小編這兩天網上衝浪的時候，看見了這個問題：學歷和能力哪個更重要？
也許很多人會說，學歷不代表能力。這句話沒錯，但是我們面臨一個殘酷的現實，在不了解一個人的情況下，看簡歷中的學歷、工作經驗，是最快速便捷的方法，你說能力比學歷重要，但是驗證這句話需要時間，並不是所有人都希望花這個時間。
很多企業在招聘時為何更偏向海歸？正是因為他們的見識、思維方式、文化和多樣性的包容度與國內普通大學畢業的學生相比有著較大的優勢，甚至有些企業會通俗的認為國外名校留學經歷=能力。
小編相信大家身邊多多少少都會有幾個「家裡有礦」的小夥伴，他們大多數會選擇英美澳等傳統留學地，動輒百萬的留學費對於他們來說並不是什麼難題。
但我們回過頭，會發現並不是所有人家裡都有礦，我們身邊更多的是普通家庭的小夥伴。
而普通家庭的小夥伴們又該如何面對現在嚴峻的求職環境呢？在面對動輒百萬學費他們該如何提升自己的競爭力？
根據全社會範圍的問卷調查可知， 「一般/小康」家庭背景小夥伴佔據了將近80%的市場。那留學人群的家庭學歷背景都趨向於普通的前提下，該不該出國留學呢？答案是肯定的。例如烏克蘭這個高教學質量、低留學費用並且準入門檻低的小眾留學國家今後定將成為該類留學生們的首選。
烏克蘭高教資源豐富，是原蘇聯的教育、文化中心，全國80%以上人口接受過高等教育；留學條件寬鬆，無需語言基礎；費用低廉，接受世界同等一流教育，留學的總費用僅為其他歐美等國家的十分之一；
俄語、烏克蘭語，是一級關鍵語言，具有黃金語種優勢，國內缺乏相關人才，學校也提供英語教學；中烏學歷互認，學生畢業回國，中國教育部可認證學位；最重要的是發展空間大，響應國家「一帶一路」倡議，中烏科技、文化、經貿等各方面的交流與合作不斷深入發展，為赴烏留學生提供了巨大的發展空間與就業機會。