導讀：工廠招工，每年都成為了老闆們的「心頭大患」。現在很多工廠，工人走了很多，招工又難，很多工廠人手不夠，怕耽誤出貨日期，都不敢接太多單子。在東莞開服裝廠的呂老闆，今年招工更是有深刻的體會。
呂老闆也不清楚自己的服裝廠工資還算高，怎麼就招不到人，特別是年輕的女孩子。一位在服裝廠做了10年的老員工道出了事情原因，很現實！
為什麼服裝廠招不到年輕的女孩子？因為她們都喜歡去電子廠上班，原因有3個：
第一、在服裝廠有95%的人都有頸椎病和肩周炎。
在服裝廠工作，工廠都是「計件」方式算工資。服裝廠的工資「高」，就是熟手做的件數多了，才能拿得高工資。服裝廠每天上班和加班時間加起來差不多12個小時。坐在車位，長時間，高頻率的工作，有時趕貨連洗手間都沒時間上。這樣的工作條件下很多人「埋頭苦幹」，卻讓自己得了肩周炎和頸椎病，遇到下雨天氣還會疼得厲害。
第二、服裝廠灰塵大。
服裝廠做衣服的布料帶有灰塵，從裁剪到成衣要經過十幾道工序，很多工人戴上口罩上班，一天就變黑了。長期工作，吸入過多的灰塵，對人體的呼吸系統不好。而電子廠，因為電子產品都要在「無塵」的車間環境下生產。工人進車間都要穿「防塵服」。工作車間更乾淨，對人體健康的危害更小，便深得年輕女孩的喜歡。
第三、服裝廠工人「老齡化」。
服裝廠的工人，基本上都是熟手老工人，他們都有10多年的工作經驗，年齡都在40歲左右。年輕人進來服裝廠，很容易產生「代溝」，年輕人覺得不好玩。而電子廠在招工時就對工人的年齡限制在18歲-35歲，女性優先。所以電子廠工人比較「年輕化」，年輕人更容易找到小夥伴。大家一起上下班，逛街，做一些年輕人喜歡做的事情，工作生活都很愜意。
小結：年輕女孩喜歡去電子廠上班，更多的是電子廠能夠「滿足」，年輕人的一些需求。像交友，對工作環境的要求等等。其實任何一個行業都有好或不好的地方，有的地方環境好，工資就不高。畢竟不是每個工廠都像富士康那樣有實力。
為何年輕的女孩都喜歡去電子廠上班，而不去服裝廠？很現實！
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