大專和本科區別有多大？殘酷的現實就擺在眼前，建議收藏

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導語

大家努力考本科，學歷是一部分（面子是一部分），本質上卻是為了更好的學習環境、更好的師資力量。但是很多企業卻單單以高考的成績衡量幾年後一個人的綜合水平。

本科PK專科

一、大專和本科是有區別的

大專和本科是有區別的

如果我說「本科和大專沒有區別」，很容易得到大專同學的點讚。雖然看著一時爽，但並不是事實。

我本來是不準備寫這一部分的，但是現實太殘酷了，我不得不把最真實的情況說出來。

但是，我不是為了讓大專的小夥伴焦慮，而是以更客觀的眼光來看待市場。並且找到對的方向，不盲目樂觀，也不妄自菲薄，提高對應的能力，每天更開心

大專和本科，是有區別的。

越好的公司，越重要的職位，要求越高。

大專同學也不要著急，大專也有大專的好。只是希望大家不要因為過度樂觀，期望過高，反而遇到挫折。

目前在中大型企業，除了銷售、行政等崗位，其他普遍要求本科學歷，有些可以放寬到大專。很多公司對於程式設計師等崗位的要求不僅是本科，而且要是一本。

請注意！招聘對於學歷的要求，不僅是行業和公司，更多的是崗位。比如銷售，行政等，不要說中小公司了，世界500強，100強，也非常歡迎大專的銷售。

本科和大專，要真沒區別，大家高考還努力考什麼本科？

二、學歷是一塊敲門磚

篩選簡歷

大家聽過「一鍵篩選」嗎？

就像你淘寶的時候，選擇「按照評價/價格/地區」排序一樣。

一鍵篩選，一鍵排序： 設置關鍵指標，達不到的簡歷，直接被刪掉了，或者被排到後面，被看到的機率很小。

企業在招聘的時候，會視情況「對學歷進行排序」。

像我前面說到的，大專學歷，很可能根本不符合招聘條件，簡歷根本不會被看到。學歷，就是這麼管用。

三、比學歷更重要的是資歷

資歷最重要

當然，學歷很管用的情況，主要集中在應屆生和剛畢業那幾年。

越到後面，經驗越是比學歷重要。這點我後面會詳細講到。

剛畢業時，大家經驗都不多，為了提高招聘效率，會把學歷看的比較重。

特別是校招階段，一下子簡歷這麼多，實在看不過來，只能先一鍵篩選了。

當然，這並不是說本科的同學一定比大專的好，一方面是概率，另一方面是提高招聘效率。

學歷只是其中的一部分篩選條件，還有很多其他條件，不同公司招聘不同崗位時，可能會設置不同的關鍵詞，熱門崗位的社招有時候也會這樣操作。

其他常見的，比如學曆本科、碩士，專業，英語水平，工作/實習年限，薪資期望，或者性別等，有時候會加上筆試題，心理測試的成績等。

重要說明！不需要盲目考研，目前本科學歷基本能夠滿足好工作的需求。

四、企業家的謊言

企業家的謊言

事實上，很多知名企業都會說「我們只看重能力」，嘴上不承認但行動卻更誠實，在選人的時候他們系統自動設置了學歷篩選功能；985 211 重一本 二本 獨立三本大專他們門清

我聽過很多公司招聘時標榜「英雄不問出處」、「只看能力不唯學歷論」

最後選的管理層清一色都是重本以上的，並且有知名企業背景的。

但這不代表大專生幹不了啥

讓你去工地搬磚你去嗎？顯然，答主提出大專畢業生能幹啥？是想尋求更為體面、更有前景的發展機會。

五、大專生不要放棄自己

繼續努力，繼續學習

授人以魚不如授人以漁，每個人的經歷、特質不一樣，所以，我不會直接給讓大家從事某行業、崗位的建議，那樣太不負責任了。

1、對學歷要求會逐步提升，保持持續學習

我 上一家單位是該行業的上市龍頭企業，在14年左右，我們招聘基層營銷崗位的最低門檻是統招大專；而17年開始，以統招本科為主，大專比例控制在15%以 內，而且必須是簡歷中有亮點、過往有拿得出手的成績才有面試機會；因為我們在用人過程當中發現，從概率上來講：高學歷人才往往學習能力、研究創新等綜合素 質能力會高些；那麼企業在選人一定會用最小的成本來迅速找到合適的人選，除非企業承受不了這種成本。

隨著擴招，你能否認嗎？ 既然如此，那我就提升啊：專升本、在職研、MBA等等

2、在嘗試中，找到方向

有一個事實：國內企業有90%以上都是中小型企業；那麼大部分企業對學歷要求不會太死；大專學歷至少可以敲開大部分企業的大門；

然而，大部分人第一份工作難以堅持2-3年，有的甚至3年內換了3份以上的工作；

喜憂參半，核心的是在你不斷試錯過程當中找準方向：自己擅長的、喜歡的、自己投入很多精力不覺得煩和累的；

比如：銷售、設計、IT，大專學歷足以敲開大部分公司的大門。

這一點我個人覺得至關重要，是決定你後期能否彎道超車的重要一環；

3、堅定方向，持續深挖

我接觸過營銷、技術大咖，有不同背景但都有一個共性：他們在畢業三五年後始終在某一個方向或者某個領域一直堅持。很多起點、背景比他們優秀太多的人成就反倒遠低於他們；

好比炒股一樣，真正能賺錢的是耐得寂寞的，能潛伏的；頻繁操作的，大概率虧。

4、打造個人IP

六段人脈理論告訴我們，圈子很小：我要認識一個陌生人中間通過6個人搭橋就可以了；

當你的才華或者能力已經完成覆蓋了你的不足（學歷、身高、長相），你還怕沒有出路？

所以，在你堅定的方向持續深挖的過程中，自己要有一兩個閃光點，打造個人IP，機會自然就向你來了。

最後

大家對這件事有什麼看法或者意見呢？