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新學期，有新的同學，也會有新的老師。對於年輕的老師，如何勝任這份教育工作？也是需要不斷努力，不斷提高工作水平，不斷進步的過程。今天說一說這些年面試老師所遇到的那些「坑」。
1、 不是師範專業不能當老師嗎？
現在沒有這個說法，國家自從放寬了考教師資格證的條件後，只要是具備一定學歷的人，都可以報考。考教師證是當老師的前提，從事教育行業的「入門鑰匙」。考教師證是全國統考的，也就是所有適齡的人都可以考，包括師範生與非師範生。當然師範生經過了本科4年的專業學習，從專業度上來說肯定比非師範生要專業一些。
不過需要注意的是，雖然考教師資格證沒有特別的年齡限制，但是公立考編制各地教育局都限定了年紀，那些超過30或35歲想投入教育事業編制的人就考不了了。這個「年紀坑」大家一定要看清規避。
2、 新老師如何快速提高教學能力
新老師，在教育實踐過程中，要能深刻認識到教育經驗的不足，努力改進和提高。也應該學會處理人際關係，多向有經驗的老師學習。很多學校都有對新老師的專業培訓，只要能堅定自己的教育初心，就能在教育這條路上越做越好。
我們常說的教學能力，就是老師的工作能力，備好課、上好課，說起來容易，做起來課不容易。根據學生的實際情況，因材施教，需要老師有應變的能力。有些老師不敢上課，怕被多排了課影響了自己的休息時間。但是，只有多上課，才能在教育實踐中快速提高教學能力。沒有人天生就會當老師，努力真誠的提高教學能力，才能避免這些「坑」。
3、 不是所有的老師都有帶薪寒暑假
我們在面試新老師的時候，常常問老師為什麼想當老師？很多老師的回答都特別官方，什麼有教育初心、喜歡當老師、愛孩子……其實，還不如直接回答，教師工作穩定、有寒暑假、教師的人際關係處理起來很簡單等這樣實際的想法，聽起來比較真誠。
不過關於寒暑假的「坑」，老師們一定要想清楚，不是所有學校的寒暑假老師都能帶薪全休。公立小學的老師，應該都可以帶薪全休。私立小學的老師們有些是沒有寒暑假的，寒暑假有教師的專業培訓，也是要不斷的學習。有的寒暑假是不帶薪的，所以老師們要看清楚這個「坑」。
所以老師們在找工作的時候，一定要擦亮眼睛，看清楚這些「坑」。通過正規的渠道來應聘老師，關於老師找工作大家還有什麼看法？歡迎留言評論。
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