畢馬威是全球四大會計師事務所(下簡稱「四大」)之一。據悉，該公司校園宣講會已於日前展開，在內地將招聘超過1400名2008屆大學畢業生，其中，華南地區的廣東和福建兩地提供300多個工作崗位。主要招聘職位包括審計、稅務、諮詢等。畢馬威(英文縮寫：KPMG)南中國區首席合伙人吳嘉寧接受記者專訪時透露，畢馬威中國內地的員工數目預計在今後三四年間將增加至超過10000人，新入職的員工將獲得無限的發展空間。
合伙人解讀招聘密碼
「我們對應聘者的專業背景沒有任何的限制，但要求本科以上學歷，英語表達能力強。」吳嘉寧向記者解讀畢馬威的招聘「密碼」，他表示，畢馬威希望應聘的大學生具備與不同文化和專業背景的客戶進行溝通的能力，願意面對挑戰，並能獨自思考解決業務問題。
薪酬高，福利好吸引著很多大學生應聘「四大」，但有畢業生認為，到「四大」工作雖然賺錢很多，成長快，但壓力也大。對此，吳嘉寧表示，「事多導致壓力大，但你得到的也多了。人家五年走的路，你三年就走完，並且擁有更多的事業發展資源。因此，不要消極面對這個問題。」
「會計師事務所有淡旺季。一般每年的一二月份是旺季。我們會通過增加人力資源分擔工作量，增加培訓與改善系統來提高員工的工作效率。而在淡季，員工可以有充分的休假時間」。他透露，畢馬威已推出一個名為myLife(我的生活)的計劃，目的是協助員工兼顧工作、社會、家庭、健康和娛樂等各方面的需要，在事業和生活之間取得平衡。
內部培養合伙人
據介紹，在該公司為期兩個月的新人入職培訓中，會有人際交流技巧、行業知識和專業技術等方面的系統培訓，對於非會計專業的同學，他們還有轉型課程，以幫助新人更快掌握專業知識。該公司還會指定前一年加入公司的員工成為新人的「夥伴」，協助新人適應公司的文化，進行職業規劃、解決學習工作中的問題。應屆畢業生入職後，會由一名指定的合伙人領導，他們可向該合伙人尋求建議、指引和支援。
據介紹，正常情況下，畢馬威的員工每兩三年就可以晉升一個等級。員工從會計師、助理經理、經理、高級經理晉升到合伙人約需11年時間。大學畢業生，表現優異者，最快只需8年時間就可以成為合伙人。
優秀會計專才需求年增三四成
「看到培養出專業、優秀的會計人才能得到企業的認可，我們也很高興。」畢馬威南中國區首席合伙人吳嘉寧說。
吳嘉寧指出，市場對優秀的會計師專業人才的需求每年增加30%~40%，其中，財經、會計、內控等專業會計人才在企業最為吃香。「畢業生到會計師事務所『鍍金』後，提高的專業水平，回到企業工作能獲得更好的晉升機會。」他介紹，經常有客戶挖走他們的優秀員工。這些工作三四年的員工到了客戶公司後，一般能做財務經理，而六七年工作經驗的，則擔任財務董事。吳嘉寧認為，相對而言，畢業生到企業擔任會計或財務工作，職業晉升路線較長。而在該公司，對新人的專業知識要求比企業高，每年還持續要求員工進修，並且提供專業的培訓。此外，「四大」的客戶來自各行各業，多是實力雄厚的大公司，員工很多機會接觸不同的行業和客戶，知識面廣，資本市場的工作經驗更豐富。「看到培養出專業、優秀的會計人才能得到企業的認可，我們也很高興。」他說。
如何通過面試？
了解公司，展示自我
要如何通過面試官的面試？ 吳嘉寧建議應聘的大學生做回真實的自己就行，這樣反而能減少緊張的情緒。「在面試前，最好先問一下自己，我是不是真的願意接受這樣的挑戰。任何工作都有其艱苦的一面，只有真正願意投身於自己喜歡的行業，才能克服困難在職業道路上穩步發展。也只有這樣，在面對面試官時，才能真誠地表現。我建議同學來KPMG面試前，多瀏覽公司的招聘網站，以獲得更多的資訊。」
畢馬威廣州宣講會將在廣外、華工、中大舉行
9~10月，在內地18個城市舉辦40多場畢業生宣講會。其中，廣州的宣講會將安排在廣東外語外貿大學(10月11日下午3時)，華南理工大學(10月17日下午3時)，中山大學(10月18日下午3時)等三個高校。宣講會結束後，2008屆大學畢業生可以登錄該公司的網站進行網上申請。
10月中下旬，網上申請通過的同學將被邀請參加筆試。筆試分成兩部分，數理邏輯和英文能力的測試，測試的主要目的是考察大學生的邏輯思考和分析能力。
10~11月，通過筆試的申請者將會安排無領導小組討論和經理面試，以考察他們溝通能力以及對市場的了解程度。最後，通過經理面試的申請者將有機會和合伙人進一步做面對面的交流。
12月中旬，發出聘用意向信。
2008年8月，新人入職。