2017年設立了國家級新區河北雄安新區，雄安新區位於地處北京、天津、保定腹地，可以說現在非常具有發展潛力，大部分人才也都看到了雄安新區的潛力，很多公務員都是雙一流大學起步，競爭壓力非常大。最近雄安新區又要招聘14名校長，其中招聘幼兒園園長6名，小學校長4名，初中校長2名，高中校長2名。
招聘條件
年齡48周歲以下，正高級教師職稱或獲得特級教師稱號的可適當放寬。（正高級教師可以說是職稱等級最難評的，所以含金量最高，特級教師也比較難獲得，是一種榮譽）這樣看應聘校長年齡方面就不允許。
具有10年以上教齡，5年以上相應層次學校校級領導任職經歷，近3年內任相應層次學校現職校級領導。要求也不是一般的高，所以人肯定不是一去學校就能當領導，所以大致算一下至少要在學校工作10多年，其中還要當過3年校長才能競爭。
具有大學本科及以上學歷，中小學校長鬚具有中小學高級教師及以上職稱。看著這個是最容易完成的，畢竟現在本科學歷一大堆，碩士、博士滿天飛，但是把時間拉回到20年前，可能這是最難完成的一個，很多老教師都是師專出來。
上面這些都是有證明的，肯定都是硬性條件，剩下還有一些我認為不算硬性的條件，有教研部門的表彰獎勵（市級），具有市級及以上名校、骨幹校長等榮譽。可以說每一個條件都很難實現，我認為加在一起放在10年後很多大學生都不一定能實現。
待遇條件
能給出這樣的要求，自然能獲得的待遇也不低，雄安新區作為千年大計，自然戶口受到追捧，雄安新區的房價現在一路飆升。而也給應聘的校長提供周轉宿舍，也可以提供住房補助，同時符合條件還可以優先安排購買政策性住房。
優先解決編制和崗位問題，之前獲得的資格證書、稱號等經過審核後可以進行保留，同時享受新區同類人才管理待遇。現在人才都希望往新區跑，一個是看重戶口，另一個就是看重當地的待遇
生活補貼，符合引進條件的可以發放補貼。其實如果沒有看到住房補貼、生活補貼的金額，感覺待遇也一般。最主要的還是能夠享受雄安新區的人才管理待遇，作為新區，以後的扶持力度肯定不小。作為雄安新區的第一批人才，尤其是作為學校校長，會培養一批又一批的年輕學子，以後的人脈關係等等肯定都差不了。
滿足條件的人才願意去嗎？
這樣的人才在哪都是學校的中流砥柱，而且可能就是這個學校的校長，一般都是熟悉自己管理的學校，都不願意再去換一個地方，畢竟換一個地方很多人都不認識，而這一代人都是中年人了，有了自己的家庭、朋友圈，不像當代年輕人這麼有衝勁。
其次就是雄安的地理位置，可以說雖然雄安很有發展前途，但是肯定還是不如北京、天津等城市的，所以這兩地的人才估計沒有人會去，畢竟北京、天津更好一點，遠一點的地方估計都不會來，所以大概率還是河北省的人才去應聘的多，其實去的人會比預想的少很多。
總結：我認為招聘待遇對於年輕人來說非常誘人，但他們都達不到條件，而在達到條件的人眼中，這些待遇其實不算什麼，滿足條件的人才估計也不願意去。
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