建築圈大「地震」！企業資質改革，還不趕緊申報職稱證？

7月2日，住房和城鄉建設部發布關於建設工程行業資質改革徵詢意見稿。政策一經發布，一石激起千層浪，行業內部對此各說紛紜，或喜或憂。

畢竟自有企業資質那日起，本次改革史無前例。

對各位建築圈從業者而言，最關心的問題莫過於：企業資質改革對個人有什麼影響？我還該不該繼續考證？

不要急，小編來為你們一一解答。

想要知道資質改革的影響，首先要了解資質改革到底怎麼改。

意見稿發布後，現有建築企業資質改革標準如下：

建築業企業資質分為綜合資質、施工總承包、專業承包和專業作業資質四個序列，其中：

• 綜合資質不分類別，設1個等級（甲級）；
• 施工總承包序列設13類別，分2個等級（甲級、乙級）；
• 專業承包序列設12個類別，不分等級；
• 專業作業序列不分類別和等級，備案即可。

對比《建築業企業資質標準》（建市[2014]159號）來看，本次改革按照「能減則減、能並則並」的原則。

對專業劃分過細、業務範圍相近、市場需求較小的企業資質類別予以合併。對部分設置過多的資質等級進行歸併，減少資質層級。

值得注意的是，本次改革再次強調了弱化資質，強化業績和個人註冊執業制度。

弱化、合併、簡化企業資質，意味著資質不再是企業未來發展的核心競爭力。

尤其是具備綜合資質的企業，雖然擴大業務許可，降低資質升級的成本，但連帶著也降低了資質限制的競爭門檻，加劇市場競爭。

那麼企業未來發展的核心競爭力是什麼呢？是業績和帶有業績的專業技術人才！

實戰業績的多少，代表著企業的實力和經驗儲備。而帶有業績的專業技術人才的數量，則決定了公司的承載能力。

可以預見，未來持有建築類職稱與職業資格證的專業技術人才，必將迎來新的機遇期！

在小編看來，任由企業資質怎麼改，個人資質只會越來越重要，強化個人執業是大勢所趨，職稱的價值和含金量毋庸置疑。

以現行企業資質標準為例，建築工程一級資質標準對企業主要人員做如下要求：

回到大家最關心的問題：職稱證還有用嗎？

當然有用！

所以想要獲得職稱證書的各位要抓緊申報了！爭取搭上今年職稱改革的順風車，早申報早拿證。

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