人類生活在一個普遍聯繫的世界，任何人都不能孤立於世界所有因素之外而存在，所以對於我們每個人來說，縱使你才高八鬥、學富五車；縱使你武藝高強、以一當十，也需要別人的幫助。孫大聖厲害吧，也同樣需要觀音菩薩和各路神仙的幫助才能成事。更何況人屬群居性動物，離不開夥伴，只有與夥伴在一起，只有在一個團隊裡，才會感到充實和快樂，這是屬性決定的。
從小我們就知道龜兔賽跑的故事，可隨著時間的推移，現代人從這個故事裡又總結出了「龜兔雙贏理論」。其意義是：龜兔比賽了多次，互有輸贏。後來，龜兔合作，兔子把烏龜馱在背上跑到河邊，然後烏龜又把兔子馱在背上遊過河去，它們取長補短，各自發揮優勢，實現了雙贏，說明競爭對手在需要的時候是可以成為合作夥伴的。
俗話說：「人心齊，泰山移」、「眾人拾柴火焰高」。當今世界合作共贏是潮流、是趨勢。大到一個國家，小到一個企業、一個部門都是如此。隨著公司的發展，部門越來越多，分工越來越細，人才濟濟、各有所長。團結協作，優勢互補就顯得更為重要。如何發揮資源優勢，形成拳頭，增強市場競爭力？如何擺正競爭與合作的關係，讓部門之間既有競爭又有合作，掌握好這個平衡、這個度，是現代企業內部管理的一門學問。如果只一味講競爭，部門之間互不溝通，互不信任，就會出現內耗、扯皮、增加用人成本，對外多個口徑、多種聲音，就失去了企業競爭力。人與人之間也是如此，崗位間相互合作，提高工作效率，減少工作失誤，才能實現共贏，做出更大的業績。
「上下同欲者勝，風雨同舟者贏」。 無數的事實證明，只有通力合作，上下同欲，企業才有力量，才有競爭力，才有未來。（孺子牛）