山青人力資源管理（人力資本服務方向）校企合作專業歡迎您

聚人力、凝人心、成人才——2020年山東青年政治學院人力資源管理專業（人力資本服務方向）校企合作專業歡迎您

學校介紹

山東青年政治學院坐落於美麗的泉城濟南，學校的辦學基礎是創建於1949年的山東省團校。1987年，經原國家教委、山東省人民政府批准成立山東省青年管理幹部學院。2010年，經教育部批准建立山東青年政治學院，成為一所全日制普通本科高校。

建校70年來，學校不忘初心、牢記使命，大力傳承弘揚紅色基因，始終與新中國同頻共振、同向同行，凝練了「德才兼備，自強不息」的校訓，形成了「朝氣蓬勃，實事求是」的校風，培育了「自加壓、共奮進、重實效、爭一流」的山青精神。「青年政治」辦學特色成為學校人才培養的核心要素和辦學施教、事業發展的寶貴財富。

專業介紹

十九大報告吹響了「在人力資本服務領域培育新增長點、形成新動能」的號角，人力資本價值的持續提升成為產業經濟高質量發展的嶄新動能。2019 年國家發改委發布《產業結構調整指導目錄》，人力資本服務業被列入鼓勵類行業。在國家政策引領下，人力資本服務業受到了前所未有的重視，人力資本服務已經成現代服務業新的增長點，未來具有巨大潛力和廣闊的發展空間。我校面對這一行業發展趨勢，在現有的人力資源管理專業基礎上，與人才有價（山東）有限公司實現強強聯合，校企合作共建人力資源管理專業（人力資本服務方向）。本專業整合學校的優勢教育資源與企業的先進技術和理念，實施高校與企業聯合培養人才的新機制，培養既具有人力資源管理專業知識，又具備人力資本市場化服務專業能力的高級專門人才，開創了國內人力資源與人力資本服務領域本科層次人才培養先河。

合作企業介紹

人才有價（山東）有限公司由濟南人力資本產業研究院進行產業培育發展的理論指導，是人力資本產業理論研究成果的產業實施商業主體。人才有價（山東）有限公司創新人力資本服務業發展體制機制——研究院+公司雙軌運行機制，共建了多家市場主體（國有企業+混合所有制企業+民營企業）「雙軌運行」的模式，研究院做政策引領和理論推動，市場主體做產業培育和產業推動，「雙核驅動」，機制相互補充，相互促進，合力發展。

人才有價平臺（以下簡稱：平臺）是由濟南市政府主導，全國首家人力資本研究機構（濟南人力資本產業研究院）和人才有價公司研發的，以人才評估定價為核心、以金融創新模式為重點的人力資本產業服務平臺。平臺以全國首創的身價評估評測系統為核心，通過大數據技術與區塊鏈技術的融合，在全國首次實現了身價的金融貨幣化，並將身價信用兌付應用於人力資源與人力資本服務業各類服務交易中，從而構建起了「人人有身價、身價有信用、信用可兌付、兌付有平臺」的人力資本服務業交易賦能生態圈。

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平臺採用了先進的人臉識別技術，首創「四 CAI」（才彩採財）標準，通過數據採信和大數據算法，對人才的當前價值、潛在價值和未來價值進行綜合預判，並給出身價、金融價值和崗位價值報告，為人才價值交易、銀行授信和崗位匹配提供參考依據。以人才測評為基礎，將人的綜合信用以「身價」的形式呈現，構建「人才」與「資本」間的橋梁，圍繞價值發現、價值兌付、價值提升、價值應用及價值交易為人才提供全流程人力資本價值兌付方案。形成了中國「人力資本與科技融合、人力資本與金融融合、人力資源向人力資本迭代升級、人才價值向身價信用迭代升級」的「雙融雙升」新局面，開創了人力資本服務業新格局。

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培養目標

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本專業培養能夠服務區域經濟社會發展需要，理想信念堅定，德、智、體、美、勞全面發展，具有國際視野、創新精神和創業意識，掌握人力資源管理專業的基本理論與方法，具有人力資源管理、人力資本市場化服務等專業能力，具備良好的人文精神和職業素養，能夠在營利性和非營利性機構從事人力資源管理與人力資本服務相關工作的應用型高級專門人才。

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專業特色

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●開創熱門前沿領域，把握前瞻行業需求

人力資本服務業是熱門的前沿領域，對綜合型人才需求較大，通過專業課程學習，使學生把握前瞻行業需求，注重日後專業能力建設，關注新興行業發展趨勢。

●優質高效資源整合，打造創新型課程方案

集合優質的教學資源，整合高效的服務資源，傾情打造創新型課程方案，讓學生充分理解人力資本服務理念，學會運用人力資本服務業相關知識為自身服務，實現自身價值。

●一體化成熟培養體系，經過實踐檢驗與提純

根據人力資本服務企業對人才的需求，制定了一體化的成熟培養方案，經過實踐檢驗與提純，幫助學生提高人力資本服務業理論知識建設和項目實踐能力建設。

●優秀教學師資團隊，採用學術 +工業的雙師師資團隊

聘請人力資本服務行業的資深專家、產品經理、項目總監等組成優秀教學師資團隊進行高效授課，保證學員的理論學習和實踐操作。

●高薪急缺前景行業，為學生未來就業鋪平道路

專業的人力資本服務、管理等人才供不應求，人力資本服務成為高新急缺前景行業，未來就業道路寬廣無限。

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主要課程

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師資介紹

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人力資源管理專業（人力資本服務方向）目前擁有各類師資隊伍 39 人，主要包括：專任教師 15 人，其中教授 1 人，副教授 8 人，高級職稱以上教師佔比達到 60%，博士以上學歷 5 人，佔比達到 33.33%；40 歲以下教師 11 人，具有留學背景教師 4 人，雙師型教師 8 人，多位教師擔任知名企業的人力資源管理與人力資本服務顧問。另有企業教師：10 人；校外實務導師：10 人；兼職特聘教授1 人，客座教授 2 人，產業教授 1 人，逐步形成了一支學歷高、年輕化、重實幹的專業師資隊伍。

頂層指導團隊

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◆特聘教授：楊河清

經濟學博士，博士生導師、博士後合作導師

中國人力資源開發研究會副會長

中國人力資源開發研究會競賽理事會會長

◆產業教授：周文奇

東南大學博士

山東華漢電子有限公司董事

濟南市專業技術拔尖人才

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專任師資團隊

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◆趙大偉

副教授

科研室主任

◆劉春英

教授

原經濟管理學院副院長

◆李鵬

副教授

經濟管理學院副院長

◆萬利博士

副教授

經濟管理學院副院長

◆王箐博士

副教授

科研室副主任

◆房列明博士

副教授

◆李洪深博士

副教授

◆劉甲坤博士

講師

◆秦霄

副教授

企業師資團隊

◆張春楠

上海財經大學博士

濟南高新區人力資本服務業領導小組辦公室執行主任

濟南人力資本產業研究院副院長

◆王安中

人才有價（山東）有限公司董事長

濟南人力資本產業研究院執行副院長

人社部職業技術中心「創業指導師」

濟南市政協委員

濟南市工商聯常委

濟南市總商會副會長

◆韓俊傑

濟南人力資本產業研究院副院長

中國人力資源研究學會人才測評分會理事

山東省中小企業服務機構促進會副會長

◆牟豔龍

濟南人力資本產業研究院院長助理

濟南高新區服務業促進局金融工作辦公室主任

◆於麗

國家註冊會計師

濟南人力資本產業研究院財務總監

◆傅茂普

人才有價（山東）有限公司人力資源總監

國家二級人力資源師

◆楊富濤

國家企業人力資源管理師

濟南人力資本產業研究院人事經理

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企業實務導師

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◆顧延明

濟南源動力集團商學院執行院長

《培訓與人力資源開發》實務導師

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◆譚海峰

濟南源動力集團商學院執行院長

《培訓與人力資源開發》實務導師

◆ 付玉偉

北京市盈科（濟南）律師事務所合伙人

《勞動關係與勞動法》實務導師

◆ 程豔紅

山東齊魯社會保障服務有限公司總經理

《績效管理》實務導師

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教學科研成果

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截止到目前專業建成 1 門省級一流本科課程，5 門省級精品課程、6 門校級優質網絡課程和 9 個校外實踐教學基地。通過校企合作育人、主辦山東省 HRM實踐教學論壇和 HRM 人才培養研討會及第三屆全國人力資源管理知識技能競賽，不斷加強校校、校企交流與合作，切實推進產學研結合。畢業生正式就業率和考研率均在在全校本科專業中名列前茅。

科學研究方面：近 5 年人力資源管理專業團隊教師科共承擔研項目 32 項，其中參與國家社科基金項目 1 項，國家自然科學基金 1 項，承擔省級及以上科研項目立項 8 項，參與省級及以上科研課題 5 項，省級以下科研項目立項 18 項；主持教改項目 19 項，其中省級及以上教改項目立項 7 項，參與省級及以上教改課題 2 項，省級以下科研項目立項 10 項；共發表論文 49 篇，其中 SCI 1 篇,CSSCI 4 篇，中文核心期刊 13 篇；出版專著 5 部；教師獲獎 35 項，其中獲得省廳級教研科研成果獎 16 項，校級教學科研成果獎 17 項。

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就業前景

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人力資源與人力資本服務業，已經成為國家產業目錄中的獨立一類，對於中國人力資源服務業來說，具有歷史性的意義：確立了「人力資源和人力資本服務」作為一個產業的地位；凸顯了「人力資源和人力資本」作為「第一資源」的價值；堅定了行業從業者的投身人力資源服務業的信心；增進了社會對人力資源和人力資本服務的認識和重視。人力資源服務業發展面臨前所未有的機遇，發展前景廣闊。

人力資源管理專業（人力資本服務方向）畢業生就業方向有：

1.考研升學：專業近三年來研究生錄取率均分別為 19.46%，21.05%和21.51%，在全校位居前列且遠高於全國經管類專業平均水平，多名畢業生考入山東大學、中國海洋大學、中國政法大學、山東師範大學等國內知名高校。

2.就業創業：學生主要面向人力資源和社會保障政府機構、大中小型人力資本服務企業、集團人力資源部、高端獵頭、招聘人力資源服務機構、人力資源產業園區等實現就業，初次就業率均在95%以上。

聯繫方式

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趙老師：18615188705

王老師：15227289131

QQ群：853548132

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