據《勞動報》報導，2018年起，應屆高校畢業生正式迎來全95後時代，職場面臨一波新生代力量注入。目前，各高校秋冬季校園招聘已接近尾聲，勞動報記者在調查中發現，相比80後、90後畢業生，95後畢業生求職緊迫度明顯降低，薪水、穩定性或不是最主要的考量點，「個人感受」和「興趣」成為他們選擇職業時的重要指標。
擇業觀A
「與專業相關又能作息自由」
數據：造型師每小時收費300元
和客戶約好碰頭的商場，陪著逛街，幫著挑選服飾、搭配造型，提出參考意見，從進入商場開始計費，直到給顧客設計搭配出滿意的整體形象，每小時收費300元。這是95後商場服裝陪購師袁貝妮（化名）的工作。
大三時，她通過一個微信公眾號偶然接觸到服裝陪購師這份行當，覺得有意思，便索性申請加入幹起了兼職。幾次下來，貝妮認為這份工作既可施展才華，還能賺些生活費。
「這行所做的事情其實和形象設計服務很像，也叫『時尚買手』，只不過我們是將工作場地從形象設計公司轉移到更大範圍的商場」。就讀於上海工程技術大學服裝設計與工程專業的貝妮，眼下沒有參加任何招聘會，堅定了做陪購師的志向。
採訪中，貝妮反覆強調，做陪購師並不容易：每個客戶的情況和需求不同，陪購前，要花大量時間精力與客戶溝通，了解其膚色、長相、髮型、氣質、職業特點等，以做出全方位定位。而定位的結果經過一定的專業流程才能得出，精細到客戶的發色、長短曲直、眉筆選深棕淺棕、美瞳的顏色和大小、耳環是焦點型還是散點等等。
在正式陪購前，貝妮還得提前一兩天到商場踩點，搭配出數套可行的服裝。「這行要求從業者懂時尚，有品位，幸好我是科班出身，上手比較快。」她說，平常陪顧客去商城至少得兩小時，基本上能給客戶買到兩套衣服，並把鞋包、首飾全部搭配好。
目前，來找貝妮的多是27歲到40歲左右的女顧客。「其實，每小時300元的收費算不上高價，國內資深一點的陪購師，每小時收費能上千」。貝妮很看好其前景，更重要的是，通過自己的專業審美來改變一個人的自信，令她頗有成就感。
擇業觀B
「將興趣玩到極致並獲得收益」
數據：54%受訪者渴望當「網紅」
根據《QQ瀏覽器大數據：誰都無法代表95後》顯示，服務員、行政文員、公務員成為95後最不喜歡的三大職業。在95後最嚮往的新興職業排行榜上，54%的受訪者渴望當「網紅」，排在其後的是配音員、化妝師、Coser(專業角色扮演者)、遊戲測評師等職業。
可以看到，網際網路不僅改變了青年一代的就業思維，更催生了許多「另類」新職業。
「對旅行充滿熱情和渴望，豐富的國內外旅行經歷加分。本科及以上學歷，英語六級以上水平；執行力強，工作效率高；追求有品質的生活，興趣愛好廣泛……」作為一名「旅行發燒友」，正念大四的葛霄最近密切關注網絡上有關「旅行定製師」的招聘信息。
對於手頭幾家公司的錄用通知書，他考慮再三，最終覺得不適應朝九晚五的工作方式，也不喜歡等級分明、人際關係複雜的工作環境，一家公司也沒選。
「以前旅行只是我的一大愛好，只要對一個地方感興趣，我就特別想去看看。」葛霄說，從小學一年級起，他幾乎每個寒暑假都與家人朋友一道出遊，而高中以後，就再沒跟過旅行團，每次自由行攻略都由他一手包辦。
此外，他會為每次旅行製作一本路書。路書上會詳細地介紹當地的情況，每天的行程，還有各種細節。細節包括籤證、酒店、機票、當地的大小交通，餐飲推薦，活動門票預定，以及各種應景的小貼士等，可謂面面俱到。
漸漸地，親朋好友和同學都找到他，請他推薦旅行線路。幫忙的次數多了，葛霄想到為何不直接將此作為一份職業？而眼下，國內旅遊市場的私人定製服務漸成風氣，「私人旅遊定製師」身價也水漲船高。
「愛旅行、愛分享路書的人不在少數，但能把這些玩到極致並從中獲得收益的人卻不多，」葛霄說，畢業後他打算先從一名旅行定製師做起，三五年後積累了經驗，他想創辦一家自己的公司，專為客戶定製個性化旅行線路。
95後擇業最看重興趣
數據：僅21%受訪者最看重薪資
應屆生求職網針對2018屆畢業生求職情況展開的一項調查顯示，2018屆畢業生普遍認為工作不只是滿足生計這麼簡單，能夠滿足興趣、實現自我成長更重要。數據顯示，52%的受訪者更看重個人興趣，43%的受訪者認為能夠有更好的職業發展機會及自我成長是求職中必要的一個考量標準，21%的受訪者最看重薪資水平。
95後作為職場新力量，其就業觀的變化，折射出全新的時代心態。
「縱觀95後的就業選擇，你會發現，他們大多獨立、自主，注重個人內心感受，」前程無憂市場總監、首席人力資源專家馮麗娟告訴勞動報記者，每一代人都有自己的擇業觀———70後追求穩定，喜歡捧「鐵飯碗」；80後奉行實用主義，看重職業發展；而95後在職業選擇上注重「體驗感」，更傾向從個人情感角度出發考慮。
網際網路降低擇業機會成本
數據：2018屆高校畢業生預計820萬人
95後之所以能如此「任性」，與三個時代因素有關。
「首先，相比五六年前，如今95後的就業環境是相對樂觀的，他們是幸運一代。」馮麗娟解釋，2018屆全國普通高校畢業生預計820萬人，其中三分之一或出於繼續深造等原因未必馬上步入職場；而從整體人口結構來看，我國年輕人佔比重低，勞動力市場愈來愈急需年輕血液。
其次，95後在思維活躍度、個人能力，以及適應性和可塑性等方面的素質，都讓企業更願意聘用他們。
可與此同時，隨著全球網際網路大發展，各種新興職業蓬勃興起。視頻主播、線上聲優、度假房產諮詢師、網絡輿情分析師、電競解說員……95後的擇業路大大拓寬，面臨更多樣化的選擇。
馮麗娟說，以上三個原因促使95後更有「資本」，也更願意去嘗試一些具有新鮮感、刺激性的職業。相對於以往應屆生對擇業的理性考量，95後則更感性，他們更注重自身的感受和興趣。
而即使一些「博眼球」的職業，在嘗試之後並不如看起來美好，掉轉方向另尋工作對95後來說也並非太困難，「因為機會成本於他們來說，不大。」
企業「放下身段」為留95後
數據：彈性工作制、年假和班車是最看重的3項軟福利
事實上，95後的全新擇業態度，也引起了企業方面的高度關注。馮麗娟表示，企業「放下身段」跟著求職人群走，成為近來一種新現象。
「以網際網路、科技型企業為表率，眼下幾乎所有企業都在為年輕一代求職者做調整、轉變。」這可以歸納為：企業從過去的「結果導向管理」，逐漸轉變為「過程管理」，並開始注重對95後一代的「感情投資」。
馮麗娟舉例，企業開始在意95後員工的情緒，給予他們更多發聲、表現的機會。不少公司最先在工作環境上做改變，讓辦公室的色彩更加鮮豔、更具時尚感，甚至增設了型下午茶。在面試時，企業面試官更加注意言談舉止，儘可能使自己看起來容易親近，而不是過去面試時的隨意簡單，這也許會使敏感的95後覺得他們並不受企業重視……
過去，只要企業薪資到位，就能留人。而於95後來說，「好工作」的衡量標準絕不止薪資那麼簡單。彈性工作制、年假、班車等「軟福利」更加重要，此外，企業內男女比例多少、廁所是否乾淨並且有沒有放廁紙、單位無線網網速的快慢都是他們考慮的因素。
可以確定的是，「95後的職場話語權、職場分量，要比過去任何一代都大得多。」馮麗娟說，其「另類」的就業觀，有個人因素，也受時代影響，優劣不可一言以蔽之。分析95後就業觀的同時，其實也是在迎接一個多元化的時代。