性格測試 | 你是老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹還是變色龍?

知己知彼，才能百戰不殆。這句話同樣適用於人際交往之中，一個人只有先了解自己，了解別人，才能更好的與之溝通，共事。今天小Y與大家分享PDP性格測試，讓大家更加了解自己，更有對應性格人群的溝通技巧建議，不可錯過！

PDP依據個性特質的不同，將人區分為五大族群，分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質的變色龍型。

回答以下30個問題得出分數，找出屬於你的類型？

1.你做事是一個值得信賴人嗎？

2.你個性溫和嗎？

3.你有活力嗎？

4.你善解人意嗎？

5.你獨立嗎？

6.你受人愛戴嗎？

7.做事認真且正直嗎？

8.你富有同情心嗎？

9.你有說服力嗎？

10.你大膽嗎？

11.你精確嗎？

12.你適應能力強嗎？

13.你組織能力好嗎？

14.你是否積極主動？

15.你害羞嗎？

16.你強勢嗎？

17.你鎮定嗎？

18.你勇於學習嗎？

19.你反應快嗎？

20.你外向嗎？

21.你注意細節嗎？

22.你愛說話嗎？

23.你的協調能力好嗎？

24.你勤勞嗎？

25.你慷慨嗎？

26.你小心翼翼嗎？

27.你令人愉快嗎？

28.你傳統嗎？

29你親切嗎？

30.你工作足夠有效率嗎？

下列對應以上題目分屬不同動物性格類型的分布表如下：

序號

得分

類型

5

10

14

18

24

30

老虎

3

6

13

20

22

29

孔雀

2

8

15

17

25

28

考拉

1

7

11

16

21

26

貓頭鷹

4

9

12

19

23

27

變色龍

分數提示：非常同意--5分；比較同意--4分；差不多--3分；勉強同意--2分；不同意--1分。

按每個類型以及分數提示中進行計算，分別得出各項的類型。

把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是你的「老虎」分數；

把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是你的「孔雀」分數；

把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是你的「考拉」分數；

把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是你的「貓頭鷹」分數；

把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是你的「變色龍」分數。

假若你有某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性，假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人。

「 老虎」一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發號施令，不喜歡維持現狀，但行動力強，目標一經確立便會全力以赴。中外名人中毛澤東、朱熔基以及前英國首相柴契爾夫人為較典型的老虎型，德國為老虎型人數最多的國家。

個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。

企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為：

交談時進行直接的目光接觸；

有目的性且能迅速行動；

說話快速且具有說服力；

運用直截了當的實際性語言；

辦公室掛有日曆、計劃要點。

老虎型具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。

如何與「老虎型」溝通與共事：

溝通時言簡意賅、一針見血；

不要嘗試著和他聊天，也不要嘗試其他套近乎的方式；

只談工作，不要跑題；

儘可能地尊重這個人的自治權；

問清楚他的規則和期望；

在可能的情況下，儘可能讓這個人來做工作的發起人；

把你自己的能力展示出來；

表現出你的獨立性。

「孔雀」熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅於人際關係的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。對孔雀要以鼓勵為主給他表現機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節失誤。孫中山、柯林頓、裡根、戈爾巴 喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。

優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關係來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人注目、態度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成度。

孔雀型工作風格的主要行為：

運用快速的手勢；

面部表情特別豐富；

運用有說服力的語言；

工作空間裡充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。

如何與「孔雀型」溝通與共事：

隨意一些；

和他聊一聊天；

認真聽他說話；

把他的指導建議記錄下來；

在公開場合認可他的貢獻；

多使用幽默；

儘量跟著他的情緒走；

如果你能崇拜他，則最好。

「 考拉」屬於行事穩健，不會誇張強調平實的人，性情平和對人不喜歡製造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是「路遙知馬力」的最佳典型。印度的甘地、蔣經國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰 者都是「考拉」，而中國正是考拉型最多的搖籃。

個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好衝突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。

考拉型工作風格的主要行為：

面部表情和藹可親；

說話慢條斯理，聲音輕柔；

用贊同型、鼓勵性的語言；

辦公室裡擺有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。

如何與「考拉型」溝通與共事：

做事時注意邏輯性和系統性；

給他提供一個安全的環境；

儘量避免不必要的變更；

當不得不變更的時候，想辦法消除變更帶來的壓力，不要催促，不要著急；

和他分享信息，讓他知道事情的進展；

誠摯地表達你的謝意；

表揚他，強調他對團隊作出的貢獻。

「貓頭鷹」傳統而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠於職責，但會讓人覺得「吹毛求疵」。「貓頭鷹」清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鑽在牛角尖裡拔不出來。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典範。日本是這個類型人數較多的國家。

個性特點：很傳統，注重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。

優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

貓頭鷹型工作風格的主要行為：

很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節；辦公室裡掛有圖表、統計數字等。

貓頭鷹具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。

如何與「貓頭鷹」溝通與共事：

把要求說清楚，而且儘可能細化；

儘早確定項目交付期限；

避免突發事件；

讓對方感覺你是可以依靠的；

表現出你的忠誠；

發表評論的時候一定注意方式方法；

不需要流露你的感情；

處理當前任務時，以歷史案例為依據；

重視精確度，做事要專注；

表達出你對高標準嚴要求的認可。

「變色龍」中庸而不極端，凡事不執著，韌性極強，擅於溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們「沒有個性 」，故「沒有原則就是最高原則」，他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺灣是變色龍較多的地區。

優點：善於調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型工作風格的主要行為：

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資；沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。

變色龍具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。

如何與「變色龍」溝通與共事：

老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹四大類型都各有大小不一的凌角，只有變色龍是「圓」的，因此幾乎與任何人都合得來，故與其溝通或共事時，在基本禮儀的基礎上，只需聚焦事情本身即可。

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