人才引進1000人,有編制,本科可報!

回復 公基 領取公基備考資料回復 時政 領取時政資料回復 省考 領取省考備考資料回復 人工 1對1考情+課程諮詢為深入實施人才強市戰略，持續優化事業單位人才隊伍結構，推動濟寧經濟社會高質量發展，經研究決定，2021年繼續在全市事業單位實施「優秀青年人才引進計劃」（以下簡稱「優才計劃」）。現制定如下實施方案：（1）普通高校全日制博士研究生；（2）42所一流大學建設高校（附件1）全日制本科及以上畢業生，98所一流學科建設高校所列學科（附件1）全日制本科及以上畢業生；（3）2018至2020年度全球TOP 200高校（附件2）全日制碩士研究生。報考省財政困難縣、直管縣（泗水、微山、魚臺、金鄉、嘉祥、汶上、梁山）的，可放寬至普通高校全日制碩士研究生。定向培養、委託培養生，以及網絡學院、成人教育學院和獨立學院畢業生不列入引進範圍。我市黨政機關、企業、事業單位（含中央、省屬駐濟單位）在職人員以及實行控制總量備案管理的人員不得應聘。其他在職人員應聘的，須經有用人權限的部門或單位同意，並於現場資格審查時出具加蓋部門或單位公章的同意報考證明。根據中組部、人社部《關於應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》（人社廳發〔2020〕27號）要求，本年度「優才計劃」主要面向2021屆高校畢業生和國家規定擇業期（2年）內未落實工作單位的往屆畢業生。自2017年起，由國家統一下達招生計劃，考試招生執行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生，學歷學位證書具有同等效力。立足濟寧經濟社會發展和人才隊伍建設實際，為全市事業單位高標準、高起點引進1000名左右德才素質好、文化層次高、有培養前途和發展潛力的急需緊缺人才。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德；

（三）有較強的專業理論功底和實踐能力，能夠適應崗位需要，具備崗位所需的綜合素質、專業或技能條件；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）在規定的學制內正常畢業並按期取得學歷學位證書；

（六）博士研究生、碩士研究生、大學本科生年齡分別不超過45周歲、40周歲、35周歲；

（七）具備崗位要求的其他資格條件。

應聘學校、醫院的人員，凡與學校、醫院領導班子成員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得應聘該單位管理崗位。應聘其他單位的人員，凡與應聘單位工作人員及其主管部門領導班子成員存在上述關係的，不得應聘該單位。

三、組織實施

按照分級管理、協同推進原則，由市、縣事業單位人事綜合管理部門分別組織實施。

（一）報備方案

引才單位主管部門一般應於2月底前擬定年度引才方案，報同級事業單位人事綜合管理部門核准備案，同步將年度引才需求計劃報同級機構編制部門，納入年度用編進人計劃，確定年度引才計劃總量，分批實施。

（二）發布簡章

根據備案方案，由同級事業單位人事綜合管理部門統一發布引才公告。引才公告同時在引才單位或主管部門網站、同級事業單位人事綜合管理部門網站或政府網站公布。引才單位可將引才信息在有關高校定向發布或實地宣傳推介。

（三）組織報名

報名採取網上報名與現場報名相結合的方式進行，由引才單位或主管部門受理報名並進行資格審查。

資格審查貫穿全過程，對出現不符合應聘資格條件或弄虛作假等各種違規問題的，不論哪個階段、哪個環節，一經查實，取消應聘或聘用資格。

（四）組織考試

「優才計劃」不受開考比例限制，不設筆試環節，採取面談、面試等方式確定人選。對特定專業或急需緊缺專業人選，也可採取校園選聘、直接考察的方式進行。報名人數超過崗位計劃數3倍以上的，可先通過面談等方式按1:3的比例篩選確定進入面試範圍人選，也可直接面試。面試可根據崗位實際，採取靈活方式進行。面試滿分為100分，合格分數線為80分。

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