最近在網上看到了一則提問，問題是：小王現在在一家公司上班，交五險一金但是月薪只有3500，現在有家公司「挖」她過去上班，不交五險一金，但是到手有6000，在考慮要不要辭職？網友迅速展開了激烈的討論，雙方爭執不下，如果要你來做選擇，你會選擇哪一份工作呢？
1.選擇3500有五險一金的工作的原因
五險一金是強制繳納的，國家也相繼出臺了各項政策對企業進行監管。面對這種勞動保障狀況，如果一家公司招聘你來公司上班還不願意為你繳納社保的話，我也勸你別去！因為他今天可以違法僱傭而不繳社保，有一天還會拖欠工資不給你發，這是完全可能的！因此，不要簡單的去想著6000元的月薪，也許你並不一定能拿到，到時候後悔也來不及！
不用多說，想買房子或已經買過房子的朋友都知道，公積金也是一項福利，到你買房子的時候可以以較低的利率貸款，還貸款的時候還可以每月轉帳。
交的五險一金都有自己的作用，養老金：如果沒有社會保障，等到你退休的時候還要靠自己的後代嗎？自己可以領到錢不是更好嗎？失業險：主要是可以讓你在被動失業時能得到基本的失業保險，也是一項民生保障措施。生育險：女工可能都有生兒育女的經歷，那麼你在家幾個月的收入都指望單位給你發？沒保險，又碰上無良老闆，這樣的日子誰也不願去過。
2.選擇6000沒有五險一金的原因
首先要看月薪3500公司給小王買的五險一金有多少，現在很多企業都在代繳社保。假如小王到手6000自己去買五險一金，金額大小和3500元的公司一樣，那還不如選擇月薪6000的公司。
更有甚者，現在還有延遲退休的問題，延遲退休是我國的國情造成的，目前的人口基數還是很大的，但就人口比例而言，老年人口在不斷增加，新生兒出生率也在不斷下降，因此勞動力數量減少，工作人員就必須在工作崗位上多呆幾年。因此，推遲退休的話實際上相當於延遲了養老金領取的時間。就整體而言，實際上也意味著每個人享受這一福利的年數越來越少。人們的壽命是不確定的，甚至有可能因為疾病而過早結束自己的生命，領取養老金的年齡越往後移，風險就越大。
許多年輕人說，現在社會保障的「性價比」越來越低，繳不繳其實並不重要。五險一金的支付以醫療保險和養老金為主，如果延遲退休，則領取養老金的時間會縮短。而且在醫療改革政策下，目前個人帳戶中的餘額也減少了，這相當於社會保障基金用年輕人的錢養活現在的老人。有不少年輕人選擇不交社保，因為每月的工資會被自動扣去社保的錢，這樣到手的工資就更少了。如今，大多數年輕人手中的可支配收入並不很高，而且現在大多數人身上都有房貸，因此，為了多拿一點到手的工資，許多人會選擇先過好當下。
3.綜合選擇對比
綜合網上大家的看法，個人認為五險一金還是很重要的，當然如果你能找到社保代繳企業和3500的公司交的五險一金一樣的話，就另當別論。但是，一個連五險一金都不肯交的公司的確有些讓人懷疑工作的穩定性。
個人建議職場人要提高個人能力，你就有了更大的選擇。假如你前一份工作雖然薪水不高，但能給你很多鍛鍊的機會，你一定要沉得住氣，能力提高就是你最大的財富，後面還有別的！要用發展的眼光看待未來！想得多，學得多，努力工作才是成功的唯一捷徑！