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部隊文職面試技巧:人際交往題點撥——權限意識
權限意識就是有權也有限,權限要匹配,身份不同,職責不同,任務不同,享有的權利範圍也就不同,所以在工作中我們需要重點把握好與領導、同事等之間的關係,做好兩點:一是到位而不越位,就是明白自己的角色、職責等,不擅自幹預別人工作,別人全責範圍內的事務不輕易觸碰;二是補位而不缺位,就是幹好自己的本職工作,如果涉及到補位,一定是有領導授權的,不然補得就是最基本的工作。就以一道例題帶大家了解一下權限意識。
例:你剛進單位工作很積極,經常搶著幹活,但同時和領導都疏遠你,你怎麼辦?
明明表現積極有主動意識,卻換來同事和領導的不理解,對於這一問題,如果有些同學簡單的認為是同事和領導欺生,那就不具備「陽光心態」,是非常不可取的。遇到這種情況,有同學難免覺得委屈,但委屈過了也要想想這是怎麼回事呢?這就涉及到我們剛才說的到位而不缺位,補位而不越位了。一方面,在想著去幫忙做領導和同事工作的時候,是否保證自己本職工作已經做好了,又是否有缺位現象呢;另一面,太過熱情了,把同事份內的工作也做了,同事又應該做幹什麼呢,所以應該反省自己是否存在越位現象呢。所以有了權限意識,就能關注到問題所在,及時地找到領導、同事進行溝通,並對自己的做法加以改正。
經批准,按照90%考生上線的比例,劃定公共科目合格分數線為48分;根據招考崗位明確的入圍比例,按照報考人員考試成績由高到低確定入圍人員名單,其中參考人員數量低於入圍比例的崗位,參考人員全部入圍;入圍人員最後一名成績相同的一併入圍。現公布考試入圍人員名單及入圍分數線。
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(編輯:廣東華圖)