擔當，是一種精神，是一種境界，是對崗位的一種敬重。新時期黨的組織路線的提出，賦予了組織工作新內涵、新任務，也對組工幹部提出了新的更高的要求，面對國際國內形勢嚴峻複雜的局面，組工幹部要在風險挑戰面前敢於擔當，在創新實踐中善於作為，在為民服務中樂於擔當，不斷提升新時期組織工作的質量和水平。
要有敢於擔當的勇氣。組織工作無小事，特別是新時期的組織工作面臨著新情況、新問題、新任務。當前，有的幹部遇到問題繞著走，面對風險不敢闖，缺乏的就是敢於擔當的勇氣。敢於擔當，就是敢於擔責攬過，必須做的事，頂著壓力也要幹，該負的責，有風險也要承擔。面對急難險重的工作，是知難而上，還是避重就輕，體現的是一名組工幹部的意志品質。組工幹部要把困難當作磨鍊自身意志的「試金石」，面對新目標、新任務不是思前顧後，不是畏首畏尾，心中有敢於擔當的底氣，鼓足克服困難的勇氣，積極破解基層難題，創新人才發展實踐，探索幹部成長規律，奮力駕好組織工作「三駕馬車」。
要有善於擔當的本領。做一名有擔當、善擔當的組工幹部，必須要有擔當的本領。在社會發展千變萬化、知識更新速度不斷加快的今天，組工幹部如果不加強學習，就難以勝任新時期黨的組織工作，更難以成為一名善於擔當的組工幹部。組工幹部做到善於擔當，一方面，要認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，學思踐悟，不斷補齊自身理論短板，時刻牢記黨的宗旨使命，確保組織工作方向不偏、行動不移。另一方面要強化實踐鍛鍊，提升本職工作能力，把辦文、辦會、辦事等作為崗位練兵的基本內容，強化組工幹部「寫、說、做」能力培養與鍛鍊。通過採取上掛、下派、輪崗等方式，推動組工幹部在脫貧攻堅、鄉村振興、網格化管理等基層一線崗位進行壓崗鍛鍊，著力提升組工幹部的全局思維能力、統籌協調能力、應急處理能力，確保新時期的組工幹部政治過硬、本領高強，成為一名合格的新時代組工幹部。
要有樂於擔當的情懷。毋庸諱言，組織工作任務重、壓力大、要求高，不僅需要有敢於擔當的勇氣和善於擔當的本領，還要有樂於擔當的情懷。組織部門作為黨員之家、幹部之家、人才之家，擔負著關愛黨員、培養幹部、選拔人才的重要職責，組工幹部如果沒有「俯首甘為孺子牛」的為民情懷，沒有「迷戀至深」的崗位情懷，就難以做到對待黨員幹部像對待家人一樣關心，對待人才像服務顧客一樣至誠，更難以享受「加班熬夜」後帶來的喜悅，難以成為廖俊波、曾建式的好幹部，難以適應組織工作面臨的新任務、新要求。
新時期意味著新起點、新要求，新時期呼喚著新氣象、新作為。我們應以新的精神狀態、新的奮鬥姿態、新的優良作風、新的工作實績，以勇於擔當、善於擔當、樂於擔當的精神，積極踐行新時期黨的組織路線，落實新時期黨的建設總要求，不斷推動新時期組織工作高質量跨越式發展。來源：先鋒文匯作者：江西省信豐縣委組織部 龍豪
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