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京東單方面辭退P7員工三次敗訴 職場如何保護自己的合法權益
京東單方面辭退P7員工三次敗訴 職場如何保護自己的合法權益時間：2020-11-27 14:49 來源：今日頭條 責任編輯：毛青青 川北在線核心提示：原標題：京東單方面辭退P7員工三次敗訴 職場如何保護自己的合法權益 如今的勞動法對於企業來說是比較嚴苛的，而對打工人一直都有足夠的容忍度，所以在仲裁方面也總是傾向於打工人
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被京東辭退的38歲P7員工三次勝訴,復職無果,反被京東將了一軍
原因是這位員工狀告京東無故辭退，三次上訴都成功了。此外，據多方消息，這位員工正在準備第四次和京東對簿公堂。網友對此也評論稱：京東有點不講武德了吧，給 38 歲員工一個工作機會怎麼就這麼難呢？打工人實慘，難道 30+ 的打工人不配有工作？
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「能力不行主動離職吧」 京東單方面辭退P7員工三次敗訴
——遭知名網際網路企業單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續履行合同勝訴。——後某電商平臺兩次提起訴訟均敗訴。——員工勝訴後到公司復職，不料再次收到某電商平臺解除勞動關係通知書。
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合同籤了3年多 京東單方面辭退P7員工三次敗訴
——遭知名網際網路企業單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續履行合同勝訴。——後某電商平臺兩次提起訴訟均敗訴。——員工勝訴後到公司復職，不料再次收到某電商平臺解除勞動關係通知書。
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京東單方面辭退P7員工三次敗訴,員工復崗再收解聘通知
來源：紅星新聞原標題：知名網際網路企業單方面辭退P7員工三次敗訴，員工復崗再收解聘通知——遭知名網際網路企業單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續履行合同勝訴。——後某電商平臺兩次提起訴訟均敗訴。——員工勝訴後到公司復職，不料再次收到某電商平臺解除勞動關係通知書。
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京東單方面辭退P7員工三次敗訴 員工復崗再收解聘通知
來源：紅星新聞原標題：知名網際網路企業單方面辭退P7員工三次敗訴，員工復崗再收解聘通知——遭知名網際網路企業單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續履行合同勝訴。——後某電商平臺兩次提起訴訟均敗訴。——員工勝訴後到公司復職，不料再次收到某電商平臺解除勞動關係通知書。
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被京東辭退的38歲員工三次勝訴復職無果 反被京東將了一軍
京東一位 38 歲 P7 員工上了熱搜。原因是這位員工狀告京東無故辭退，三次上訴都成功了。
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京東單方面辭退38歲P7員工勞動仲裁敗訴 員工復崗又收解聘通知
來源：紅星新聞原標題：京東單方面辭退38歲P7員工，勞動仲裁京東三次敗訴，員工復崗三天又收解聘通知來源：紅星新聞紅星新聞記者 任江波 受訪人供圖——遭知名網際網路企業單方面解除勞動合同，員工通過勞動仲裁要求繼續履行合同勝訴
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京東P7員工被辭退:贏了三次官司 卻輸了人生
38歲的李永伯（化名）準備第四次和自己的前東家京東打官司。 去年4月，他單方面被京東辭退，經過勞動仲裁、一審、二審全都勝訴，法院終審判決要求京東恢復與其籤訂的勞動合同。
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員工籤了無限期勞動合同,公司單方面解除怎樣獲取補償?
很多人以為無固定期限勞動就是「鐵飯碗」，就無法被辭退，這其實是錯誤的看法。員工籤了無固定期限勞動，公司單方面解除怎樣獲取補償？對於這個問題，小編從以下3個方面闡述下：無固定期限勞動相關說明籤訂無固定期限勞動，公司單方面辭退員工的選擇方式員工的補償、賠償方式一、無固定期限勞動的定義、優點
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勞動合同已滿,公司有權單方面辭退員工嗎?
勞動合同期滿以後，公司有沒有權利單方面辭退員工呢？在勞動合同到期以後，工作單位是有權利來單方面辭退員工的，這個是沒有任何問題的。所以說勞動合同期滿那麼辭退員工是沒有問題，但是辭退員工所付出的相應的代價，那麼應該是由企業單位來進行依法承擔。
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員工無視公司規定知法犯法,被公司單方面辭退,活該,這不冤!
所謂辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於員工嚴重違紀或者其他原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。那麼，您知道勞動者存在哪些行為用人單位可以單方面解除勞動合同嗎？錢某所在的企業一看錢某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動合同。結果錢某不同意，說：「我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎麼能解除我的合同啊？」錢某存在被依法追究刑事責任的行為，屬於過錯性解除合同，企業可以單方面解除與錢某的勞動合同，並沒有做錯。
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單位辭退曠工3日員工,被判違法辭退,法院:沒有提前告知工會
不久前看到了一個消息，寧波一家公司將一名連續曠工3天的員工辭退，結果這名被辭退的員工認為公司解僱他不合法，雖然他確實連續曠工3天，但公司在解僱他之前，沒有事先將這件事告知工會，所以他認為公司違法解僱。
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勞動法系列文章:員工被書面警告三次後能否辭退?
2016年1月11日，某機電公司向餘某出具《解僱處分》，以餘某被公司警告處分達3次為由，解除了與申請人的勞動合同。後餘某提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金7萬餘元。公司向餘某出具三次警告信的時間及理由分別為：2015年9月28日公司以餘某在開會時怒摔上級水杯為由，給予其第一次警告；2015年11月23日，公司以餘某在工作時間疑似抽菸為由，給予其第二次警告；2016年1月6日，公司以餘某不能勝任工作，調整餘某崗位，餘某拒不至調整後崗位工作為由，給予其第三次警告。
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沒有籤勞動合同又被老闆辭退,員工該如何維護自己的合法權益?
不料，單位負責人看到此狀態後，隔空要求在場吃飯的所有員工明日辦理辭職手續。這下，吃散夥飯的網友們都懵了。那麼，私企老闆有權利這樣做嗎？私企老闆隨意辭退員工都不想付出代價，以為可以依據《勞動法》中的第二十六條規定：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。」
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如果公司不主動辭退員工,讓員工自動離職,這時員工該如何辦呢?
公司想辭退員工沒有合法合理的理由，又不想承擔相應的責任，支付經濟補償金，就變相地要求員工自己提出離職申請主動辭職。對於這種情況，員工怎麼辦呢？一、單位不動我也不動。作為員工面對單位的如此橄欖枝，大可我行我素該怎麼上班怎麼上班，按時考勤領工資就行啦。否則，未經單位同意不辭而別以個人理由辭職的，或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，還可能還要賠償單位的經濟損失。二、單位動我也不動。
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濫用權力公告辭退員工?稍有不慎涉嫌違法解除勞動合同!
社會現狀現實生活中，用人單位通過公告的形式開除員工屢見不鮮，除了在辦公室、公告欄等工作場所張貼公告宣布辭退員工或解除勞動合同外，也有部分用人單位會通過報紙、雜誌、網際網路平臺等渠道來公告宣布辭退、開除、解除勞動合同的結果。勞動者在此時往往處於不利的地位，甚至投訴無門。
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老員工主動辭職,人事:本來就想辭退你,現在20萬賠償金不用給
我們知道現在很多公司的老闆眼裡只有利益，對於那些一段時間內沒法創造出可觀收益的新員工根本沒有任何情面可言，而對於那些老員工有時候也是說開除就開除，只看到了他們給公司造成的一時損失，卻忘記了這些年來他們為公司創造了多少的收益。
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勞動法規定,員工到達法定退休年齡,單位可以隨時解除勞動合同!
昨天一好友跑來向我求助，說她的母親不久前被公司給辭退了，問我該如何處理這件事，當我詢問公司為什麼要辭退她母親的時候，她給出了一個讓我十分無奈的理由：公司說我母親已經達到退休年紀了。當然，實踐中也存在著退休員工被公司辭退，然後將公司告上法院的情況發生，但最終的處理結果都是勞動者敗訴。
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員工不按規定走請假流程,公司如何處理?能算曠工辭退嗎?
但在實際生活中，員工請假很隨意，通常都是沒有提前申請，而是先走人後補假。對於那些沒有提前請假的員工，有些公司就以缺勤曠工為由，對員工進行處罰，但這就極易引起員工不滿，產生勞動糾紛。那麼，公司能否辭退請假不走流程的員工？