強互惠合作。
據介紹，成都鏈家校招部於2016年成立，截止目前，已在近10個省份留下了成都鏈家校園招聘的印記。從2017年起，成都鏈家只招聘統招大專及以上學歷，2020年成都鏈家進入全國近163所本科高校招聘，招聘場次近600場，與100所高校達成校企合作，開展校企活動115場，校園講座130場，通過高校給成都鏈家輸送應屆本科高學歷人才達4841人。
除了強化校企合作，加大校招力度之外，成都鏈家還通過內部組織氛圍營造、績效體系變革等手段，增加優秀人才的留存率。成都鏈家推出的"億起成長"計劃，通過億元薪酬補貼，給新入職員工高底薪保障，並且給予新人一年的成長保護期，給予畢業生良好的職業體驗;同時，通過全周期的培訓體系和師父帶教，幫助新員工快速建立起房產交易的知識體系，讓新員工在溫暖的成長環境和開心的工作氛圍中建立職業信心。
成都鏈家景琦在大會上指出，除了學歷的提升，鏈家也更加重視價值觀，重視個人文化與企業文化的真正契合，讓人才在鏈家得到很好的發展取得成功，所以鏈家不光要做吸引人才的企業，更要做培養人才的企業。
成都鏈家城市總經理玄月表示："鏈家的口號是'國民鏈家，品質為先'，人的品質是鏈家品質中重要的一部分，我們願意更多優秀的小夥伴加入我們的團隊，把這個行業作為終身的事業奮鬥，打造高專業度、高職業素養、高學歷、高社區參與度的經紀人團隊。"
隨著房地產行業價值鏈條從房屋建造到居住交易與服務遷移，購房群體的年輕化，服務行業也逐步進入品質服務時代，房產經紀行業人才吸引力強勁，高學歷、高收入將成為房地產經紀行業人才新趨勢。在人才的招募和培養上，成都鏈家會永遠做加法，持續投入，致力於培養4.0時代下的顧問型經紀人。
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